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2023-02-10 10:57:00
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1，臨時工，你每個月做個稅申報，費用可以作為工資費用，計入成本或期間費用。 2，臨時工，你不申報個稅，但是對方開給你勞務費發(fā)票，那么你做外購勞務或者服務費之類的科目里面 3，臨時工，又沒有發(fā)票，你也沒有做個稅申報，只能做營業(yè)外支出，不能抵扣收入。但是你要是膽子夠大，不怕被查出來，你按照1的方法操作也可以~只不過被發(fā)現了會處罰
臨聘人員即臨時工，其工資應計入應付職工薪酬。應付職工薪酬應包括企業(yè)為獲得"職工"提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。這里所稱“職工”比較寬泛。包括三類人員：
一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。
通常臨時工的工資計入工資福利。會計做賬時候借方計入工資福利科目，貸方計入應付工資科目。臨時工分為兩種，一種是計時工，一種時計件工。計時工是按照工作小時數來計算的。干的小時越多，獲得報酬越多。計件工是按照完成件數來計算，也就是完成計件越多，工資越多。
答：臨時工工資會計處理
一是在發(fā)放臨時工工資時，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領工資臨時工簽字領取工資；二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。
對臨時找的人員，分錄是：
借：管理費用-勞務費等
貸：銀行存款
以開回來的發(fā)票作為原始憑證。
對自己的臨時工，分錄是：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金、銀行存款
借：管理費用-勞務費等
貸：應付職工薪酬
臨時工工資的稅務處理
從稅務的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活，就必須要有勞務發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務費的形式來發(fā)放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
稅率每年都在變，到時候要具體看當時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發(fā)票開具即可。
臨時用工工資如何做賬
從稅務的角度來看,如果這些臨時工是公司長期固定聘用的,意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話,可以以工資表作為費用支出,如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的,那必須要有勞務發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除,而且,不能以工資的形式來發(fā)放,要以勞務費的形式來發(fā)放.即計算公司的計稅工資時的職工人數,不包括這些人.
補充:
如果這些臨時工是自己找的,理論是這些人給你發(fā)票,但實際根本不可能,怎么辦呢?只能自己到稅務機關去開發(fā)票吧,現在很多操作都是采取換算收入的方法來開發(fā)票,就是"發(fā)票金額=支出÷(1-7)",因為自己開發(fā)票的稅金是不可以作為費用的,很多稅務機關也默許納稅人打到發(fā)票金額中.
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區(qū)別,主要根據用工性質來確定.
1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)
2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)
3、用于車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)
4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)
臨時用工工資如何做賬
臨時工代扣代繳個人所得稅
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應當代扣個人所得稅.如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5=10元.
關于臨時工工資怎么入賬,我們搞清楚了,再來看兩個相關問題.
1 臨時工需要交社保嗎?
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,我國目前沒有臨時工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險.因此"臨時工"也要參加社保.
《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工.因此式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有.進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取.
2 臨時工工資怎么交個稅?
臨時工是否需要申報個人所得稅,關鍵是看其工資有多少,看其是否滿足按次計征或按月計征的標準.達到規(guī)定標準就必須申報繳納個人所得稅,沒達到當然就不必繳納了.
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定:"第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.(四)勞務報酬所得,是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得."
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