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好順佳集團(tuán)
2023-02-09 11:08:07
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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還有一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者和百度、阿里、騰訊等一線互聯(lián)網(wǎng)公司。
粗略地說一下情況。
騰訊因?yàn)榈燃?jí)不同，年終獎(jiǎng)不同，部門不同，年終獎(jiǎng)也不同。
像一、二級(jí)職員一樣，大部分人可以獲得3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
還有34級(jí)職員，5個(gè)月開始，7個(gè)月10個(gè)月。
阿里巴巴阿里年終獎(jiǎng)一般在財(cái)年，也就是第二年的3-4月支付。
2月份發(fā)很多一個(gè)月的工資。
年終獎(jiǎng)和騰訊的原則差不多，“因?yàn)榈燃?jí)不同，年終獎(jiǎng)不同，部門也不同，年終獎(jiǎng)也不同?！?
如果是六級(jí)工作人員，一般會(huì)頒發(fā)3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，同時(shí)根據(jù)你部門的業(yè)績會(huì)有很多。
百度百度分為年******，拿近一個(gè)月的工資。
年終獎(jiǎng)2-3個(gè)月的工資。
事實(shí)上，沒有我們想象的那么夸張，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)12個(gè)月24個(gè)月的年終獎(jiǎng)。那是一支特別出眾的隊(duì)伍，或者說是今年為公司做出卓越貢獻(xiàn)的隊(duì)伍。
萬凱現(xiàn)行工資由“固定工資年終獎(jiǎng)”組成，萬凱重構(gòu)是稱為“職務(wù)工資體系”的固定工資部分。在新的職務(wù)工資體系中，工資分為基本工資和職務(wù)責(zé)任工資兩部分。
其中基本工資是以職員的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮到社會(huì)工資水平而確定的。員工進(jìn)行職級(jí)或業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)會(huì)相應(yīng)調(diào)整，公司定期根據(jù)社會(huì)工資水平、cpi等變化進(jìn)行調(diào)整。
基本工資要比過去的職務(wù)等級(jí)工資對(duì)職員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)和認(rèn)可更加公平。
職務(wù)責(zé)任工資的設(shè)計(jì)取決于員工承擔(dān)的責(zé)任大小、任務(wù)有多大、風(fēng)險(xiǎn)水平，一年可以評(píng)價(jià)一次以上，可以上升，也可以更少。
2000底薪年終獎(jiǎng)算法與2000底薪?jīng)]有關(guān)聯(lián)。年終獎(jiǎng)是由一年公司的效率決定的。公司的利益很好。年終獎(jiǎng)公司的利潤可能不好，或者少給年終獎(jiǎng)，或者不發(fā)年終獎(jiǎng)。也是根據(jù)公司的福利來的。如果公司福利好，收益不好，也可以發(fā)年終獎(jiǎng)。2000的基本工資只是平時(shí)工資是根據(jù)這兩年的基本工資計(jì)算的，與年終獎(jiǎng)沒有聯(lián)系。
勞務(wù)派遣職員可能有年終獎(jiǎng)，也可能沒有，也可能不是固定金額。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整，金額、范圍、標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位的不同而有很大差異。勞務(wù)派遣作為雇傭的一種形式，與企業(yè)本身的職員有一定的差異，一般來說，派遣職員的獎(jiǎng)金較少。通常不會(huì)太高。都在5000以下。
發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資超過3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除，稅率為年終獎(jiǎng)/12相當(dāng)于“應(yīng)納稅所得額”的稅率。本月工資低于3500韓元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月薪))*稅率-扣除速算，稅率等于年終獎(jiǎng)-(3500-月薪)除以12的“應(yīng)納稅所得額”
年終獎(jiǎng)是老板不給員工發(fā)的獎(jiǎng)金。目前，我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。經(jīng)常支付額、時(shí)間、形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。通常一月發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般不會(huì)反映在勞動(dòng)合同中，而是按照約定屬性支付。
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