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2022-11-14 21:09:13
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員工不是機器，不能完全在工作上，適當休息也是可以的。
如果企業(yè)條件允許，可以設置休息區(qū)、茶歇區(qū)，提倡在這里玩手機和聊天，一是休息大家都能看到，大多數(shù)人不會一直呆在那里;另外，不建議在車站做個人事情，以免干擾他人工作。
營造這樣的團隊氛圍可以提高工作效率。
這只是一個參考，但還有其他的方式來考慮它
2012年1月，王進入深圳一家科技公司做程序員。入職時，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定王某的月薪為6000元，試用期起公司為其繳納五險一金。
2017年6月5日，王某突然被領導叫到辦公室談話。領導表示，曾多次看到他在上班時間玩手機，嚴重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)在公司準備開除他。
王不同意公司的解雇行為。在與公司多次協(xié)商未果后，到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會進行仲裁，要求公司賠償違法解除勞動合同的賠償金12000元。
上班時使用手機是嚴重的違規(guī)行為嗎?
在庭審中，王某表示，自己確實在工作時使用了手機，但當時自己的項目已經(jīng)完成，只是為了緩解疲勞才看手機，時間沒有超過10分鐘，也沒有讓公司受到任何影響。
而本單位負責人則在提供《員工手冊》時表示，手冊中明確記錄了勞動者上班時玩手機的情況，當對單位造成嚴重影響時，本單位有權單方解除勞動合同。王某在工作時間玩手機的行為，很容易讓周圍的同事跟風，所以會給公司的管理層帶來不必要的麻煩，所以單位會按照規(guī)定將王某開除。
隨后負責人提交王某簽字的《員工手冊》證據(jù)顯示，單位開除王某的行為并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定，也有依據(jù)。
仲裁結果
仲裁委員會經(jīng)審理后認為，雖然《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但王某的行為是否符合“嚴重”標準，要看行為本身。
在本案中，雖然王先生在工作中多次玩手機，違反了公司的規(guī)定，但他的工作和任務最終都完成了，對公司沒有任何影響，顯然沒有達到嚴重的程度。
當部門領導發(fā)現(xiàn)小王在玩手機時，要及時提醒或口頭警告糾正。如果是加強公司內部管理，也可以召開員工會議，對公司的規(guī)章制度進行批評教育，重新強調，而不是直接選擇單方面解除勞動合同。
因此，仲裁委員會最終裁定，王某在工作時間玩手機的行為不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退王某屬于違法行為，應當向王某支付違法解除勞動合同賠償金12000元。
結論
在當今社會，大多數(shù)人的生活早已離不開手機，利用空閑時間偶爾玩一下手機，也可以讓自己的大腦得到放松，然而，很多公司會禁止員工在工作時間使用手機，其實這是一個很不合理的規(guī)定。
從上訴案件中我們可以看出，工作完成后在工作時間短時間玩手機并沒有什么錯。如果公司因為這個原因解雇你，解雇你是違法的。但如果你在工作還沒完成的時候玩手機，你可能會擔心失去工作。
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