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在乘風花園之前，一位銷售人員來我們公司談生意。最近我們對比了幾家公司。相比之下，我們覺得那天和我們交談的銷售人員相當專業(yè)，我想我會在這個星期去他們公司了解更多。

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威海的就業(yè)環(huán)境怎么樣

在我看來，不太好。老公43歲，大專學歷。去年12月他失業(yè)了。這半年來，他換了好幾次工作，一直沒有合適的。這些天，他正在找工作的路上。今天，我將談論我的丈夫 的近幾年就業(yè)和失業(yè)的經(jīng)歷，威海的就業(yè)環(huán)境如何，由此可見一斑。首先，讓我談談我的丈夫 他經(jīng)歷了幾次失業(yè)。 年老公畢業(yè)的時候，海馬地毯去學校招聘，就直接來威海了。剛進公司的時候，試用期工資只有200-300元，勉強解決溫飽。做了很久的車間工人，被調(diào)到倉庫保管，在這里干了10年。我原以為這份工作比較穩(wěn)定，但是隨著經(jīng)濟大潮的發(fā)展，原來的國企已經(jīng)轉(zhuǎn)型為私企。為了節(jié)約成本，進行結(jié)構調(diào)整，倉庫人員開始過剩。于是公司從年輕人入手，讓他們跳槽，去全國各地跑業(yè)務?；竟べY一個月2000，食宿全部自己解決。說白了就是讓他們，變相把人趕出去。不服氣，老公決定出去闖一闖，被發(fā)配到浙江。半年時間，他家里花了一兩萬塊錢 我們花了100美元的積蓄，做了幾筆小訂單，傭金在年底結(jié)算。當他最終辭職時，他憤怒的嘴上起了一個水泡。我老公根本不是做生意的料，性格內(nèi)向。況且地毯生意是經(jīng)營酒店的大項目。一般酒店一開工就要一直跟進，周期特別長。沒有相當?shù)囊懔拓斄Γ麄兏緹o法堅持下去。我離開地毯廠的時候，雖然公司沒有給經(jīng)濟補償，但至少給了我老公一張失業(yè)證，領了一年多的失業(yè)金。老公一直留到最后，工資三千多，真的不高。2.地毯廠失業(yè)后，我丈夫在找工作時遭受了各種挫折，因為他沒有找到工作。;我沒有一技之長。首先，我找了一家小公司經(jīng)營小生意。第一個月，有底薪。第二個月，因為表現(xiàn)不好，我沒有 我一分錢也拿不到，所以我不得不憤然離開。然后宏達商務主動伸出橄欖枝，要做車間主任。我老公喜出望外。結(jié)果他努力了半個多月，才意識到自己完全是在作弊，憤然再次離開，但是他沒有 我一分錢也拿不到。后來才知道，有技能是沒有短板的。老公考了會計證，去華中裝飾做內(nèi)部會計。工資也不高，3500元，但它 it’薪水很少，而且。;很難做到。有時，它 只有幾個月。老公咬牙堅持了一年多，還是不行 不要堅持辭職。當他離開時，他沒有。;他兩個多月沒發(fā)工資了，他不得不花光它很多次。最后他弄進了勞動仲裁，勞動仲裁也給了公司一份裁決書，要求支付一大筆。他為什么會遇到老賴？普通人，哪有精力跟他們耗，只能自認倒霉，不了了之。3.經(jīng)歷了這些挫折，我老公才明白，本地人開的公司不正規(guī)，是因為他們或多或少都有背景。找工作的時候都是找比較正規(guī)的韓資，就業(yè)方向是會計。但由于會計經(jīng)驗不足，沒有會計和報稅的相關經(jīng)驗，進入正規(guī)企業(yè)的機會很小。在無數(shù)次面試失敗后，一家韓資電子廠出人意料地向丈夫拋出了橄欖枝，讓她做后勤主管。這一次，我的丈夫 他的運氣很好。法人看中了她的丈夫 在海馬地毯倉庫工作10年以上，并通過了面試。他交了五險一金，工資四千多。工作三年多后，公司 s部門被調(diào)整，后勤部被撤銷，劃歸到業(yè)務部，給了她老公兩個選擇，要么去業(yè)務部負責發(fā)貨，要么去車間做生產(chǎn)管理。我老公最后選擇去振動車間從事管理工作，但偏偏這個車間的生意不是很景氣，一直處于虧損狀態(tài)。干了2年多，公司開了幾次會，說如果繼續(xù)虧損就關車間。就在這個時候，公司 銀漿車間，職位為技術和生產(chǎn)管理，要求5年以上。;在公司上班。的原因是公司為了節(jié)約成本，想把現(xiàn)在的韓國人換成人，這樣工資就可以大幅度降低。我丈夫成功申請了這份工作，但他欣喜若狂。這個位置技術含量高，不會輕易被替代，意味著更穩(wěn)定。沒想到，以前打工的韓國人不愿意回韓國總公司，因為回國后，補貼沒了，收入大大減少，所以刁難自己的老公。老公糾結(jié)了三個月，終于擺脫了韓國人。他這才松了一口氣。沒想到三個月后，韓國人又來出差了，于是留下來，和另一個韓國領導聯(lián)手，把她老公搞定，讓他去車間當工人?？吹?jīng)]有堅持的必要，老公只能辭職。辭職前，他去找相關領導，要求經(jīng)濟賠償，領導各種陰險，說我們沒有 不讓你失業(yè)，只是調(diào)整了工作。不接受是你自己的問題。最后，他們付給丈夫額外的一個月工資。;工作了五六年后，他又失業(yè)了。這次韓國人和他們的丈夫都失業(yè)了，不存在誰對誰錯的問題。原因在于公司頻繁的變動和調(diào)整。;這導致了兩個人競爭一個職位的情況。弱勢一方只能做。炮灰，在韓資企業(yè)，韓國人的地位普遍高于人，丈夫失業(yè)也是可以理解的。4.這半年來，老公經(jīng)歷了各種挫折。盡管之前有過挫折，但這次他已經(jīng)冷靜了很多，目標也很明確，但是找一份合適的工作卻異常困難。43歲，在很多企業(yè)眼里，感覺太老了，但是對于一個男人來說，40歲是壯年，上有老，下有小?？紤]到孩子馬上要出去讀書了，沒必要再去接他們，老公這次想多賺點，也沒 如果他找到一份加班工作，那也沒關系。但是找了一輪，幾家公司也開出了6000多的工資，大部分都干了一個多月，但是都做不到。原因是我可以 受不了疲勞，基本上一個月，每天沒有固定的下班時間。也有很多韓資企業(yè)面試后被告知做生產(chǎn)或倉庫管理，但開出的工資大多不盡如人意。他們每天12小時，每周休息一天，工資6000左右。他們中的許多人在就業(yè)三個月后必須支付保險。什么？;s比較好的是，入職一個月，就算交，也是按最低基數(shù)交公積金，最低基數(shù)也就幾百。我是做財務和人力資源的，對這方面比較了解一點。總體來說，威海很多企業(yè)還是很不正規(guī)的，具體體現(xiàn)在以下幾個方面:1。根據(jù)相關規(guī)定，員工入職當月應繳納保險，保險繳費基數(shù)根據(jù)員工工資水平確定。從去年開始，社保費用由稅務部門征收，目的是約束企業(yè)。支付的工資應與稅務系統(tǒng)應付的工資相對應。如果兩者相差較大，稅務系統(tǒng)會進行預警，并對企業(yè)進行追查。我不 我不知道那些付錢甚至不付錢的公司是怎么做到的。;t按最低基數(shù)繳費可以避免這一點，還是他們膽子夠大，背景硬，就算被警告了？任何企業(yè)，不得拖欠員工工資。;工資。相信很多員工也知道這一點，但是很多公司都規(guī)定了工作不滿七個工作日不予結(jié)算的霸王條款，這還是好的。比如我老公遇到的老賴公司，工作一個月不發(fā)工資的不在少數(shù)。遇到這種情況，可以注意保留在職證據(jù)，向勞動仲裁部門舉報。這種情況下，勞動仲裁一般會督促企業(yè)按規(guī)定足額支付；但是，老賴公司沒有辦法處理。勞動仲裁無權強制執(zhí)行，只能去法院。對于普通工薪階層來說，有幾個人能花得起這個時間和精力？3.每天工作12小時嚴重違反勞動法?！秳趧臃ā穼影鄷r間有明確規(guī)定:《勞動法》第四十一條:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三小時。三十六小時后。根據(jù)我這幾年的招聘經(jīng)驗，農(nóng)民工都想在離家的時候多賺點錢。如果嚴格遵守這個規(guī)定，即使他們每個月加班36個小時，按照1910年的最低工資標準，也只能掙到2000元，這是他們無法接受的。其實他們還是希望每天工作12個小時，多賺點錢寄回家，但就算每周休息一天，一個月全部做完，一個月工資也不會超過6000，在物價這么高的時候，這實在是太低了。4.在許多情況下，很明顯，員工會因為公司而失去工作原因，但公司仍以各種暗箱操作，拒絕給員工開具證明，拒絕領取失業(yè)救濟金，因為這個證明一旦開具，就意味著員工因公司而失業(yè) 的原因，需要支付相應的經(jīng)濟補償。在這里，我想明確一點，如果要領取失業(yè)金，必須要公司出具證明，才能辦理。所以員工很難做到這一點，被公司卡在這一點上。在這里，我也給大家大致介紹一下經(jīng)濟補償金的支付標準:1。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和一個月工資的標準支付。;每年的薪水。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)給半個月的經(jīng)濟補償金。;的工資應支付給工人。2.勞動者月工資高于市公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的；;用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市支付勞動者經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。3.上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而且這里說的工資包括津貼、年終獎等很多方面。企業(yè)向職工支付經(jīng)濟補償金的條件:1。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付相當于一個月的經(jīng)濟補償金。;根據(jù)他在本單位的工作年限計算每滿一年的工資。沒有十二個月的限制。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，經(jīng)濟補償金最長不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，應當支付經(jīng)濟補償金。沒有十二個月的限制。4、經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金。沒有十二個月的限制。5.勞動合同雙方協(xié)商一致的，企業(yè)支付不超過十二個月的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。6.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動用品的。勞動者辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。7.用人單位破產(chǎn)或者解散的，應當支付經(jīng)濟補償金。但是又有多少人能真正得到呢，所以在失業(yè)的日子里，壓力和痛苦是加倍的。—— —— —— —— —— —— —— —— —— echo 3-@ q —— —— —— —— —— —— echo 3正是這種就業(yè)環(huán)境，導致威海近年來人才流失越來越嚴重，招工難越來越嚴重。如果企業(yè)能夠 t招員工上班，他們會留下來嗎？沒有企業(yè)的支撐，城市怎么發(fā)展？我很幸運能在一家日資子公司工作，而且 s總公司在上海，所以威海公司的很多制度都是以上海為基準，比較規(guī)范:社保按工資水平繳納:員工加班按小計工資，比1910年高很多；每月工資按時發(fā)放，從不拖欠；即使員工幾天后離職，也會正常發(fā)放工資；如果員工因公司原因離職，我們將按照相關規(guī)定支付全額經(jīng)濟補償金。我欽佩我們的總經(jīng)理。;公司的經(jīng)營理念:我們應該按照規(guī)定正常承擔所有費用。如果公司仍然盈利，它將繼續(xù)營業(yè)。如果它賠錢，那就沒必要開了。但是現(xiàn)在很多公司的老板，即使利潤再多，也會瘋狂壓榨員工，利用各種政策，不會再給員工錢了。個人感覺這樣的老板很短視，這也是公司員工頻繁離職的根本原因。一個公司怎么能。;不要讓員工談論發(fā)展？最后，希望老公能早日找到一份滿意的工作，不再受失業(yè)之苦。其實我們的要求很簡單，很穩(wěn)定。每周可以休息一天，一個月能掙五六千元。它不 我們加班沒關系。這個要求高嗎？大家都好嗎？;現(xiàn)在工作嗎？你滿意嗎？歡迎分享。