為什么很多小公司招聘的辦公室文員都做不久呢

月底離職，一位采購老員工說，我在這個(gè)崗位上干了不到一個(gè)月，最長的一年多一點(diǎn)。這個(gè)職位是最頻繁的更換，我不 我不知道為什么。剛進(jìn)公司的時(shí)候，在其他崗位干了三個(gè)月。我看到這個(gè)職位經(jīng)歷了三個(gè)人，一個(gè)差不多十個(gè)月，一個(gè)不到三個(gè)月。這些人走后，公司趕鴨子上架，把我從其他崗位調(diào)了過來。因?yàn)榈诙€(gè)人和辦公室領(lǐng)導(dǎo)吵架，直接讓別人走了，所以沒有交接。我沒有。;當(dāng)我看到這個(gè)帖子的時(shí)候，我什么都不知道，所以我只是不知道。;不要聽我辛苦的工作。當(dāng)時(shí)因?yàn)閷?duì)產(chǎn)品不熟悉，下錯(cuò)了單，被買家罵了一頓，所以沒有 我甚至不敢在周末休息。為了盡快熟悉工作內(nèi)容和產(chǎn)品，有時(shí)候七點(diǎn)半就到了公司，真的很努力。但是后來我漸漸發(fā)現(xiàn)公司的管理不合理不人性化，我的心也開始慢慢涼了。我 我在這個(gè)職位上已經(jīng)工作了將近三個(gè)月了。;那不算我沒有。;周末不休息。有時(shí)我加班到九點(diǎn)。;時(shí)鐘，我 我真的太忙了，沒時(shí)間回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)。他們招募了一個(gè)女孩進(jìn)來。我沒有。;因?yàn)樗趯W(xué)習(xí)，所以我不能在月初讓她做太多的工作。這個(gè)姑娘以前在李朗店里賣衣服，特別會(huì)讀書說話，嘴巴特別甜。公司老板很喜歡她，不到一個(gè)月就轉(zhuǎn)正了。第二個(gè)月，辦公室領(lǐng)導(dǎo)把我們的工作分開，負(fù)責(zé)各個(gè)部分。不到半個(gè)月后她遞交了辭職報(bào)告。我記得她是8月11日入職，10月底離職。一開始，我發(fā)現(xiàn)她不能 我連表格都不會(huì)做，更不用說做加法了。然后我教她，她在網(wǎng)上買了一本書學(xué)習(xí)。不幸的是，她沒有。;不要做太久。It 在小公司做職員真的很難。東西是雜的，它 遇到一個(gè)管理不善的人真的很悲慘。因?yàn)檫@個(gè)女生嘴甜，能說會(huì)道，公司老板出去吃飯，叫她一起去。她回來說雖然說辛苦，但不是那種賤不 我不知道她經(jīng)歷了什么。只有一次大家吃飯的時(shí)候，老板在，喝多了就胡說八道，裝了個(gè)神棍。他說人們有太多腐爛的桃子，他還說人們在謀生，所以他不能 我不想聽。什么？;輪到我了嗎？就說我 m傳統(tǒng)和唐 我不知道如何圓滑老練。在字里行間，它意味著我 我庸俗。那次飯后，我真的覺得我沒見過這么沒品位的老板。那個(gè)女孩辭職后，他們就再也沒有聯(lián)系了。;一直沒招，一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用。有趣的是，有時(shí)報(bào)價(jià)是緊急的，當(dāng)我可以 我不能加班，因?yàn)槲冶仨氄疹櫤⒆印?我沒有得到報(bào)價(jià)。這種人總是在會(huì)上說有些人可以 I don’我每天不加班一兩個(gè)小時(shí)，公司也沒有。;我甚至不想給她錢。一個(gè)周末，因?yàn)榧依镉惺拢坏貌换丶??；貋淼臅r(shí)候有緊急報(bào)價(jià)，他就搬了個(gè)椅子坐在我旁邊監(jiān)督我下午拿出來。他在我旁邊。.....我是如此沮喪以至于我不能 當(dāng)時(shí)我忍不住盯著他看。他繼續(xù)說，我就站起來說我去上廁所，讓他一個(gè)人面對(duì)空氣。而且每次他出去應(yīng)酬回來，遇到什么不開心的事就喜歡拿別人出氣。像我們這樣的職員是最好的出氣筒。由于公司管理混亂，職位稍高、資歷稍老的人會(huì)被要求為他們做事，你可以 不要拒絕。這家公司精彩到什么程度！財(cái)務(wù)老板是副總，她會(huì)安排事情給你做，就說催款，發(fā)催款單，叫你打要錢。有趣的是，有些顧客不喜歡。;我不知道他們什么時(shí)候付款，所以我打時(shí)他們會(huì)被告知。我越說越累。財(cái)務(wù)上的，生產(chǎn)上的，和客戶對(duì)接上的，雜七雜八的，我都做。最討厭的是有時(shí)候我忙到他給我發(fā)讓你給他泡壺茶給他買包煙！你假裝沒看見，不一會(huì)兒，他的來了。開始的時(shí)候，你沒有。;我發(fā)的時(shí)候沒看到，告訴你你真的沒有 我沒見過這樣的人。我一天就知道了各種會(huì)議，比如晨會(huì)、夜會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、周會(huì)、月中會(huì)、月末會(huì)。我沒有在開會(huì)，所以我不能。;再也無法忍受，選擇離開。

很多大公司，為何喜歡校招

沒有。;I don’我不知道大公司喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的內(nèi)幕，直到他找到了負(fù)責(zé)人事的女朋友。2016年進(jìn)入一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪 ，單位已經(jīng)從我們這樣的學(xué)校招了很多學(xué)生，但同期只招到了往屆學(xué)生的不到1/10，很多都是向內(nèi)推的。我一直以為是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生工資便宜，后來才知道我們應(yīng)屆畢業(yè)生的工資比往屆高30%。女朋友跟我說，幸好我是校園招聘。其實(shí)校園招聘和以前的學(xué)生招聘(社會(huì)招聘)差別很大，很多待遇你可能不了解。我對(duì)我女朋友說的話持懷疑態(tài)度，但我沒有。;直到她把相關(guān)的理由解釋清楚，我才知道她說的對(duì)不對(duì)。也很慶幸自己選擇了校招進(jìn)入自己喜歡的公司。大公司喜歡的內(nèi)幕校招是指校園招聘，指用人單位直接在大學(xué)校園內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，一般會(huì)簽訂三方協(xié)議，保障雙方權(quán)益。校園招聘的對(duì)象是應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是說不僅需要人在校園里發(fā)招聘廣告，還需要沒有工作經(jīng)驗(yàn)的員工下大力氣培養(yǎng)。大企業(yè)的培訓(xùn)周期一般是三個(gè)月到半年。顯然招聘應(yīng)屆畢業(yè)生費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本也不低，但大公司一般都愿意花大力氣搞校園招聘活動(dòng)。原因一般如下:(1)應(yīng)屆畢業(yè)生成為企業(yè)核心人才的概率很大，這一方面是劣勢，另一方面也是優(yōu)勢。因?yàn)檎衅傅拇笃髽I(yè)可以通過一系列的培訓(xùn)，把自己的文化和管理理念傳遞給這些應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)楫厴I(yè)留在這個(gè)房子里。企業(yè)如果認(rèn)可自己的想法，未來忠誠度高，成為企業(yè)骨干人才的概率也會(huì)大大增加。因此，校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生是企業(yè)未來發(fā)展需要培養(yǎng)的人才，是企業(yè)對(duì)未來的投資，對(duì)提高企業(yè)人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的整體水平有很大的幫助。(2)校園招聘，相對(duì)于企業(yè)宣傳的窗口，大企業(yè)在校園招聘，一般會(huì)有校園宣傳的活動(dòng)。這種活動(dòng)在很大程度上是對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)理念的一種宣傳，而不是直接對(duì)企業(yè)做廣告。所以，以前經(jīng)常看到企業(yè)招生只有十幾個(gè)名額，但最后卻有30多個(gè)學(xué)院來宣講。這充分說明，喝醉的目的不是為了喝酒。除了招聘合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，利用好這個(gè)宣傳窗口，向這些未來的高級(jí)人才輸出你的品牌和文化也很重要。(3)校園招聘可以招專業(yè)對(duì)口的。大學(xué)里有各種專業(yè)，但大部分高校都有自己的核心專業(yè)。這些高校招人才，很大程度上是專業(yè)對(duì)口。只有這些高校才能招到合適的人才。比如南京信息工程大學(xué)，就大氣科學(xué)而言，國內(nèi)沒有其他大學(xué)，是不可或缺的王牌專業(yè)。所以大部分氣象相關(guān)的企業(yè)和單位都會(huì)選擇通過校園招聘來充實(shí)自己的人才隊(duì)伍，這類人才的流失率很低。很難通過招聘來彌補(bǔ)人才缺口往屆畢業(yè)生。所以專業(yè)性高的大企業(yè)會(huì)把校園招聘放在非常重要的位置。(4)校園招聘，看著成本不低，實(shí)際成本低于社會(huì)招聘，你沒看錯(cuò)，校園招聘的成本低于社會(huì)招聘。其實(shí)校園招聘只需要和高校相關(guān)部門對(duì)接，把需求發(fā)出去。場館、宣傳等很多高校都會(huì)有幫助。因?yàn)檠埓笃髽I(yè)來學(xué)校招聘也是相關(guān)部門的功勞。對(duì)于大企業(yè)來說，最多多加些贊助，省了不少平臺(tái)費(fèi)和獵頭費(fèi)。所以大企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展，企業(yè)宣傳，專業(yè)對(duì)口，成本更低，所以重視和喜歡校招，校招的影響力和效果都很好，企業(yè)也樂于去做。大公司不做的原因。;不喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生(1)招應(yīng)屆畢業(yè)生的目的只是為了解決問題，少培養(yǎng)心態(tài)。如果自己能培養(yǎng)人，為什么要從外面招人？事實(shí)上，這是大公司不采取行動(dòng)的主要原因。;我不喜歡招以前的學(xué)生。招聘與培訓(xùn)往屆學(xué)生 "僅僅是補(bǔ)充勞動(dòng)力和工作，社會(huì)組織招聘的人不會(huì)被培養(yǎng)成未來的核心骨干。(2)社會(huì)招聘的人工資差別大，容易造成管理問題。事實(shí)上, "往屆畢業(yè)生社會(huì)招的其實(shí)是兩類人，一類是普通工人，只要能滿足企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的事務(wù)性勞動(dòng)。還有一種是招聘某些技術(shù)方面的領(lǐng)軍人才或者高級(jí)管理人才。這兩類人才招聘回來后，工資差別大，不好做統(tǒng)籌管理，容易做。變成了團(tuán)隊(duì)之間的摩擦。如果你不 對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不夠，容易破壞團(tuán)隊(duì)之間的和諧。(3)質(zhì)量 "往屆學(xué)生 "不容易控制，甚至很容易招募商業(yè)間諜。雖然他們有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上已經(jīng)被貼上了標(biāo)簽。如果這種 "標(biāo)簽 "嚴(yán)重的是，可能被招募的人是競爭對(duì)手派來信息的。因此，在招聘 "往屆學(xué)生 "，人事部門一般會(huì)比較謹(jǐn)慎。但是在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候沒有這方面的顧慮。校招和社會(huì)招聘(往屆學(xué)生招聘)的區(qū)別(1)招聘不同更容易理解。校招一般是通過學(xué)校的雙選或者專場來做，招聘的地點(diǎn)一般設(shè)置在高校。招聘 "往屆學(xué)生 "一般是通過相關(guān)的招聘平臺(tái)發(fā)布相關(guān)信息 "往屆學(xué)生 "通過招聘信息投簡歷，然后面試獲得工作機(jī)會(huì)。協(xié)議最終簽訂時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生需要簽訂三方就業(yè)協(xié)議，而 "往屆畢業(yè)生只需要簽訂一般的勞動(dòng)合同。(2)招聘時(shí)間不同。校園招聘一般分為春招和秋招，不同專業(yè)的招聘時(shí)間甚至不一樣。在校園招聘中，秋季招聘一般是的黃金時(shí)期。此時(shí)的校招活動(dòng)規(guī)模較大，企業(yè)數(shù)量較多，水平相對(duì)較高?？梢哉f，秋季招聘一般會(huì)確認(rèn)大部分校園培養(yǎng)的一流人才的off

工資一個(gè)月到手7000，實(shí)際上公司一個(gè)月要在你身上花多少錢

拿了7000元，你的朋友在另一家公司拿了5000元。結(jié)果，你的7000元沒有你的朋友 s 5,000元月薪。讓 讓我們看看這個(gè)背后的秘密，隱性工資，五險(xiǎn)一金，看看公司一個(gè)月為你花了多少錢。五險(xiǎn):指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)都是國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的，主要目的是保證我們勞動(dòng)者老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，遇到任何工傷、失業(yè)都能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是企業(yè)必須付出的。一金:指住房公積金。比如想買房，可以用公積金貸款，利息會(huì)比普通商業(yè)貸款低。如果你不 t買房，可以用公積金交房租，裝修房子等等。公積金對(duì)企業(yè)也是強(qiáng)制性的，但是有緩繳。(以2018-2019年成都為例，7000按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算)1。養(yǎng)老保險(xiǎn):公司繳納19%，個(gè)人繳納8%。如果你在這里得到的7000英鎊都是標(biāo)準(zhǔn)工資，那 s說，如果公司要降低人工成本，你在這里拿到的7000由工資獎(jiǎng)金組成，養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)給你很大的差價(jià)。公司花1890元養(yǎng)老保險(xiǎn)(7000元全是工資)。2.醫(yī)療保險(xiǎn):公司繳納 %，個(gè)人繳納2%。個(gè)人全部進(jìn)醫(yī)?？ǎ瑔挝淮蟾?%進(jìn)卡，其他進(jìn)統(tǒng)籌醫(yī)療賬戶。公司在醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)花了你665元。3.生育保險(xiǎn):公司繳納 %，個(gè)人不交。公司為你支出7000× % = 56元。4.工傷保險(xiǎn):公司按行業(yè)確定的基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，實(shí)際費(fèi)率為(基準(zhǔn)費(fèi)率浮動(dòng)費(fèi)率)× ，個(gè)人不繳費(fèi)。按 %計(jì)算。公司為你支出7000× % = 35元。5.失業(yè)保險(xiǎn):公司繳納 %，個(gè)人繳納 %。公司為你花70元。公司部分:7000× %=42元。個(gè)人部分:7000× %=28元。所以只買五險(xiǎn)的公司一共花了:標(biāo)準(zhǔn)工資7000，養(yǎng)老保險(xiǎn)1890，醫(yī)療保險(xiǎn)665，生育保險(xiǎn)56，工傷保險(xiǎn)35，失業(yè)保險(xiǎn)70=9716元。公司統(tǒng)籌占 %，繳納1988元，個(gè)人占 %，繳納728元。公積金繳存比例在5-12%以內(nèi)的，按10%計(jì)算。公司為你花了 元。標(biāo)準(zhǔn)工資7000，公司繳納五險(xiǎn)1988元× 10% = 元，個(gè)人也繳納 元。總體來說，公司承擔(dān) %，繳納 元，個(gè)人承擔(dān) %，繳納 元。綜上所述，繳納五險(xiǎn)一金的公司拿7000元工資，公司每個(gè)月需要在你身上花費(fèi) = 元。目前， s 5,000元是免稅額度，到了7000元就按照第一檔*3%計(jì)算繳稅。減去5000元，給別人交稅。目前實(shí)行的是個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。如果符合條件，可以不扣這個(gè)稅。一般來說，公司花在五險(xiǎn)一金(公司個(gè)人)上的錢，就是每個(gè)月花在你身上的錢?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。當(dāng)你得到7000元，你可以知道公司 s繳費(fèi)比例帶五險(xiǎn)一金加稅計(jì)算器，方便快捷。以上是我自己的理解，純屬個(gè)人愛好。

你為什么選擇離開BAT(百度，阿里，騰訊)一類的巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司

在的大企業(yè)里，每個(gè)崗位都非常細(xì)致，就像流水線作業(yè)一樣。時(shí)間長了，沒有增加技能的機(jī)會(huì)，也沒有升職的機(jī)會(huì)。例如，在:的一家小企業(yè)，財(cái)務(wù)出納可能負(fù)責(zé)員工報(bào)銷、稅務(wù)局的納稅申報(bào)、簿記等。，但在大企業(yè)，可能只負(fù)責(zé)某些部門的員工報(bào)銷(收發(fā)報(bào)銷單，核對(duì)報(bào)銷單和發(fā)票，提交系統(tǒng)流程)。若干年后，你會(huì)重復(fù)同樣的工作，只是一顆螺絲釘。幾年后，你再找工作，用人單位會(huì)認(rèn)為你的工作能力太片面，你不 我不了解整個(gè)情況。