代理記賬公司做人事好么(會計記賬公司屬于服務(wù)業(yè)嗎)

好順佳集團
2023-02-14 08:49:50
3956

內(nèi)容摘要：會計公司是代理企業(yè)會計和申報納稅的公司，在我國小規(guī)模和個體工商等私營經(jīng)濟廣泛存在的情況下。通常這些零星企業(yè)規(guī)模...

代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬

好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
工商財稅正規(guī)有保障。信息保密、標(biāo)準(zhǔn)記賬憑證 >領(lǐng)取30天免費代賬

會計公司是代理企業(yè)會計和申報納稅的公司，在我國小規(guī)模和個體工商等私營經(jīng)濟廣泛存在的情況下。

通常這些零星企業(yè)規(guī)模很小，會計處理簡單，為了降低勞動力成本，記賬公司作為其代理進行會計、稅務(wù)申報等業(yè)務(wù)。所以會計記賬公司是服務(wù)業(yè)。

選擇一個職業(yè)，就像選擇一個婚姻一樣，需要考慮很多方面，不能一概而論。昨天，很多朋友正在討論一個簡單但深刻的問題。成為男人和成為女人，哪個更累？不是很像提問嗎？達爾文也很難回答的這個問題，想得到肯定或明確的回答，所以各就各位吧。單就這個問題來說，我認為必須從以下自己的條件和計劃相關(guān)的方面來分析。

一、自身特點：

要詳細分析自己的性格特點，揭示冰山上中下沉水中最重要的特質(zhì)部分，進而揭示人力資好順佳財務(wù)對個人特質(zhì)的不同要求。

1、人力資源要求性格開朗、堅毅、不拘小節(jié)，善于溝通和協(xié)調(diào)。一句話，叫銅頭鐵腿膠腹，自我調(diào)節(jié)能力很強，先分析一下自己的性格是否合適吧。

2、財務(wù)工作要求性格認真細致，眼里容不得半點差錯，對數(shù)字敏感，原則性強。對照自身，是否符合財務(wù)工作的基本性格要求。

二、工作內(nèi)容：

1、人力資源工作理論宏大，可操作性強，但往往理想無法支撐現(xiàn)實，許多模塊與所學(xué)專業(yè)還有差距，需要踏實的理論原則和落地技能相結(jié)合。

2、財務(wù)工作專業(yè)性強，語境要求清晰，借貸往來，都要有章可循，不能亂序。另外，在實際工作中還存在政策、法規(guī)、再教育等很多工作以外的壓力。

三.市場需求：

1、無論是人才還是財務(wù)，目前都處于供大于求階段，競爭激烈，初級專業(yè)人員準(zhǔn)入門檻低，從業(yè)人員水平良莠不齊。而且這兩種職業(yè)的發(fā)展路徑與平臺規(guī)模和質(zhì)量相關(guān)性強，起點和專業(yè)模塊的發(fā)展至關(guān)重要。

2、同樣，這兩種職業(yè)對專業(yè)人才的需求又很大，不缺人，缺的是能人，如果你想敢于向?qū)I(yè)方向努力拼搏，可以選擇哪一種。

四.公司地位：

1、人力資源在不同的公司，起到的作用也不同，工作職能也有很大的差異。因此，在大多數(shù)中小公司，人力資源還處于配角階段，如何與公司戰(zhàn)略對接，搞好落地，是決定人力資源部地位的重要工作業(yè)績。

2、財務(wù)目前，即使是大小公司，地位似乎也比人力資源部門高，但畢竟很多公司的財務(wù)指標(biāo)都大于人力指標(biāo)。

五.關(guān)于選擇：

如果有最壞的打算，就沒有最好的選擇。選擇哪個職業(yè)都沒有好壞之分。真正需要正視的是，自己做出選擇后，能否為自己正確設(shè)計短期的職業(yè)規(guī)劃。像崔器一樣，只要敢在逆境中報出自己的名字，在任何戰(zhàn)場上都不是失敗者。

可以說，財務(wù)這個工作入門門檻不高，即使沒有專門學(xué)習(xí)，在實踐中一邊工作一邊學(xué)習(xí)也能完成大部分日常工作。因此，即使是cpa等含金量較高的證書的報考資格也只要求大學(xué)畢業(yè)，沒有專業(yè)限制。

入門低門檻意味著低端職場競爭激烈，誰都能干，工資不漲。另外，小公司老板對專業(yè)性的要求不高，只要冒很大的風(fēng)險就可以了。他們對忠誠度要求最高，對財務(wù)人員必須是自己非常可靠的人，對專業(yè)水平只是敲門磚，在工作中的用處不大。

當(dāng)然，高端財務(wù)經(jīng)理在市場上還很稀缺，工資待遇也很好。但能做這樣的工作，并不是有證書和高學(xué)歷就可以了，需要多方面的知識儲備，綜合能力強，身心健康，能承受巨大的工作壓力，善于溝通。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息技術(shù)的應(yīng)用，傳統(tǒng)的財務(wù)會計終將被人工智能取代。青年朋友想從事財務(wù)工作，不能只做基礎(chǔ)性的會計工作，還要提高自己的思維能力和分析判斷能力，盡快向管理方面轉(zhuǎn)化。

謝謝您的邀請。其實，在你說的民營企業(yè)人事部工作很閑。那是因為你說的企業(yè)很小，上司很少交給人事部門，員工流動性很少。平時只需畫出考勤，記錄該員工休幾天假等。如果和在大的正規(guī)民營企業(yè)的人事部門工作一樣辛苦的話，所有員工每月的五險一金的報告，在公司的會議上學(xué)習(xí)工作的安排，計算所有員工的考勤，調(diào)查那個員工有沒有遲到或者早退，在過年或者節(jié)假日發(fā)放福利等，一點空閑都沒有

我不容易說哪一個有前途。我認為任何職業(yè)都有前途。哪個步驟、哪個水平是重要的。

1、財務(wù)和人才有總監(jiān)一職，同職工資級別相同。

2、看自己的專業(yè)。你擅長財稅管理還是人力資源管理？

3、進入職場時間有限的，首先利用自己的專業(yè)知識，獲得初步的職場業(yè)績和社會認可。

4、中途“跳槽”需要考慮自己的優(yōu)勢和競爭力。

還有很多其他問題，我不一一列舉

會計做賬·申報納稅·降本增效

專業(yè)安全可靠，信息0泄漏

< 上一篇：代理記賬公司倒閉片(十大代賬公司排名)

下一篇：代理記賬公司做會計前景(有一份代理記賬的offer) >