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好順佳集團(tuán)
2023-02-13 13:37:44
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作為一名在事業(yè)單位工作10多年的高級(jí)會(huì)計(jì)師，我從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱那猩砀惺堋?/p>
一.公司福利待遇
福利待遇是所有職業(yè)選擇者最關(guān)注的問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)，所以我先解釋一下。
我在江南地區(qū)副處級(jí)帶行政職能的老字號(hào)事業(yè)單位工作，單位人員編制過(guò)百，是一個(gè)大而全的事業(yè)單位。 我們公司的工資待遇在市區(qū)應(yīng)該是中等水平，雖然比不上行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)相同經(jīng)歷的人，但是比一般企業(yè)的人強(qiáng)一點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和普通科員的年薪控制在 倍以內(nèi)。
雙休，有五危險(xiǎn)保障
目前，我們正常享受著國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)兩金、雙休和帶薪假期等福利，但是近年來(lái)，夜晚和周末的值班工作越來(lái)越多。 這是免費(fèi)的，平均每月一兩次。
二.業(yè)務(wù)工作強(qiáng)度
對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)，事業(yè)單位的業(yè)余工作量應(yīng)該不大，但工作分布及其不平衡、每年9月份的預(yù)算、元月份的結(jié)算是一年的工作，特別是在預(yù)算編制中，“二上二下”的編制過(guò)程，往往需要反復(fù)修改
由于工作時(shí)間分布不均，忙的時(shí)候經(jīng)常加班，空閑的時(shí)候什么也做不了。
另外，隨著國(guó)家財(cái)政改革的推進(jìn)，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)際上并不側(cè)重于日常會(huì)計(jì)，而是逐漸側(cè)重于流程管理，與監(jiān)管部門的交易越來(lái)越多。
同時(shí)，由于財(cái)務(wù)圍繞著部門預(yù)算運(yùn)行，公司財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部分工越來(lái)越不方便。 你最好集中精力主持會(huì)計(jì)和出納。
內(nèi)部分工麻煩
三.職務(wù)晉升空間
這是我們事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員最傷心的地方，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員在非財(cái)稅審計(jì)部門事業(yè)單位是后勤輔助人員，說(shuō)實(shí)話，地位不高。 在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里，執(zhí)行我們財(cái)稅制度的人，往往和領(lǐng)導(dǎo)設(shè)限，所以他們不能為自己想做的事和花錢，領(lǐng)導(dǎo)提拔別人的時(shí)候幾乎不考慮！
沒(méi)有足夠的提拔
四.職業(yè)發(fā)展前景
事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作比較小，與企業(yè)財(cái)務(wù)大不相同，跨領(lǐng)域跳槽十分困難，因此事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員大多只能考慮系統(tǒng)內(nèi)部甚至公司內(nèi)部的發(fā)展提高。 但正如前文所述，事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位基本上不是公司的核心業(yè)務(wù)崗位，提拔、輪換交流機(jī)會(huì)少，職業(yè)發(fā)展基本上受制于公司財(cái)務(wù)內(nèi)審的單一戰(zhàn)線，提升空間十分有限。 同時(shí)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)深度有限，業(yè)務(wù)比較單一，加之內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)小(沒(méi)有危機(jī)感)，也不利于員工的自我提升和發(fā)展。
職業(yè)水平低
結(jié)語(yǔ)：通常事業(yè)單位財(cái)務(wù)具有工作穩(wěn)定、業(yè)務(wù)壓力小、休息時(shí)間多、薪酬適中等優(yōu)點(diǎn)，但也存在公司內(nèi)部地位不高、業(yè)務(wù)技能提升空間狹窄、發(fā)展前景小等不足，職業(yè)選人充分評(píng)估自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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