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2023-02-09 11:22:08
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寫離職證明？
回答：離職證明不能和你一起寫。離職證明申請必須由員工本人填寫，不能由他人代寫。因為辭職申請只有本人簽字確認才具有法律效力，如果是別人寫的，不合理合規(guī)，避免后期與單位不必要的法律糾紛。
，對于您的問題，您與派遣公司簽訂的是勞動合同，是你們之間的勞動關系，所以離職證明應該由派遣公司出具。
當然是人力資源部，是全廠最重要的部門。工廠所有員工的信息都在人力資源部。員工進廠要先經過人力資源部的面試，出廠也一樣。員工去生產部門跑單，都要請人力資源部門的經理簽字。
員工的晉升、加薪、工作調動都要經過人力資源部的審核。
離職證明由原用人單位在移交檔案時存入檔案。離職證明是指勞動者與用人單位終止勞動關系后，由用人單位出具的證明。離職證明一般存放在員工的人事檔案中，原用人單位在辦理完解除勞動關系手續(xù)后，會將離職證明存放在人事檔案中。
實踐中，“離職證明”在內容和形式上的作用幾乎不外乎兩點：1。作為下一個用人單位的就業(yè)證明；2.向相關部門領取失業(yè)救濟金為有效內容。
根據《數明號123》第50條、《數明號123》第24條等相關規(guī)定，員工離職后，用人單位應當依法合規(guī)出具《離職證明》。
但在實踐中，“離職證明”往往涉及以下四個問題，引發(fā)離職員工與用人單位的糾紛：
1.離職證明遲發(fā)，用人單位需要承擔賠償責任嗎？
2.發(fā)給員工的離職證明能否寫明“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”？
3.發(fā)給員工的離職證明可以注明“與用人單位有糾紛”嗎？
4.發(fā)給員工的離職證明中可以寫明“離職原因”嗎？
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