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2022-11-24 10:28:55
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中小企業(yè)要選擇代理記賬的四大理由 對一個企業(yè)來講，無論是法規(guī)要求還是企業(yè)經營需要，財務部門是必須的。較大的企業(yè)組建財務，一般都直接招聘財務會計人員來組建財務部門。而新成立的小微企業(yè)，特別是規(guī)模較小、正在創(chuàng)業(yè)、業(yè)務簡單的企業(yè)，在國內通常都自然會考慮招聘一名會計或兼職會計，多數企業(yè)并不太了解財務代理或代理記賬。 代理記賬是現代服務業(yè)的重要組成部分，國外發(fā)達國家已很普遍，外資企業(yè)選擇較多，國內企業(yè)一旦了解代理記賬服務，就會考慮是否選擇代理記賬做為“會計部門”。當然這要根據企業(yè)實際需要而定。 據我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務，不僅是由于代理記賬服務具有成本低、服務專業(yè)的突出好處和優(yōu)勢，而且還有其它理由或原因，甚至是一些鮮為人知原因，或者是一些不太引起企業(yè)管理者注意或重視的原因。以下予以說明：1、相關財稅法律法規(guī)要求《會計法》規(guī)定：單位都應當設置會計部門或會計崗位。這在公司注冊和經營過程中，行政主管部門都會有要求并進行審核和檢查,每月（季、年）都要上報會計報表、報稅等。當然，企業(yè)經營管理也離不開會計。2、對會計主管有一定要求 《會計法》規(guī)定：單位必須指定會計主管；會計主管必須具有會計師以上職稱或三年以上會計資格；會計和出納必須持有會計從業(yè)“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬目登記工作。當然，企業(yè)自然也希望會計有一定工作經驗，才能為企業(yè)理好財。需要注意的是：如果招聘會計不符要求或財務風險管理不到位，沒事便罷，發(fā)生問題便是企業(yè)責任，亦即法人及管理者的責任。3、企業(yè)聘請會計都很慎重 一般來說，企業(yè)都想聘請到一位好的會計。聘請高級會計成本較高，企業(yè)規(guī)模小也不易找到，何況有些企業(yè)也不一定適用。如聘用的會計經驗少或業(yè)務能力不強，發(fā)生了財稅損失都不知曉，企業(yè)損失和運行成本自然會無形增加，還不如多點工資聘請好會計節(jié)省，好會計所增加的工資成本可能會遠遠小于直接損失和無形損失。另外，一旦發(fā)生重大損失，有些不負責任的會計辭職了事，這樣的事情我們服務的客戶曾經遇到，損失只能全部由企業(yè)承擔。 會計經驗少，賬、表、稅等處理不好或者混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅清算等也會出現問題，管理部門也會比較關注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想注銷都注銷不了，不少企業(yè)還需要對以前的賬進行重新整理（亂賬整理），才符合要求。 招聘人員還要承擔員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動合同法實施后，還要承擔勞動合同法新增人員成本；如果會計離職，工作銜接也成問題，還要耗費精力再聘會計。 會計會接觸一些企業(yè)的經營機密，發(fā)生離職矛盾，也會給企業(yè)帶來一些困擾。來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾起這樣的情況。諸如會計離職時提走數萬現金，企業(yè)也不愿聲張（當然也有自身財務管理問題）；與會計發(fā)生矛盾，會計不交賬本、憑證、報稅U盤等，造成企業(yè)困擾；有的會計保管企業(yè)證照公章，負責年檢沒有年檢，離職時擔心出問題，帶走所有企業(yè)證件公章，報警也找不到當事人，企業(yè)不僅無法經營，還要遭遇數萬元罰款，重新辦理證照公章等，比注冊一家新公司的手續(xù)還復雜，費用更高；還有許多諸如離職補償、社保、勞動保護等勞動爭議問題，不勝枚舉。（注：有的企業(yè)正是看中代理記賬沒有這方面的問題，而選擇代理記賬服務的。） 總之，企業(yè)招聘會計是一件比較慎重的事，絕大多數企業(yè)都能找到合適且負責任的會計，但企業(yè)有時也會遇到這樣或那樣的問題。4、稅務處理需要經驗 稅務處理比較復雜，不僅需要熟悉財稅政策法規(guī)，還需要實際操作經驗，要求所有會計都有很強處理稅務的能力和經驗也不現實。但是，稅務處理經驗對企業(yè)來說非常重要，如果知曉和熟悉相關財稅政策，并用好財稅政策，在合法納稅前提下，有可能會為企業(yè)“節(jié)省”許多不必要稅費。反之，則反之，差別很大。 成立一家公司后的第一件事就是要找一個好會計。因此，豐富地稅務經驗是企業(yè)非?？粗氐?，絕大多數企業(yè)對主要財務人員，寧愿高薪聘請經驗豐富的會計，也不會吝惜人員成本，隨便聘請經驗少的會計
一. 從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范
1. 愛崗敬業(yè)。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。
2. 誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。
3. 廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。
4. 客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。
5. 堅持準則。要求會計人員熟悉國家法律法規(guī)和國家統一的會計制度，始終堅持按法律法規(guī)和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。
6. 提高技能。要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務水平。
7. 參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。
8. 強化服務。要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。
為加強本公司財務會計管理、規(guī)范會計工作，促進公司經營業(yè)務的發(fā)展，提高公司的經濟效益。根據《中華人民共和國會計法》、國家有關財務會計管理法規(guī)和公司章程的有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本財務會計管理制度。
一 財務會計管理的基本原則
1.公司核算應遵循權責發(fā)生制原則。
2務會計管理的基本任務和方法：
（1） 籌集資金和有效的使用資金，監(jiān)督資金的正常運行，維護資金的安全，努力提高公司經濟效益。
（2） 做好財務管理的基礎工作，建立健全財務會計管理制度，認真做好財務收支計劃、控制、核算、分析和考核工作。
（3）有加強財務會計核算的管理，以提高會計信息的及時性和準確性。
（4） 監(jiān)督公司財產的購建、保管和使用，配合公司管理部門定期進行財產清查。
（5） 按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析和考核工作。
3務會計管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務部門負責人對財務會計管理負有組織、實施檢查的責任。財務人員要認真執(zhí)行會計法，堅決按財務會計制度辦事，并嚴守公司的秘密。
4.加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
5.公司應根據審核無誤的原始憑證、編制記賬憑證。記賬憑證內容必須具備：填制憑證的日期、編號、業(yè)務、會計科目、金額、所附原始憑證的張數、填制人、復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應由出納人員簽名或蓋章。
6.健全會計核算，按照國家統一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設置會計賬薄。會計核算應以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據，按照規(guī)定的會計處理方法進行。保證會計指標的口徑一致、相互可比，會計處理方法應前后相一致。
7.做好會計審核工作，經辦財務人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時，應由專人復核，重大事項由財務負責人復核。
8.會計人員根據不同的賬務內容采用定期對會計賬薄記錄的有關數據與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來賬的單位或個人等進行相互核對，保證賬證相符，賬實相符，賬表相符。
9.建立會計核算檔案，包括會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料者應建立檔案，并妥善保管。會計檔案應按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。
10.會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部交給接替人員，會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。交接人員及監(jiān)交人應分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調離或離職。
針對記賬流程的不規(guī)范，這樣我的操作一些瑕疵，還有客戶付款的方式。這些大背景下進行的修改還有會計制度，會計，法律的頒布，結合這些進行更新迭代。
代理記賬公司的員工每個人都要負責40到50家公司，一般代賬會計都是辦稅人。財務負責人很多都是公司的高管或者法人。
如果讓代賬公司員工來擔當財稅負責人，需要變更非常麻煩。本來代理記賬公司員工的事情就非常繁瑣，很容易有疏漏。如果公司使用了客戶管理軟件倒是會好很多，畢竟每個人要負責很多客戶，工作內容也很多，做賬、收發(fā)票等等。如果可以，還是要利用一些系統的，比如客戶管理方面超級丁就不錯，代賬的話金蝶、浪潮也都可以，如今智能財稅太重要了，傳統代理記賬公司如果不進行改變，企業(yè)競爭力會非常低。
首先要把會計專業(yè)基礎知識學好。其次考出注冊會計師等幾個證書。
然后就等著工作來找你了。
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