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2022-11-21 11:21:03
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這個要分情況，如果是專職代理記賬公司的話，應(yīng)該是記賬公司繳納社會保險，如果是你單位聘請的專業(yè)記賬員工的話，也分情況記賬員工在其他單位有繳納社會保險的話，你單位可以不交，如果沒有的話你單位應(yīng)該繳納社會保險。
保險代理人是根據(jù)保險公司的委托，向保險公司收取傭金，在保險公司授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個人，包括保險***理機(jī)構(gòu)、保險兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)及個人保險代理人。按照業(yè)務(wù)銷售類別，個人保險代理人可分為壽險代理人、非壽險代理人兩類。其中，壽險更依賴代理“人海戰(zhàn)術(shù)”進(jìn)行分銷，非壽險則更依賴高專業(yè)素質(zhì)的代理人招攬業(yè)務(wù)。***取消保險營銷員考試后，保險營銷員（含代理人）規(guī)模開始迅猛增長。人員總數(shù)在2017年底突破800萬后，增速雖有所放緩，但仍保持較快增長。隨著保險代理人規(guī)模的擴(kuò)大，大量新招募代理人涌入行業(yè)，繁榮的人才市場背后卻暗藏隱憂：伴隨高招募而來的是高脫落，低留存乃至凈流出的人員格局制約了個人代理人線下展業(yè)的整體效率。頗為嚴(yán)重的代理人流失問題，儼然成為保險業(yè)健康發(fā)展的一大掣肘。1、代理人低留存難題待解2004年波士頓咨詢公司公布的代理人調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，我國保險代理人第一年的流失率高達(dá)70-80；至2008年，我國保險代理人的一年留存率平均水平仍維持在30左右。在2015-2017年間，保險行業(yè)校招大學(xué)生留存率大致呈60、50、40逐年遞減的發(fā)展趨勢；至近三年，隨著行業(yè)保費(fèi)收入增速的整體下滑，代理人人均保費(fèi)增速開始下滑，13個月留存率也持續(xù)下降。頻繁入職、離職的個人代理人，容易導(dǎo)致營銷隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊；大量從業(yè)不到一年就脫落的新人、代理人流失或跳槽產(chǎn)生的“孤兒保單”，不僅加大了保險公司的人力資源成本，也會影響長期險種的客戶體驗(yàn)與關(guān)系維護(hù)。而代理人的留存困境，某種程度上也是保險行業(yè)的縮影。從增員模式看，不同于國外嚴(yán)格的代理人篩選模式，我國險企多采取“大進(jìn)大出”模式：大量吸引新人而后再大批量淘汰，依靠高于脫落率的增員率維持人海戰(zhàn)術(shù)。招聘過程中較低的準(zhǔn)入門檻，以及“轉(zhuǎn)介紹”、線上招聘、創(chuàng)業(yè)說明會等多樣的增員渠道，都維系保險公司的增員率保持較高水平；而代理人入職后卻缺乏專業(yè)化的展業(yè)培訓(xùn)和長期化的職業(yè)規(guī)劃，因此在面臨績效壓力時較容易退縮、放棄或離職。從收入結(jié)構(gòu)看，代理人大多低底薪、高傭金，其中傭金收入一般根據(jù)新單銷售額和傭金率確定。中保協(xié)《2018年保險中介市場生態(tài)***-保險營銷員調(diào)查報(bào)告》顯示，約一半的代理人月收入在6000元以下，月收入2萬元以上僅占 。對于代理新人而言，盡管新保單的首年傭金率較高，但保費(fèi)高的保險產(chǎn)品普遍需要一定的專業(yè)背景和較高的知識水平，因此成功簽單的挑戰(zhàn)性較大；而層層抽傭的薪資體系又限制了其收入，進(jìn)一步增加其職業(yè)壓力。另外，保險公司普遍采取的“考核達(dá)標(biāo)者提獎，考核未達(dá)標(biāo)降級”績效與激勵制度，既不利于新人收入提升和有效留存，也是壓垮不少代理人的“最后一根稻草”。2、多措并舉實(shí)現(xiàn)人才可持續(xù)發(fā)展代理人隊(duì)伍可謂險企的核心資產(chǎn)。近年來，保險行業(yè)在提高代理人留存率上做了一系列嘗試。正本清源，不少險企一直在積極優(yōu)化增員標(biāo)準(zhǔn)，試圖轉(zhuǎn)變松懈的代理人篩選模式。2013年7月1日起施行的《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管規(guī)定》已規(guī)定代理人必須具備大專以上學(xué)歷，在學(xué)歷這一門檻外，險企在招聘時也開始著重考量候選人的“軟實(shí)力”，包括銷售能力、抗壓能力、誠信水平、學(xué)習(xí)意識等綜合素養(yǎng)。友邦等險企的“金領(lǐng)人才招募計(jì)劃”還對社會招聘候選人的工作年限、過往收入等設(shè)置了門檻。聚焦入職，不少險企主動提供了崗前帶薪培訓(xùn)，并積極為新人進(jìn)行長期職業(yè)規(guī)劃。與此同時，建立職業(yè)保險以減輕代理人可能因各類銷售誤導(dǎo)行為而承擔(dān)的責(zé)任，也是一些險企的創(chuàng)新之舉。如浙商財(cái)險推出的保險代理人職業(yè)責(zé)任險，便圍繞保險代理人在執(zhí)行代理業(yè)務(wù)過程中的過失行為導(dǎo)致第三人遭受的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠付。另外，代理人規(guī)模及人均產(chǎn)能都是保費(fèi)增長的主要驅(qū)動因素。因此在破解代理人留存難題、提高人力資源效率的同時，提升個人代理人產(chǎn)能既是增加渠道價值的重要路徑，也有助于強(qiáng)化代理人留存率。3、保險科技助力代理人隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級《中國保險代理人渠道調(diào)查報(bào)告·2019》顯示，保險科技在賦能代理人上已初顯身手，包括應(yīng)用于出單、電子計(jì)劃書、客戶服務(wù)環(huán)節(jié)的移動技術(shù)，以及將代理人從簡單流程中解放出來的人工智能技術(shù)。運(yùn)用新興科技對傳統(tǒng)保險代理進(jìn)行更新與再造，是信息時代向保險業(yè)拋出的高質(zhì)量發(fā)展命題，也是保險企業(yè)提升代理人總體留存率的途徑之一。如在2020年初***期間，依托智能銷售訓(xùn)練小程序進(jìn)行的線上培訓(xùn)，能夠幫助代理人提升銷售能力；流量陡增的線上商城與智能終端，也降低了代理人的獲客成本，并將經(jīng)驗(yàn)豐富的代理人集中在高度意向客戶的營銷服務(wù)中?！吨袊ｋU業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出要建立多層次、多成分、多形式的保險中介服務(wù)，這也啟發(fā)保險公司在代理人隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)發(fā)展小微型、社區(qū)化和門店化展業(yè)的代理人團(tuán)隊(duì)，亦可創(chuàng)新探索獨(dú)立代理人制度、“互聯(lián)網(wǎng)+保險代理”等形式，推動人才可持續(xù)發(fā)展。
有很多保險公司可以兼職做的，內(nèi)資保險公司居多，只要你有業(yè)績，報(bào)不報(bào)到不是什么問題,在這個行業(yè)是以結(jié)果論成敗，并不是過程。如果怕在保險公司受限制，那么選擇代理公司或經(jīng)紀(jì)公司也是不錯的，可以銷售多家保險公司的產(chǎn)品，管理也比較松。不過這未必是好事兒，沒有壓力就沒有成績。兼職的人做保險業(yè)績好的很少，成功的人就更少。干這行需要信念，毅力，不想專職干的人不容易干好。
首先公司記賬需要是稅收征管法的強(qiáng)制要求，你不記賬就違反了征管法。
其次，如果自己不懂記賬就需要找專業(yè)會計(jì)記賬，但是如果業(yè)務(wù)量有太小，單獨(dú)設(shè)立會計(jì)崗位有點(diǎn)浪費(fèi)資源。
代理記賬公司，一方面有專業(yè)人員，另一方面有規(guī)模優(yōu)勢，可以在同等企業(yè)風(fēng)險的情況下，讓記賬成本降低。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，大家都受益
很好！天津京東數(shù)科保代信息咨詢有限公司，成立于2021-12-01，注冊資本為50萬***，法定代表人為姜鵬，經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)，工商注冊號為1202，注冊地址為天津市寶坻區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)路南東側(cè)2號底商，經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；企業(yè)管理咨詢；個人商務(wù)服務(wù)；文化用品設(shè)備出租；咨詢策劃服務(wù)；打字復(fù)??；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；平面設(shè)計(jì)；安全咨詢服務(wù)；在保險公司授權(quán)范圍內(nèi)開展專屬保險代理業(yè)務(wù)（憑授權(quán)經(jīng)營）；標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。
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