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支付給勞務人員的工資如何入賬?
會計處理時應將已支付的人工成本，計入相關成本或費用。
按管理成本-人工成本核算即可。
會計分錄:
借:管理費-勞務費
借:銀行存款
在支付給勞務公司的成本方面，職工的工資應由部門經理負責，將職工工資和保險費分別由“處理職工工資-工資”和“處理職工工資-社會保險費”科目，結轉成本，是由于送職工到送公司直接受益的一線職工，應移至“生產成本”科目，部門管理人員的工資、保險費劃入“行政費用”科目。
勞務公司怎么發(fā)工資做賬
企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞動合同，企業(yè)將勞務費用和勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司向其員工支付工資。那么勞務派遣員工的工資部分企業(yè)是否需要辦理員工補償賬戶呢?如果可以按應付員工薪酬的主體計算，是否可以作為工資、薪金在企業(yè)所得稅前扣除?
答:根據《企業(yè)會計準則第9條——職工工資》第2條的規(guī)定，企業(yè)為職工提供的服務或解除勞動關系以及給予或補償的各種形式的工資，都屬于職工工資，應通過“處理職工工資”過程進行會計核算。
因此，企業(yè)向派遣職工支付的工資部分，允許通過“應付職工薪酬”科目進行核算。
但是，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定，允許稅前扣除的工資、薪金是指支付給持有或受雇于企業(yè)的員工的全部以現金或非現金形式的勞動報酬。根據規(guī)定，企業(yè)接受對外勞務派遣的費用，直接支付給勞務派遣公司的成本，應作為勞務費用進行稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，視為工資和工資費用及義務勞動福利費用稅前扣除。
由于企業(yè)是將勞務派遣人員的工資部分直接支付給勞務派遣公司的費用，而不是直接支付給員工個人，在稅法中需要作為勞務費用在稅前扣除。
綜上所述，企業(yè)直接支付給勞務派遣公司的員工工資部分，允許計入“應付員工薪酬”的會計科目，但在企業(yè)所得稅抵扣方面，需要作為人工費用進行抵扣，不能稅前抵扣工資和工資費用。
在實踐中，一些企業(yè)為了避免調整稅收差異，在勞務派遣公司開具的發(fā)票中，將人工成本和員工工資全部計入“人工成本”進行核算，并將人工費用計入所得稅抵扣。
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