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勞務公司工傷保險計如何做賬

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2022-11-14 13:16:13

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內容摘要:問:我公司某勞務派遣人員發(fā)生工傷,工傷保險不賠償?shù)牟糠郑晌夜净蚺汕矄挝怀袚?如何處理這些賬目?我公司作為用工單位,承擔勞務派遣人員的工傷賠償,相關費用能否在企業(yè)所得稅稅前支...

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問:我公司某勞務派遣人員發(fā)生工傷,工傷保險不賠償?shù)牟糠郑晌夜净蚺汕矄挝怀袚?如何處理這些賬目?我公司作為用工單位,承擔勞務派遣人員的工傷賠償,相關費用能否在企業(yè)所得稅稅前支出?答:《勞動合同法》第五十八條第九款規(guī)定:勞務派遣單位為本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除本法第十七條規(guī)定的事項外,應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的職務。第五十九條規(guī)定,勞務派遣單位應當與以勞務派遣形式接受用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定勞務派遣期限,不得將連續(xù)的用工期限劃分為若干個短期勞務派遣協(xié)議:(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供適當?shù)膭趧訔l件和勞動保護;《工傷保險條例》第二款規(guī)定,第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶門口的雇工,都有權依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。根據(jù)上述規(guī)定,勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同后,勞務派遣單位應按照相關規(guī)定對派遣人員進行工傷處理。派遣人員到貴公司工作的,貴公司作為實際用人單位,應當為勞動者提供相應的工作條件和勞動保護。對勞務派遣人員的工傷事故,貴公司承擔連帶責任。貴公司按規(guī)定支付給勞務派遣人員的工傷補償金是非常嚴重的損失,應計入“營業(yè)外費用”。會計分錄如下:借:營業(yè)外支出貸:銀企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)就其取得的所得實際發(fā)生的合理支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除。因此,這筆費用與貴公司的收入有關,允許稅前扣除。

勞務公司工傷保險計劃如何核算

您好,以下供參考:(一)用人單位參加工傷保險,并根據(jù)《關于企業(yè)為職工購買工傷保險及相關財務處理問題的通知》第一條規(guī)定繳納工傷保險費的,除基本醫(yī)療保險費外,為職工繳納的社會保險費,應作為勞動保險費計入成本(費用)。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工工資》第2條規(guī)定,工傷保險費用屬于職工工資的范圍,應由生產產品、提供勞動負擔、應當由在建工程或者無形資產承擔的,計入固定資產或者無形資產建設成本;(二)用人單位支付工傷待遇當期計入的其他費用。關于住院伙食費和出差交通費、食宿費,《工傷保險拜蘭》第29條規(guī)定,“職工住院治療工傷,由所在單位按照本單位公務差旅伙食費標準的70%發(fā)給住院伙食費;醫(yī)療機構出具證明后,報機構同意,工傷職工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī),所需的交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差的標準支付。”因此,針對醫(yī)院伙食費補貼和轉到其他地區(qū)治療的交通費、住宿費應參照差旅費的報銷和核算方法,在當期列支。對于休假期間的工資福利待遇以及陪伴和殘疾津貼,《工傷保險條例》第31條規(guī)定,“因工作需要遭受工傷或者患職業(yè)病的勞動者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在休假期間的工資待遇,原工資和福利待遇不變,由單付。金額每月支付....生活不能自理的工傷職工在停工休假工資期內需要護理的,由所在單位負責。同時,根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工補償》(三)關于一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾人就業(yè)補助,5級至10級殘疾職工與用人單位解除或者終止勞動關系的,用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾人就業(yè)補助。根據(jù)《企業(yè)會計準則第1號》。9——職工工資《條例》第六條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同期滿前與職工解除勞動關系給予的補償,應當計入當期費用。工傷保險的繳納屬于勞動保護范圍,如果購買工傷保險,掛聯(lián)系,收到保險公司的賠償,再沖,不得繳納部分管理費用。

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