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好順佳集團
2022-11-14 11:28:17
903
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會計處理方法如下:
1. 獲得勞務費收入
借款:現(xiàn)金(或銀行存款)
其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)
2. 勞動力費用
借款:其他業(yè)務費用(或主要業(yè)務成本)
貸款:銀行存款(或應付工資等)
3.提高稅收
借款:其他業(yè)務費用(或主營業(yè)務稅費及附加費)
貸款:要交稅——營業(yè)稅、城建稅
貸款:須繳交其他款項-教育費附加費
4. 推進稅收
借款:本年利潤
貸項:其他營業(yè)費用(或主營業(yè)務稅費及附加費)
注:人工費用不屬于本單位主營業(yè)務范圍的，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務費用。
擴展信息:
人工成本與應付給員工的工資之間的差額
1. 從適用法律的角度看，工資支出是指用人單位與勞動者依照《勞動法》第十六條的規(guī)定簽訂勞動合同后，用人單位支付的工資和報酬;勞務報酬是指依照《合同法》的有關規(guī)定，簽訂承攬合同、技術合同、居間合同等合同而獲得的報酬。簽訂勞動合同的職工，享有《勞動法》規(guī)定的權利義務，與用人單位存在雇傭關系，用人單位除支付工資報酬外，還應履行支付社會保險的義務;勞動報酬不存在這一關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。
2. 從管理的角度來看，支付工資的員工被記錄在企業(yè)的員工名冊中，企業(yè)定期考勤或簽到，而支付勞動報酬的員工一般不這樣管理。公司保姆不是《勞動法》規(guī)定的關系的一部分。例如，公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為幾個公司或客戶工作，按小時為客戶收費。
3.從財務會計的角度看，工資和報酬的支付一般通過“應付職工工資”這一主體來核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、““銷售費用”等科目。
4. 從稅務管理的角度看，工資按工資實際支付，按規(guī)定代扣代繳工資、薪金個人所得稅;納稅人支付勞動報酬的，需要取得相應的勞動發(fā)票，按規(guī)定代扣代繳勞動報酬個人所得稅。這兩項支出的征稅方式完全不同。
參考:勞務費-百度Baike
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