勞務(wù)派遣外包公司做賬

好順佳集團
2022-11-14 11:25:24
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常核算主要是核算業(yè)務(wù)收入，主要是核算業(yè)務(wù)成本(費用)，管理費用。使用的主要科目是:1.與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要項目包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收賬款、固定資產(chǎn)...

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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準成立
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勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常核算主要是核算業(yè)務(wù)收入，主要是核算業(yè)務(wù)成本(費用)，管理費用。

使用的主要科目是:

1. 與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要項目包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收賬款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資(或應(yīng)付員工工資)、應(yīng)付稅款、實繳資本和未分配利潤。也可以使用材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付賬款和其他科目。

2. 損益表涉及的主要項目有:主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用和本年度利潤。也可以使用其他營業(yè)收入、其他營業(yè)費用、營業(yè)外收入、營業(yè)外費用、營業(yè)稅和附加科目。

主要會計處理:

1. 從雇主那里領(lǐng)取轉(zhuǎn)帳工資

借款:現(xiàn)金(銀行存款)

貸方:其他應(yīng)收款(其他應(yīng)付款)

2. 為他人支付工資

借款:其他應(yīng)收款(其他應(yīng)付款)

貸款:現(xiàn)金(銀行存款)

3.收到勞務(wù)費后開具發(fā)票

借:銀行存款

戴:主營業(yè)務(wù)收入

4. 計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社會保障和住房公積金

借款:主營業(yè)務(wù)成本

借款:應(yīng)付職工工資(工資、社保、住房公積金)

5. 支付被派遣人員的工資

應(yīng)付雇員的款項(薪金)

貸款:手頭現(xiàn)金

6. 其他應(yīng)納事項(個人承擔的社會保障和公積金、應(yīng)納稅額、繳納的社會保障和公積金)

借款:為職工支付(社會保障、住房公積金、其他應(yīng)付款——個人承擔的社會保障和公積金)

借:銀行存款

7. 營業(yè)稅、附加稅的計提

借款:營業(yè)稅和附加費

貸款:應(yīng)納稅款(營業(yè)稅、城建稅、教育費附加)

擴展信息:

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立的勞動合同，通過派遣企業(yè)(實際用工單位)派遣勞動報酬，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞動報酬的事實發(fā)生在勞務(wù)派遣和派遣企業(yè)(實際用工單位)之間。

一般來說，經(jīng)省、市勞動人力廳廳批準，可以成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。其主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源調(diào)度、通過招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應(yīng)信息、為個人提供職位注冊和職位推薦等。同時，我們還為企業(yè)提供招聘會、法律法規(guī)咨詢等工作。

勞務(wù)派遣公司運營服務(wù)四大基本原則:

1. 員工租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征不能用“派遣”一詞來解釋。“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃和用工一樣，更適合用來解釋勞動與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作不屬于勞務(wù)派遣，因為不存在租賃關(guān)系，不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。

2. 同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣單位，應(yīng)實行同工同酬制度，但人力資好順佳社會保障相關(guān)部門負責(zé)人確實表示，雖然勞務(wù)派遣勞動者享有與本單位勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為相同職位和水平的員工的同工同酬。但這樣，就很容易被異化為同工同酬的對策。

3.拒絕預(yù)付款項

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，由用人單位實際承擔被派遣勞動者的工資和社會保障費用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付的法律依據(jù)原則，也就是說派遣公司不墊付勞務(wù)單位被派遣員工的工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為勞務(wù)單位推進成本的增加，也意味著企業(yè)自身的風(fēng)險實際上大大增加。

4,受益歸責(zé)