公司代發(fā)生育津貼怎么做賬

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2022-09-15 16:26:19
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內(nèi)容摘要：企業(yè)女職工在生育期間不能工作的，由國(guó)家發(fā)放生育津貼。對(duì)此，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不知道如何處理生育津貼這部分的會(huì)計(jì)。最好的順佳會(huì)為您詳細(xì)講解。生育津貼如何做會(huì)計(jì)處理企業(yè)女職工在生育期...

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企業(yè)女職工在生育期間不能工作的，由國(guó)家發(fā)放生育津貼。對(duì)此，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不知道如何處理生育津貼這部分的會(huì)計(jì)。最好的順佳會(huì)為您詳細(xì)講解。

生育津貼如何做會(huì)計(jì)處理

企業(yè)女職工在生育期間不能工作的，由國(guó)家給予生育津貼。對(duì)此，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不知道如何處理生育津貼這部分的會(huì)計(jì)。最好的順佳會(huì)為您詳細(xì)講解。

如何解釋領(lǐng)取生育津貼?

社會(huì)保障局發(fā)放的生育津貼，企業(yè)一般有兩種處理方式:

第一種是企業(yè)已經(jīng)支付了員工生育的工資，這種補(bǔ)貼可以抵消企業(yè)相應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下:

借:銀行存款

貸款:日常開(kāi)支——工資等

第二，如果企業(yè)不支付員工的工資，員工生產(chǎn)，工資應(yīng)該由公司支付給員工。

借:銀行存款

貸款:其他應(yīng)付款項(xiàng)-領(lǐng)取生育津貼

間接費(fèi)用:管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容包括董事會(huì)和行政部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的費(fèi)用?；蚬举M(fèi)用、工會(huì)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事費(fèi)、聘請(qǐng)中介人費(fèi)用、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、商務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)用、綠化費(fèi)用、管理人員工資福利費(fèi)用等，由企業(yè)統(tǒng)一承擔(dān)。

管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益。

其他應(yīng)付款項(xiàng):指向其他單位或個(gè)人收取的應(yīng)付或暫收的應(yīng)付款項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)應(yīng)付固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付包裝材料租金、按金等。其他應(yīng)付款項(xiàng)包括:保證金;向所屬單位或個(gè)人收取的應(yīng)付或暫收款項(xiàng);

生育津貼是否與個(gè)人的工資有關(guān)?

生育津貼的金額與你自己的個(gè)人工資無(wú)關(guān)。按該單位上年度月均工資計(jì)算。公式為:生育津貼=上年度人均發(fā)放工資/ 30天*產(chǎn)假天數(shù)。假設(shè)該單位去年的平均工資為10000元，如果順產(chǎn)，可以得到10000/30 * 98 = 32666元。如果您有剖腹產(chǎn)，加產(chǎn)假15天，可獲得10000 /30 *(98+15)= 37666元。

生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育離職期間支付的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)后，如果女職工生育子女，女職工將享受一定的福利，生育津貼是福利之一，如果企業(yè)領(lǐng)取生育津貼，那么生育津貼的收取如何入賬?以下由好順佳為讀者解答相關(guān)知識(shí)。

一、生育津貼賬戶如何收款

生育津貼應(yīng)發(fā)給職工，但在此期間工資單位不承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)支付的生育津貼相當(dāng)于員工的工資。因此，員工未參加生育保險(xiǎn)的，工資單位在產(chǎn)假期間仍按正常出勤率發(fā)放工資。

給職工上生育保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)支付生育津貼的，單位可以根據(jù)職工的工資向職工支付這一分。

如果公司既給工資又給津貼，那一定是福利待遇很好，小公司是不會(huì)的。

當(dāng)收到:

借:銀行存款

其他應(yīng)付款—XX(生育津貼)

對(duì)于員工要做的:

其他應(yīng)付款—XX(生育津貼)

現(xiàn)金貸款:

(2)孕婦法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)?jì)D女因生育而離職時(shí)，需要支付生活費(fèi)。在一些國(guó)家，它也被稱為生育現(xiàn)金津貼。

我國(guó)生育津貼的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:

一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，繳納標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;

二是，未啟動(dòng)生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由該企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼，期限一般為90天。

在一些地區(qū)，鼓勵(lì)晚婚晚育的職業(yè)婦女適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼期限。在參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中還有對(duì)男職工配偶的地區(qū)，給予一次性補(bǔ)貼補(bǔ)貼。

2. 如何計(jì)算生育津貼

職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件:

1. 用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)已滿一年的，同時(shí)繼續(xù)為職工繳納;

2. 遵守國(guó)家、省、市有關(guān)人口與計(jì)劃生育的規(guī)定。

生育津貼是在上年度本單位人員(月)平均工資為基數(shù)時(shí)根據(jù)規(guī)定的休假計(jì)劃發(fā)放的，計(jì)算公式為:生育津貼=上年度本單位人員(月)÷平均工資30(天)×休假日。

很多準(zhǔn)父母都很關(guān)心產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算方法，我們也做了一些研究，總結(jié)如下:

1. 正常產(chǎn)假:98天(含產(chǎn)前假15天)

2. 獨(dú)生子女的產(chǎn)假增加35天

3.延長(zhǎng)15天的產(chǎn)假

4. 難產(chǎn)假可根據(jù)程度增加30天或15天

5. 多胞胎產(chǎn)假，每多生一個(gè)孩子15天

6. 計(jì)劃中的墮胎假，根據(jù)具體情況增加15天，30天，42天，75天

7. 計(jì)劃外流產(chǎn)假，同上。

3、生育保險(xiǎn)報(bào)銷的流程是什么

1、女職工懷孕、墮胎或計(jì)劃生育手術(shù)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)生育保險(xiǎn)窗口辦理;

2. 體檢證明由員工接受并批準(zhǔn)后出具;

3.用人單位或街道、城鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員在產(chǎn)假30天內(nèi)，持申請(qǐng)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦公室生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇安置;

4. 經(jīng)批準(zhǔn)后，員工支付生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

參保職工同時(shí)具備下列條件時(shí)，可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇:

(一)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策;

(二)用人單位生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，已參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的。

(3)產(chǎn)前檢查費(fèi)用和生產(chǎn)費(fèi)用，當(dāng)事人持結(jié)婚證、社會(huì)保障卡(公民卡)和節(jié)育證明到本市生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。

(4)申請(qǐng)生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，需填寫(xiě)加蓋單位公章的《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)單》，提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證明(子女)、出院小結(jié)等材料，每月1日至10日工作日到市醫(yī)保中心生育科辦理申報(bào)。(交貨后一年內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù))

以上知識(shí)，是好順佳對(duì)“生育津貼如何計(jì)提”問(wèn)題的回答。生育津貼是生育保險(xiǎn)支付給女職工的一種福利。單位領(lǐng)取生育津貼后，對(duì)生育的女職工發(fā)給生育津貼。如讀者需要法律幫助，歡迎向法律咨詢。

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