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好順佳集團(tuán)
2022-09-07 10:04:46
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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幫助他人繳納社保會(huì)計(jì)如何做會(huì)計(jì)處理
根據(jù)有關(guān)文件，社保繳納屬于企業(yè)繳納的一部分，屬于個(gè)人繳納的一部分。企業(yè)繳納的社保部分按應(yīng)繳納的職工工資計(jì)算，個(gè)人繳納的社保部分按其他應(yīng)付款計(jì)算。
計(jì)提時(shí),
借款:管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)
C:支付員工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)
當(dāng)支付:
借款:員工補(bǔ)償金——社會(huì)保障保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)
其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)
D:銀行存款
在支付工資時(shí)，扣除個(gè)人社保部分:
B:員工補(bǔ)償金
D:銀行存款
其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)
找社保代理公司繳納社保時(shí)注意事項(xiàng):
1、需要委托信譽(yù)好、資質(zhì)好的，一些較大的社保代辦機(jī)構(gòu)，避免上當(dāng)受騙。
2、當(dāng)你將社保費(fèi)用交給代辦公司時(shí)，應(yīng)讓代辦公司出具相關(guān)有效憑證和社保繳費(fèi)時(shí)的有效憑證。
3、對于社保繳費(fèi)，應(yīng)不時(shí)檢查，避免損失。
4. 建議去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，多注意其運(yùn)作。如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
代發(fā)工資的公司如何繳納社保辦賬?
1. 收到勞務(wù)費(fèi)后，開票時(shí)的會(huì)計(jì)處理如下:
B:銀行存款
C:主營業(yè)務(wù)收入
2. 勞務(wù)派遣人員工資和企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障及住房公積金的會(huì)計(jì)分錄如下:
B:主營業(yè)務(wù)成本
R:應(yīng)付工資——工資
其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)(部分由企業(yè)繳納)
其他應(yīng)付款—住房公積金(部分由企業(yè)繳納)
3.發(fā)放派遣人員工資，會(huì)計(jì)處理如下:
借款:應(yīng)付員工補(bǔ)償——工資
職員:手頭有現(xiàn)金
其他應(yīng)付款——社會(huì)保障等(個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保障和公積金)
待繳稅款——個(gè)人所得稅(5000，個(gè)人社保可扣除)
4. 繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，會(huì)計(jì)分錄如下:
借款:其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)等
D:銀行存款
社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)分析
一、雇主為非雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
從用人單位用人管理的角度來看，存在風(fēng)險(xiǎn)。由于用人單位給予非職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意味著與這些人員存在表面勞動(dòng)關(guān)系，該用人單位為非職工代繳部分社會(huì)保障人員“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故用人單位應(yīng)慎重。
此類風(fēng)險(xiǎn)一般是非從業(yè)人員確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的要求，非從業(yè)人員可以通過提供社保繳費(fèi)記錄或社保繳費(fèi)證明等證明來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識(shí)不強(qiáng)，措施不到位，很容易鉆法律漏洞，從而失去老婆和疊兵。
其次，法律沒有明確規(guī)定“依賴”繳納社保是違法的
《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這種行為不損害國家或任何第三方的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，不損害他人利益。
1. 用人單位為本單位非從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是合理的，有利于部分人員社會(huì)保障權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。參保人員由于戶籍限制等原因，不能在工作場所參保，參保以個(gè)人身份也受到很多條件的制約，依附單位參保是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障權(quán)益的必由之路。如果法律禁止單位為非單位職工參保，阻斷這一唯一途徑，參保人員就不能參保，自身的社會(huì)保障權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
2. 事實(shí)上它不能被禁止。從實(shí)際操作層面來講，假如劃界該行為違法，社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)追究，不能允許參保。社會(huì)保障部門如何提供證明證明不存在勞動(dòng)關(guān)系?雖然可以否定勞動(dòng)關(guān)系，面對萬千參保人員，基層社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要從中篩選出什么是單位職工，什么不是單位職工，這種工作不能簡單地進(jìn)行執(zhí)行。目前有關(guān)社會(huì)保障的法律法規(guī)并沒有明確禁止這種行為。根據(jù)行政法的一般原則，即“法無明文禁止”，因此，在現(xiàn)實(shí)中，社會(huì)保障部門無權(quán)追究和處罰。
因此，中國法律并沒有明確禁止繳納社保。
三、單位與他人之間只存在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)關(guān)系，是否可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的存在
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自受聘之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系的建立不是建立在簽訂書面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，而是以實(shí)際雇傭行為的存在為前提。在實(shí)踐中，有很多用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而存在用工做法，書面勞動(dòng)合同到期或者雙方?jīng)]有續(xù)簽而繼續(xù)勞動(dòng)，雖然在現(xiàn)實(shí)中也有雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位要對其檔案負(fù)責(zé)保管，甚至繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但沒有實(shí)際用工情況，在本案例中，確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系要從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征進(jìn)行分析，即需要審查雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，一方是否接受另一方的指揮和管理，一方是否從事另一方安排的工作，一方是否由勞動(dòng)部門提供的另一方的部分業(yè)務(wù)等。而代表辦理就業(yè)登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只是識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而不是決定性因素，因此審查雙方只存在辦理就業(yè)登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不具備勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，不應(yīng)輕易識(shí)別雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知[][12]和相關(guān)司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的建立或存在一般從以下幾個(gè)方面考慮:
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，經(jīng)用人單位安排從事有償勞動(dòng)的，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度;
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。
因此，用人單位為非職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)確定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)具體情況確定雙方之間存在法律關(guān)系的保險(xiǎn)性質(zhì)受雙方委托。
四是用人單位為非職工繳納的社保預(yù)防
用人單位雖然為非用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但從不為用人單位提供勞動(dòng)，也不向用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位不雇傭勞動(dòng)者，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系。
用人單位向勞動(dòng)者支付工資的工資單或記錄、招聘登記表或登記表等用工記錄、工作證、考勤記錄等勞動(dòng)者的證明，可以證明用工行為的認(rèn)定。因此，企業(yè)應(yīng)完善和規(guī)范相關(guān)的招聘和工資發(fā)放流程。
另外，用人單位為非職工繳納社保，應(yīng)自行申請，公司再簽訂社保協(xié)議，協(xié)議規(guī)定委托繳納社保的方式，停止書面通知時(shí)間，出現(xiàn)少于公司繳納期限的公司自動(dòng)為他停止繳納。本協(xié)議必須由本人親自到場，當(dāng)著公司人員或財(cái)務(wù)人員的面，親筆簽署委托繳納社保協(xié)議，本協(xié)議不得以各種借口為由代為簽署或收回簽署。當(dāng)可以避免這樣發(fā)生糾紛時(shí)，附付費(fèi)人員拒絕簽署委托協(xié)議，否認(rèn)簽字的真實(shí)性，從而產(chǎn)生法律糾紛。
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