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2022-09-07 09:39:33
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位不得以任何理由非法拖欠勞動者的工資和勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條的，向人民法院申請支付令。一、向人民法院申請支付令 根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者發(fā)出拖欠工資或達成支付未按約定履行。有支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、借條和申請人的身份證。申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 一、勞動者、用人單位姓名等基本信息； 2、勞動者要求用人單位支付的工資數(shù)額； （三）勞動者提出請求所依據(jù)的事實和證據(jù)； 4.雇主財產(chǎn)狀況和可執(zhí)行財產(chǎn)。 2、勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。予以受理，責(zé)令用人單位限期支付；逾期未付款的，命令按照違約金額的 50 至 100 支付賠償金。向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴可以口頭或書面形式提出，需提交身份證和用人單位拖欠工資的證據(jù)。 3、申請勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁是追討勞動報酬的有效途徑，一般最終都能得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)提供復(fù)印件，申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件及證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址及聯(lián)系電話、用人單位名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話及法定代表人或姓名主要負責(zé)人及職務(wù)； （二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由； （三）證據(jù)和證據(jù)，證人姓名、住所。提交復(fù)印件的，需將原件提交仲裁委員會查驗。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動者請求勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)有特別的期限，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起一年。第七條 工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資至少每月發(fā)一次，工資實行周、日、小時制的，可以按周、日或小時發(fā)工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補齊差額 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照不低于50的標準向勞動者追加補償?shù)怀^應(yīng)付金額的 100： (1) 未按照勞動合同或國家規(guī)定足額及時支付 (2) 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（三）不支付加班費安排加班的； （四）解除或者終止勞動合同，不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償?shù)?，勞動者可以投訴。與勞動行政部門有關(guān)的，由勞動行政部門依法處理。第十六條 因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償?shù)仍蜻_成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以申請有調(diào)解協(xié)議的，依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付令。第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的訴訟時效，因一方對另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者另一方同意履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)中斷。從中斷時間開始，重新計算仲裁時效期限。因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期限自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效限制；但是，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)備案。
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1.如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資： 1.工人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源郝順家社保局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：部分地區(qū)的執(zhí)法力度可能不是很強； 2、可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源郝順家社保局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，索要工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都能解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)。其次，如果工作是針對個人的，則不是勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補齊差額 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照不低于50的標準向勞動者追加補償?shù)怀^應(yīng)付金額的100： （一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付的； （二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資； （三）安排加班但不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟利益的； 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （三）因退市、解聘、辭職而產(chǎn)生的糾紛； （四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等糾紛； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者補償引起的糾紛； 《勞動法》第五十條人們。不得無故扣減、拖欠勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付進行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，可以責(zé)令其支付補償金： （一）扣減或者無故安排勞動者的工資； （二）拒不支付勞動者加班工資的； （三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工人工資。經(jīng)濟補償和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)實際購買的社保信息。
發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與勞動者協(xié)商解決。雇主達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。縱橫法律網(wǎng) 貴珠
你只能盯著老板的要求，因為你已經(jīng)支付了勞力，而勞務(wù)報酬是自然而然的，與老板的貨款支付無關(guān)。如果實在拿不出來，只能向勞動部門舉報，要求巡視大隊出面維權(quán)。
如果知道老板的地址，就可以安家收債。不知道就找人問，讓別人知道這個人不守信用，名聲臭，但最重要的是，他欠你多少錢？如果你覺得夠了，你可以想辦法得到它，或者找人嚇唬你，只要你不走非法暴力路線。
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