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代賬公司導致罰款怎么辦

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2022-08-26 10:10:28

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內(nèi)容摘要:突然間!代理記賬會計出了意外!判處2年6個月,罰款8萬元!個人可以擔任簿記員嗎?簿記有哪些風險?該機構(gòu)必須在4月30日前完成這項工作!突然間!代理記賬公司出了點事罰款8萬元,判刑近...

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突然間!代理記賬會計出了意外!判處2年6個月,罰款8萬元!個人可以擔任簿記員嗎?簿記有哪些風險?該機構(gòu)必須在4月30日前完成這項工作!

突然間!代理記賬公司出了點事

罰款8萬元,判刑近3年!

剛30歲的小清代理記賬,因參與增值稅專用發(fā)票被判刑!別說坐多少年牢,在這個年紀,真的傷不了~

事情發(fā)生的經(jīng)過:

小精大學畢業(yè)后邊打工,邊參加自學考試,獲得大學本科學位,自主創(chuàng)業(yè),帶領一群年輕人開展創(chuàng)業(yè)。擁有20多家公司提供專業(yè)的會計服務。

2018年初,我偶然遇到了賈躍亭。賈書記想委托小清代記賬,小清沒有當場回應。在五月的婚禮上,賈躍亭給了小青500元作為禮物。見賈小茴十分誠懇,小罰款同意替賈小茴記賬。

小清為賈某公司記賬后,由小清代理記賬開具發(fā)票,半年后,由于賈某經(jīng)常不提供營業(yè)憑證材料,小清逐漸懷疑。

年底,小青向賈某當面了解情況,賈某如實說出自己通過“空殼公司”開具的增值稅專用發(fā)票。

于是,小清告訴賈某,如果代賬一定要增加成本。此外,小清還要求賈某專門租用辦公室,接收購買手機的賬單信息,對小清交待,賈某一一交代。

2019年底,賈某虛開增值稅發(fā)票,小青主動向公安機關自首。

經(jīng)稅務稽查部門和公安機關調(diào)查確認,賈某虛開增值稅專用發(fā)票,造成的損失總額超過670萬元。

小青故意為他人開具增值稅專用發(fā)票后,實際扣除增值稅專用發(fā)票230余萬元。

2020年4月,賈躍亭被人民法院判處11年有期徒刑,沒收財物財產(chǎn)。肖慶為從犯,并有自首、從犯等從輕處罰情節(jié),一審法院判處有期徒刑2年6個月,并處罰金8萬元。

在本案中,代理記賬小清在虛開發(fā)票的情況下,依然虛開發(fā)票,其行為已構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票罪。

會計師注意事項:

1、違法的事情堅決不做,特別是涉及虛假發(fā)票的,不參與、不簽字、不介紹。

2、違法的事情敢對老板說不,不抱著賣白粉的心,賺了錢就賣白菜,還一味聽老板安排,當真的出事的時候,找不到地方哭……

3、不要貪小,一旦涉及開票,罰款是小事,罰款是不可避免的~

個人可以擔任簿記員嗎?

合格的代理機構(gòu)有哪些條件?

1. 個人可以擔任簿記員嗎?

對于這個問題,財政部有一個明確的答案:

未經(jīng)批準擅自從事代理記賬業(yè)務的單位和個人,由縣級以上人民政府財政部門依照有關規(guī)定予以查處。

2、合格的代理記賬機構(gòu)需要具備哪些條件?

1 .代理記賬機構(gòu)必須有3名以上專職人員

申請代理記賬資質(zhì)的機構(gòu)應具備以下條件:

(一)是依法設立的企業(yè);

2)全職員工不少于3人;

代理記賬機構(gòu)從業(yè)人員應具備會計專業(yè)基礎知識和業(yè)務技能,能獨立處理基本會計業(yè)務,并經(jīng)代理記賬機構(gòu)獨立評價。

注:專職從業(yè)人員僅指在代理記賬機構(gòu)從事代理記賬業(yè)務的人員。

2 .代理記賬會計人員

1)代理記賬機構(gòu)必須有代理記賬許可證證書。

2)負責會計業(yè)務的人員必須具有會計從業(yè)人員以上資格,或者從事過三次以上會計工作多年以上工作經(jīng)驗。

注意:

1)代理記賬機構(gòu)應在每年4月30日前向?qū)徟鷻C關報送代理記賬機構(gòu)基本情況表和專職人員變動情況。

(二)2020年12月31日前取得代理記賬資格的代理記賬機構(gòu)和辦理備案登記的分支機構(gòu),應在2021年4月30日前通過《全國代理記賬管理系統(tǒng)》向?qū)徟鷻C關報送年度備案。

現(xiàn)在代理記賬亂成一團,就是坑太多了,稅務通在此提醒大家,在選擇兼職記賬或代理記賬機構(gòu)時一定要慎重!

代理記賬風險巨大!

會計師和老板應該如何選擇?

代理記賬風險巨大!

1、核算水平不夠,服務質(zhì)量不達標

很多代理記賬公司為了降低成本,往往聘請剛畢業(yè)的會計實習生甚至沒有會計證的人員來做代理記賬。

會計水平參差不齊,一人占百客戶,容易出現(xiàn)記賬不規(guī)范、會計核算混亂、政策理解不到位多繳稅等問題。

2. 不熟悉業(yè)務

會計核算只是簡單地根據(jù)企業(yè)的業(yè)務憑證進行核算,不能保證會計信息的真實性、準確性,存在稅務風險;

3.其他風險

比如會計公司經(jīng)常會忘記給企業(yè)做年度報告,企業(yè)被列入異常目錄,后來要花錢讓會計公司搬出去。

會計師和老板應該如何選擇?

1. 看看價格

選擇代理記賬公司,不能一味的只是比價,可能除了價格低,其他的好就一無是處了。

因為代理記賬公司為了降低成本,必然會找一些剛畢業(yè)的大學生或者沒有經(jīng)驗的會計師,在會計處理和報稅方面不會專業(yè)和不負責任,所以,輕找價格低廉的代理記賬最后還是傷害了自己。

2. 看看辦公環(huán)境

選擇代理記賬公司,最好實地考察,看看是不是正規(guī)的公司,是否有營業(yè)執(zhí)照和代理記賬執(zhí)照。

3.看看這些設備

正規(guī)的代理記賬公司,一定要配置專業(yè)的財務核算設備。如是否有專業(yè)的記賬軟件、打印設備、讀卡器等。

4、看看金融體系

看代理記賬公司是否有健全的財務制度,一是日常文件交接;二是賬務處理和上報流程;三是代理記賬人員變動交接等等。

5、看人事

看編制是否齊全,一般會有現(xiàn)場會計、會計核算、會計審計、稅務會計等。

6、看專業(yè)(最重要的)

看代理記賬公司人員是否專業(yè):可以從人員的經(jīng)驗、會計憑證等方面進行研究。

7、看質(zhì)量

會計代理是否自律、勤奮、認真,對企業(yè)和股東負責,及時溝通和積極解決問題。告訴你的老板你能做什么和不能做什么,把風險和好處說清楚,把你的臟衣服拿出來,并敢于說不。

會計師,注意!從4月13日

這21種行為將被仔細審視!

1. 大量發(fā)票在月末或季末失效;

2. 公司開具的發(fā)票大部分為最高金額,且發(fā)票金額在90以上;

3.有大量的紅字一般發(fā)票,而紅字發(fā)票是隨意開具來抵消藍字發(fā)票;

4. 計費項目與業(yè)務范圍嚴重不符的;

5. 發(fā)票連續(xù)增加、增加的異常情況;

6、企業(yè)存在增值稅長期留存等異?,F(xiàn)象;

7. 企業(yè)增值稅稅負不正常;不僅不正常,稅負異常也是檢查的重點;

8. 企業(yè)成立時間短,發(fā)票增量異常;

9. 貿(mào)易企業(yè)進口與銷售嚴重脫節(jié);

10. 注冊信息類似,企業(yè)法人、財務人員、稅務人員為同一人;

11. 一個法人注冊多個經(jīng)營范圍相近的公司,稅務登記信息中留下的手機號碼也是同一個手機號碼;

12. 法人戶籍非本地或者年齡大于或小于;

13、注冊地址大多是小區(qū),明眼人不適合對外做生意;

14. 長期零申報、長期虧損等經(jīng)營異常;

15. 生產(chǎn)能耗,如電費,與銷售嚴重不符;

16. 公司注冊地為虛擬地址;

17. 有大量的現(xiàn)金交易;有大量的活期費用;

18. 公司所屬行業(yè)屬于高風險行業(yè),如貿(mào)易行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、高新技術企業(yè)等;

19. 法人和財務人員擔任異常家庭或財務人員的負責人,并與法人和財務人員交叉擔保;

20、企業(yè)代他人領取社會保障;

21. 少繳或不繳社保。如:試用期不進社保;工資高但按最低基數(shù)繳納社保。被公司罰款,心里難受怎么辦?在勞動關系糾紛中,一些人一直對公司不能對員工進行罰款感到困惑,但公司的員工手冊仍然包括對上班遲到、工作時間玩手機以及下班后不關燈的罰款。難道公司不知道罰款是法律不允許的嗎?

我在網(wǎng)上看到過這樣的案例,公司僅僅因為員工在公司食堂留下一些食物就罰款500元。另一名員工在過去四個月里因為剩飯被罰款五次。該公司一位負責人表示,這不是罰款,是捐款。所有罰款都直接進入公司的工會共同基金,幫助有需要的員工。但對于勞動者來說,用人單位這么好,心里不聽話該怎么辦?

第一種方法,不服還不服還發(fā)牢騷,今年經(jīng)濟環(huán)境不好,工作上一點委屈也承認了。第二個那種方法,是丟面子跟公司鬧事,因為法律規(guī)定用人單位不能對員工進行罰款,如果進行了罰款,應該把罰款退還給員工。此時勞動者可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴,由勞動行政部門責令改正給予警告,如給勞動者造成損失應承擔賠償責任。

第三種方法,不收氣還得調(diào),勞動者可以采取被強制解除勞動合同的方式,要求用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。工人首先收集被罰款的相關證據(jù),如罰款通知書、公司公告、工資單等。然后提出被強制解除勞動合同的通知,也就是我們所說的提出離職的理由,然后向勞動仲裁委員會申請仲裁,等待聽證?;旧夏艿玫较鄳闹С趾脱a償。

最后我們在這里還需要提醒,經(jīng)濟管理法賦予了用人單位,用人單位對勞動者沒有罰款的權(quán)利,沒有經(jīng)濟并不意味著用人單位對勞動者進行管理,用人單位對勞動者直接罰款沒有法律依據(jù),但可以在用人單位的規(guī)章制度或員工手冊中設置月度考核或年度考核等綜合考核獎勵,其范圍可以包括差旅、安全、質(zhì)量、紀律等方面行使管理權(quán)力,規(guī)范員工的行為,懲罰員工的行為。

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