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2022-08-25 09:12:12
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獎(jiǎng)懲管理辦法
數(shù)字：
1 目的和范圍
明確獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、方式和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工行為舉止，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特別制定了本方法。
本制度適用于公司所有員工，包括派遣員工和試用員工。
2 獎(jiǎng)懲審批程序
凡對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均需填寫《獎(jiǎng)懲事項(xiàng)》，原則上應(yīng)由員工的直接上級(jí)填寫。其他人員發(fā)現(xiàn)員工參與公司獎(jiǎng)懲行為的，應(yīng)當(dāng)向員工的直接上級(jí)或人力資源部報(bào)告。開獎(jiǎng)券。
獎(jiǎng)罰金填寫后，按照公司組織機(jī)構(gòu)規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系和公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級(jí)審批。
凡涉及獎(jiǎng)勵(lì)、記分、通報(bào)批評(píng)等的獎(jiǎng)懲，均由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。
凡涉及重大立功、晉升、特殊獎(jiǎng)勵(lì)或書面警告、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)，由人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行。
書面報(bào)告和獎(jiǎng)懲記錄由人力資源部存儲(chǔ)在人事檔案和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中。
3 獎(jiǎng)勵(lì)原則、類型和標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)勵(lì)原則
公司獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，不能濫用，嚴(yán)禁弄虛作假、索要獎(jiǎng)勵(lì)、賄賂等丑陋行為，否則將嚴(yán)肅查處，相關(guān)人員將解除勞動(dòng)合同。
獎(jiǎng)勵(lì)類型：
獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工有以下表現(xiàn)之一者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）撿到貴重物品而不是無知不值得稱贊的；
（二）發(fā)現(xiàn)職責(zé)范圍外的問題，迅速報(bào)告或妥善處理，避免給公司造成損失的；
（三）部門或團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀部門或團(tuán)隊(duì)的；
（四）在節(jié)約原材料、工具等或廢物利用、精心維護(hù)公司設(shè)備等方面取得重大成本節(jié)約的；
(5)有其他突出成績(jī)。
學(xué)分：對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工，給予學(xué)分。
（一）對(duì)經(jīng)營(yíng)策略、生產(chǎn)工藝、物料控制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或計(jì)劃，并被采納并實(shí)施，效果顯著的；
（二）改進(jìn)產(chǎn)品和加工方法、降低成本的建議，或質(zhì)量管理實(shí)施已有效；
（三）在原材料節(jié)約或者廢物利用方面取得顯著成效的；
（四）小發(fā)明、小改革，實(shí)施后成效顯著的；
（五）發(fā)生重大事故、災(zāi)難或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，及時(shí)負(fù)責(zé)并處理，避免給公司造成損失；
（六）舉報(bào)盜竊案件，舉報(bào)瀆職、收受回扣等危害公司利益的行為或企圖的，及時(shí)制止或解決案件，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序作為社會(huì)秩序，不顧自己的生活；
（七）始終忠于職守，努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，持續(xù)改進(jìn)，誠(chéng)實(shí)正直，在本職工作中表現(xiàn)突出，事跡突出；
（八）其他表現(xiàn)突出的；記住偉大的工作。
（一）一旦發(fā)生事故，不避險(xiǎn)，為保障公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，不畏危險(xiǎn)，不顧自己，減少公司損失；
（2）在各種生產(chǎn)設(shè)備和工藝中有重要發(fā)明，創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理的為化學(xué)工程建言獻(xiàn)策，成績(jī)斐然的；
（三）提前預(yù)防了重大故障或者完成搶修項(xiàng)目，導(dǎo)致產(chǎn)量大幅增長(zhǎng)、成績(jī)顯著的；
（四）改善經(jīng)營(yíng)管理，增加經(jīng)濟(jì)效益的在生產(chǎn)領(lǐng)域取得顯著成績(jī)的；
（五）在維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)保障方面成績(jī)顯著的；
（六）維護(hù)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制邪靈，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，有突出表現(xiàn)；
（七）維護(hù)公司重大利益并取得重大成就的其他人；
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
表彰：同時(shí)公布一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。
表彰：給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，同時(shí)公布表彰。
大功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元，由總經(jīng)理簽署表彰證書并公布表彰。
4 處罰的原則、類型、標(biāo)準(zhǔn)和說明
懲罰原則
公司不想懲罰任何人，但為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生、有序的環(huán)境，影響員工個(gè)人工作秩序、損害大部分員工和公司利益、不道德等不正當(dāng)行為必須予以懲處。嚴(yán)肅公正處理，保障廣大員工利益和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
處罰是指公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)定、損害大部分員工或公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違反道德等行為的處理。如果員工的行為違反國(guó)家法律法規(guī)，將移送司法部門處理。
對(duì)受到處罰的員工進(jìn)行處罰，說明事實(shí)、違反條款并提出處理意見。員工在處理單上簽字即表示他知道罰單的內(nèi)容，但不需要他或她的同意。如果員工拒絕簽字，不影響處理單的有效性。如果員工因受到處罰而出現(xiàn)不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，則將所列事項(xiàng)與所列事項(xiàng)進(jìn)行比較或根據(jù)相關(guān)制度法律進(jìn)行處理。進(jìn)一步處理的規(guī)定。
相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰表，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
被處罰人有權(quán)提出申訴，但應(yīng)按以下方式提出申訴，不影響工作。但每年都有很多公司抱怨員工報(bào)稅的問題。被投訴后如何解決？
濟(jì)南代理記賬
個(gè)人所得稅是一個(gè)比較大的稅種，是指中國(guó)公民、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者或在中國(guó)取得收入的外國(guó)人。個(gè)人獲得的收入很多。目前涉及最多的是綜合收益，包括工資薪金收入、稿酬收入、勞務(wù)收入、特許權(quán)使用費(fèi)收入等。但是，大多數(shù)中小企業(yè)在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)，通常只涉及工資。這部分是公司人員的工資支出。
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個(gè)人所得稅每月申報(bào)一次。一般情況下，每年3-6月，個(gè)人需要結(jié)清個(gè)人所得稅，計(jì)算上一年度的個(gè)人所得稅，由系統(tǒng)計(jì)算。多退多補(bǔ)少。大部分公司都沒有成本發(fā)票，很多公司老板會(huì)找很多員工申報(bào)個(gè)人所得稅，但這些申報(bào)人員有的不知情，不在這家公司工作。當(dāng)最終結(jié)算完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己要繳納大量的個(gè)人稅。個(gè)人在個(gè)稅APP上可以清楚的看到是哪家公司為自己申報(bào)了個(gè)稅，申報(bào)了多少。如需補(bǔ)繳稅款，查看收入明細(xì)，發(fā)現(xiàn)有不認(rèn)識(shí)的公司為您報(bào)稅，可點(diǎn)擊所得稅明細(xì)頁(yè)面右上角申訴進(jìn)行申訴舉報(bào)，如下圖所示： 申訴后，系統(tǒng)會(huì)將信息發(fā)送給公司特別稅務(wù)局的稅務(wù)管理人員。稅務(wù)管理人員收到信息后，將與公司聯(lián)系了解情況并核實(shí)信息，并要求公眾盡快處理它。
濟(jì)南代理記賬
公司收到稅務(wù)主管的聯(lián)系方式后，必須盡快處理。有兩種方法。首先是聯(lián)系被投訴的員工，進(jìn)行協(xié)商，看對(duì)方能否撤回申訴。如果對(duì)方同意，那么問題自然就解決了。如果沒有，那只能是第二種方法。登錄公司自然人電子稅務(wù)局扣繳終端，將員工人事信息更改為異常離職。狀態(tài)，更正和刪除每月申報(bào)的個(gè)人稅，記下刪除的工資總額，然后登錄公司電子稅務(wù)局，更正公司年度企業(yè)所得稅結(jié)算和繳納，并按刪除的總額納稅工資上漲后，退補(bǔ)企業(yè)所得稅。這項(xiàng)工作可以交給專業(yè)會(huì)計(jì)師。
綜上所述，公司老板在找員工申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)要注意。最好找熟人，沒有在其他公司報(bào)過個(gè)人所得稅，否則要到次年最后結(jié)清的時(shí)候結(jié)清。 ，被舉報(bào)的可能性很大。濟(jì)南代理會(huì)計(jì)公司
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