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好順佳集團(tuán)
2022-08-22 09:01:52
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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[新員工入職指引手冊(cè)]
給新人的一封信
您很榮幸能加入我們航空公司，我們也很榮幸有機(jī)會(huì)與您一起成長(zhǎng)和發(fā)展。在相互尊重、相互理解、相互信任的基礎(chǔ)上，我們將與您共同度過(guò)在公司的工作歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同斗爭(zhēng)的橋梁和紐帶。
是一家致力于研發(fā)和生產(chǎn)的公司。它有自己的歷史使命。不僅需要高水平、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，還必須有這些人才認(rèn)可的價(jià)值體系，這意味著要建立共同的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化是“合作、共贏、責(zé)任、奉獻(xiàn)”，這種企業(yè)文化要求全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)相處，走集體奮斗之路。有了這個(gè)平臺(tái)，你的才能和才能可以得到很好的利用，并發(fā)揮作用。沒(méi)有責(zé)任感，不善于合作，不能集體奮斗，等于失去了在公司里進(jìn)步的機(jī)會(huì)。進(jìn)入這家公司并不意味著高薪。工作的意義不僅在于滿足生存的需要，更在于為每一個(gè)平凡的生活增添價(jià)值和色彩。公司的目標(biāo)是讓每個(gè)人都能在這里找到屬于自己的一片藍(lán)天。
有時(shí)候你可能會(huì)覺(jué)得公司并不像你想的那么公平。世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，你也不能對(duì)此期望過(guò)高。但在努力工作面前，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是平等的，只要你不懈努力，你的上級(jí)會(huì)理解你的。能做好事，能受委屈，“燒不起來(lái)的鳥(niǎo)就是鳳凰”，這是公司人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和選擇領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有一定的承載力，以后怎么做大梁。其實(shí)，一個(gè)人的命運(yùn)掌握在自己手中。對(duì)人生的評(píng)價(jià)，也會(huì)有誤差，但絕不要黑白顛倒，相差千里。要有信心，太陽(yáng)會(huì)在你身邊升起，即使它在地平線以下。
世界上有很多“欲速則不達(dá)”的例子。我希望你能放棄速成的幻想，向日本人和德國(guó)人學(xué)習(xí)一絲不茍的敬業(yè)精神。在現(xiàn)實(shí)生活中，掌握一項(xiàng)技術(shù)是非常困難的。你要想提高效率、處理問(wèn)題，只能集中精力在有限的工作面上，否則很難實(shí)踐出真知。你想什么都能做，這意味著你什么都不精通。做任何事情都是你學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，這不是多余的。試著挖掘?qū)ψ匀坏呐d趣。要打造一批善工作、善成功、善思考、有實(shí)干能力、有管理能力的領(lǐng)導(dǎo)班子。機(jī)會(huì)青睞腳踏實(shí)地的人。
公司能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出問(wèn)題的人，能創(chuàng)造機(jī)會(huì)、得到機(jī)會(huì)的人，都能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。遵循循序漸進(jìn)的原則，你生命中的每一步都有重大意義。你應(yīng)該非常認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何工作，非常認(rèn)真地走好你事業(yè)的每一步。你必須尊重你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，就像你一樣有能力，甚至更多，否則你的下屬將來(lái)就不會(huì)尊重你。系統(tǒng)、分析地提出建議。你是個(gè)有文化的人。草率的提議對(duì)你來(lái)說(shuō)是不負(fù)責(zé)任的，而且會(huì)浪費(fèi)別人的時(shí)間。尤其是新來(lái)的人，不要一開(kāi)始就下車(chē)，經(jīng)常發(fā)牢騷，要深入、透徹地分析，找到問(wèn)題的一個(gè)環(huán)節(jié)，找到解決辦法，循序漸進(jìn)地去做，不要嘩眾取主。
物質(zhì)資源終究會(huì)枯竭，只有文化才能繁榮。高科技企業(yè)離不開(kāi)文化，只有文化才能支撐其可持續(xù)發(fā)展。公司的價(jià)值是需要的。客戶需要公司，員工需要公司。對(duì)于一名新員工來(lái)說(shuō)，需要一個(gè)艱難的融入公司文化的過(guò)程，每一個(gè)員工都要積極主動(dòng)，腳踏實(shí)地地在工作過(guò)程中不斷地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，去認(rèn)同直到消化接受公司的價(jià)值觀，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同公司文化，又能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人;只有每一個(gè)新群體的員工都能盡早地接受和推廣公司的文化保持公司文化的活力。
企業(yè)文化的特點(diǎn)是服務(wù)文化，必須解決誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。服務(wù)的意義很寬泛，一般是為用戶服務(wù)，但具體來(lái)說(shuō)，下一個(gè)過(guò)程就是用戶，就是你的上帝。您必須認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)進(jìn)程和每一個(gè)用戶。任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，公司意味著高質(zhì)量，希望您永遠(yuǎn)記住。公司有很多規(guī)則，但我想說(shuō)明的是，規(guī)則再完善，也不能代替人在實(shí)際操作中自身的素質(zhì)和責(zé)任感。
公司正在快速發(fā)展，急需專業(yè)人才和領(lǐng)導(dǎo)，希望您加快鍛煉，茁壯成長(zhǎng)，我們將走向明天的太陽(yáng)，公司將最真誠(chéng)的期待，并將許多人像您一樣扛在您的肩上，期待您以高度的專業(yè)、敬業(yè)和不斷學(xué)習(xí)的精神全心全意地投入到工作中。公司永遠(yuǎn)歡迎高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，永遠(yuǎn)為敢進(jìn)取的人敞開(kāi)大門(mén)。
總經(jīng)理:北京建工股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“四建”)是全球最大的225家工程承包商——北京建工集團(tuán)的全資子公司。具有房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)及建筑行業(yè)甲級(jí)資質(zhì)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及物業(yè)管理資質(zhì)、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)資質(zhì)及AAA級(jí)信用。
2019年8月，思健公司加入了一群95后新員工。在他們開(kāi)始職業(yè)生涯之前，他們制定了這份員工手冊(cè)。
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