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2022-08-10 09:43:26
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一個女人，一生有這五個特點，說明她性格很不好，盡快離開。
導(dǎo)讀：生活中，女人一旦具備了這五個特點和特點，就說明她的人素質(zhì)很差。不管你處于感情的哪個階段，遇到她要盡快離開她。
1.以自我為中心
如果一個女人總是以自我為中心，根本不考慮你的感受和意見，那么這樣的女人一定是非常自私自利的。她在心理上也沒有地位，遇到這樣的女人一定要盡快離開她。
2.過度崇拜金錢
如果一個女人過于崇拜金錢或過于追求財富，那么你遲早會被她榨干。因為無論你有多少財富，你都無法很好地滿足她。當(dāng)她遇到更富有的朋友或更有權(quán)勢的朋友時，她會踢你。如果遇到這樣的女人，請盡快離開。 .
三、與異性朋友曖昧
如果一個女人和她的異性朋友曖昧，或者和她的前任斷絕關(guān)系，那么她的性格一定很糟糕。不管她有多好，離開她。
四、互相關(guān)心
如果一個女人很體貼，即使你出去坐公交地鐵，那么這樣的女人不經(jīng)濟(jì)，而且很小氣，一旦你對她不好，她會記得你吃飯的時候，這樣的女人必須盡快遠(yuǎn)離。
5.不尊重父母
你怎么能指望一個連父母都不尊重的女人尊重你呢？這樣的女人和你交往，只是因為你有一點價值。如果遇到這樣的女人，盡快遠(yuǎn)離她。
總結(jié)：生活中，我們總會接觸到形形色色的人，但在與人交往的過程中一定要能保持理性，要能分辨是非，遇到以上五種女性特點，所以無論你多么不情愿，都必須早點離開她。
遇到人品不好怎么辦
想省錢是小微企業(yè)主的共同心愿，由此催生了大量的會計師事務(wù)所，在會計師事務(wù)所眼中，行業(yè)對專職會計師的需求勢必會很大?，F(xiàn)實中，他們是真正意義上的兼職會計群體，一些中小記賬公司的老板因會計能力差、不專業(yè)、離職率高、滿意度差而苦惱。為什么？
1.惡意低價競爭，降低計費成本，強(qiáng)制招聘的服務(wù)人員素質(zhì)普遍偏低。
由于相對低端的薪酬與優(yōu)秀的素質(zhì)不匹配，高素質(zhì)人才難以留住和招聘，不愿、留不住的現(xiàn)象嚴(yán)重。
二是從業(yè)人員（從業(yè)人員）工資低、忠誠度低，將代理公司視為培訓(xùn)實習(xí)基地（跳板）。短期就業(yè)為日后跳槽或獨立創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。忠誠在利益面前一文不值。
第三，專業(yè)人士和自己都看不起會計師的綜合能力和實際水平，個人成長空間有限，自我否定。
四是行業(yè)生存難，賬戶客戶質(zhì)量低，行業(yè)經(jīng)營不規(guī)范，風(fēng)險意識強(qiáng)，心理壓力大。
5、會計行業(yè)的人普遍比較年輕，堅持35歲，老會計不習(xí)慣不累，引人懷疑。小會計會吹牛，喜歡裝B，不珍惜難得的機(jī)會。
不成熟的會計有以下心態(tài)，肯定會走更多的彎路，充滿困難和障礙。
1、過度盲目的自信，認(rèn)為記賬行業(yè)的這兩把“刷子”就夠了，但又不是行業(yè)專家。
其次，進(jìn)入一個細(xì)分行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)是真正的意圖和目標(biāo)。如果不客觀地評價自己的實力，高估自己是無法預(yù)料的，??也很難進(jìn)入這扇門。
三是轉(zhuǎn)型跳槽誤判，求職屢屢失敗，厚臉皮只好回爐深造。
四、“圍城”代賬，里面的人想出去，外面的人想進(jìn)來。
那么，在老板或自己眼中，如何判斷和選擇優(yōu)秀的會計師呢？
一、人品好
為人正直，敬業(yè)，誠實守信，嚴(yán)格遵守會計師職業(yè)道德，不要盲目或迷信名校和高等教育證書。
二、好好學(xué)習(xí)
勤奮好學(xué)，學(xué)無止境，鉆研業(yè)務(wù)，堅持會計師持續(xù)教育。取得專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書，為以后的個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
三、服務(wù)好
服務(wù)意識強(qiáng)，換位思考，不局限于記賬報稅本身，所有工作都著眼于為客戶提供更好的服務(wù)，促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。
四、心態(tài)好
認(rèn)清財商融合的理念和思維，從會計型向管理型轉(zhuǎn)變，努力提高整體素質(zhì)，把自己從單一的記賬、記賬、報送人打造成為企業(yè)未來的發(fā)展壯大起到催化作用，新的經(jīng)營者和管理者。
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