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2023-03-11 09:39:01
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事業(yè)單位臨時(shí)工和聘用制主要有六個(gè)方面區(qū)別，分別是法律依據(jù)不同、與單位關(guān)系與要求不同、工資來(lái)源不同、職業(yè)前景不同、福利工薪待遇不同、解聘不同這六個(gè)方面。（一）法律依據(jù)臨時(shí)工就是事業(yè)單位中沒(méi)有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過(guò)勞務(wù)派遣的，來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來(lái)確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。（二）單位關(guān)系與要求事業(yè)單位臨時(shí)工不用簽定法律合同文件，管理是沒(méi)有任何依據(jù)的。然而，事業(yè)單位編制人員是簽訂了勞動(dòng)合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。（三）工資來(lái)源事業(yè)單位聘用制人員工資由財(cái)政部撥款解決，而臨時(shí)人員工資主要由事業(yè)單位自己發(fā)放。（四）職業(yè)前景事業(yè)單位聘用制人員可以提任行政職務(wù)，臨時(shí)聘用人員不能擔(dān)任行政職務(wù)。臨時(shí)聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。（五）福利工薪待遇事業(yè)單位聘用制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，享受三金五險(xiǎn)。事業(yè)單位聘用制人員除了財(cái)政撥款，還享受各種津貼和補(bǔ)助。臨時(shí)工薪資待遇相對(duì)較低。而臨時(shí)工不享受該待遇。（六）解聘臨時(shí)工可以和事業(yè)單位隨時(shí)解除關(guān)系。事業(yè)單位的臨時(shí)工都是用用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，這種合同屬于勞動(dòng)合同法規(guī)范的合同，如果合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限大多不低于三年。事業(yè)單位工作人員若連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者累計(jì)一年內(nèi)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以立即解除聘用合同。參考資料好順佳-臨時(shí)工與聘用制區(qū)別
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如果公司已經(jīng)聘請(qǐng)了“臨時(shí)工”，需不需要為其繳納社?；蛘咧焕U納工傷保險(xiǎn)，是需要根據(jù)具體的情況具體分析的，一般來(lái)說(shuō)有以下幾種情況：第一種情形：雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入都來(lái)自于任職的企業(yè)。如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。舉例來(lái)說(shuō)公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了，就不需要再重復(fù)交納。第二種情形：臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來(lái)的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。第三種情形：被勞務(wù)派遣員工被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納?關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位不應(yīng)有“臨時(shí)工”的用工形式。最靈活的非全日制用工，勞動(dòng)報(bào)酬一般也應(yīng)按照小時(shí)計(jì)算，按日或周結(jié)算支付，最遲不得超過(guò)15日。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明（或保證書(shū)），說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
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