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在，人力資源公司主要從事以下三類(lèi)工作:1 .人力資源外包服務(wù):簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是高科技公司把基層重復(fù)性的沒(méi)有積累知識(shí)的工作外包給人力資源外包公司，外包公司派遣員工完成，派遣人員并不是這家高科技公司的正式員工。比如社保服務(wù)外包公司、園區(qū)物業(yè)管理公司等。，這類(lèi)公司吃的是人口紅利，工資福利普遍較低，人員整體素質(zhì)較低，作為運(yùn)營(yíng)商的生命力不是特別大。2.人力資源平臺(tái)服務(wù)公司:這類(lèi)公司主要為需要升級(jí)管理系統(tǒng)的公司提供互聯(lián)網(wǎng)管理平臺(tái)服務(wù)，涉及人力資源中的eHR模塊，包括PS人力資源系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、企業(yè)OA、郵箱服務(wù)等。這些公司在當(dāng)前的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中也是有競(jìng)爭(zhēng)力和活力的。 人力資源顧問(wèn)集團(tuán):主要從事人才開(kāi)發(fā)模塊的培訓(xùn)業(yè)務(wù)。第一類(lèi)是課程講師，授課按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)3000-20萬(wàn)不等，收入比較豐厚。第二類(lèi)是企業(yè)集成管理講師，項(xiàng)目初期只收基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)，最短項(xiàng)目時(shí)間3年。期間從課程相關(guān)的銷(xiāo)售方業(yè)務(wù)提成中獲得等額報(bào)酬，適合銷(xiāo)售相關(guān)行業(yè)。目前這類(lèi)作品推薦度比較高。
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的人事代理制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種新的人事管理，即人事代理機(jī)構(gòu)(指人事部門(mén)下屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))接受用人單位或個(gè)人的委托，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的要求，將人事管理與人事使用分開(kāi)。用人單位和勞動(dòng)者只受雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約束。用人單位有充分的用人自，勞動(dòng)者享有充分的擇業(yè)自和流動(dòng)權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)了從 "單位人 "致 "社會(huì)人 "。按照各地人事部門(mén)關(guān)于人事檔案管理的規(guī)定，各地企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理戶(hù)口登記。單位辦理人事代理時(shí)，需要辦理的材料有:1。單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(事業(yè)單位法人登記證或部門(mén)批準(zhǔn)的有效公文)原件及復(fù)印件；2.代理人(單位人事管理負(fù)責(zé)人)身份證原件及復(fù)印件、單位介紹信、單位人事代理名冊(cè)；3.人事檔案或?qū)W籍檔案。注意事項(xiàng):公司在冊(cè)員工不足10人的，不予開(kāi)戶(hù)，檔案按個(gè)人檔案管理；開(kāi)戶(hù)單位合同到期需要續(xù)簽的，單位工作人員憑單位介紹信及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)。
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人事代理是指隸屬于人事部門(mén)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，受單位或個(gè)人委托，特別適合其服務(wù)范圍內(nèi)的多種所有制經(jīng)濟(jì)的人才服務(wù)中心。為非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)。實(shí)現(xiàn)人事使用和人事關(guān)系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個(gè)人委托?？梢晕泄芾砣耸玛P(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等。多次委托到區(qū)人才服務(wù)中心，也可以單次委托將人事檔案委托到區(qū)人才服務(wù)中心。
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的人事代理制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種新的人事管理，即人事代理機(jī)構(gòu)(指人事部門(mén)下屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))接受用人單位或個(gè)人的委托，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的要求，將人事管理與人事使用分開(kāi)。用人單位和勞動(dòng)者只受雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約束。用人單位有充分的用人自，勞動(dòng)者享有充分的擇業(yè)自和流動(dòng)權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)了從 "單位人 "致 "社會(huì)人 "。按照各地人事部門(mén)關(guān)于人事檔案管理的規(guī)定，各地企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理戶(hù)口登記。人事代理制度是指隸屬于人事行政部門(mén)的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。根據(jù)國(guó)家人事政策的要求，接受用人單位或個(gè)人的委托，代理其相關(guān)人事、人才業(yè)務(wù)。據(jù)中組部和人事部的《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》說(shuō)流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)是縣級(jí)以上黨委、人事部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保留他人 的人事檔案。 "按照各地人事部門(mén)關(guān)于人事檔案管理的規(guī)定，各地企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理戶(hù)口登記。
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什么是人事代理人事代理是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種新型人事管理制度。具體來(lái)說(shuō)，是指人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位或個(gè)人的委托，依照法律法規(guī)利用社會(huì)服務(wù)，代理人事業(yè)務(wù)，解決人事管理中遇到的問(wèn)題。人事代理除了管理檔案和人事關(guān)系外，還辦理相關(guān)人事業(yè)務(wù)，如檔案工資晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。更重要的是，它建立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的人事管理模式，使 "單位人 "成為 "社會(huì)人 "促進(jìn)人力資源的合理配置。人事代理可以為單位解決問(wèn)題，實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)社會(huì)化。如檔案管理、職稱(chēng)申報(bào)與評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)、員工準(zhǔn)入與福利管理、就業(yè)規(guī)劃等。，人事業(yè)務(wù)以前是單位管理，現(xiàn)在從單位分離出來(lái)，交給人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)器。結(jié)構(gòu)承接，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，同時(shí)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和成本。另一方面，人事代理解決了原有人事管理制度的能上能下、能進(jìn)能出、干得好干得差等弊端，形成了新的用人機(jī)制。人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在:，一些來(lái)人才服務(wù)中心辦理人事關(guān)系代理的人經(jīng)常會(huì)問(wèn): "我已經(jīng)與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要與人才服務(wù)中心簽訂委托管理人事關(guān)系合同？ "這里主要是澄清一個(gè)問(wèn)題，就是人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。人事關(guān)系通常指行政介紹、工資介紹、黨組織介紹。具體包括人員身份、職稱(chēng)、政審、工資記錄、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨群組織關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種關(guān)系，主要包括勞動(dòng)者作為用人單位以自己的勞動(dòng)完成一定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，合同條款包括:勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容和條件；勞動(dòng)報(bào)酬和紀(jì)律；合同終止的條件；違約責(zé)任等。
