外聘人員薪酬會計科目,外賬會計薪資

好順佳集團
2023-03-01 10:31:13
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外聘員工病假扣工資的法律依據(jù)是哪些樣子的呢

勞動部、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈〉若干問題的意見》勞動廳(1995)309號文第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

根據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假六個月以內(nèi)的稱為 "短期病假，超過六個月的稱為 "長期病假。員工人數(shù)和。;因病或非因工負(fù)傷的假期按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期間有休息日的除外。

計算

病假工資的計算首先要確定兩個變量，一個是病假工資的計算基數(shù)，一個是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)根據(jù)以下三項原則確定:

(1)有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，并作為協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議。

(3)如雇主與雇員沒有協(xié)議，假期工資的計算基數(shù)應(yīng)為雇員每月工資的70 ;it’正常出勤。此外，按照上述三項原則計算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計算系數(shù)的確定如下，以此為例(各地規(guī)定不一，部分病假工資比例沒有那么細(xì)化):

(1)如果員工職工病假或非因工負(fù)傷連續(xù)不滿6個月的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:①職工連續(xù)患病不滿2年的，按本人工資的60支付；(2)連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按工資的70發(fā)放；(3)連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按工資的80發(fā)放；(4)連續(xù)工作滿6年不滿8年的，按工資的90發(fā)放；⑤連續(xù)工作8年及以上的，按工資的100發(fā)放。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷休假6個月以上的，企業(yè)支付疾病救濟費:①職工工作不滿1年的，按照本人工資的40支付；(2)連續(xù)工作1年以上不滿3年的，按工資的50發(fā)放；(3)連續(xù)工齡3年以上的，按本人工資的60計發(fā)。確定病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)后，就可以計算病假工資的金額了。

計算公式:

病假工資=(計算基數(shù)/ )×計算系數(shù)×病假天數(shù)。