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2023-02-24 08:40:01
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作為上班族，工資是一個人工作的原動力，有的企業(yè)員工外出工作，送旅費是必不可少的，外出吃飯、開車、住宿是一筆不小的開支，有的企業(yè)考慮到員工的經(jīng)濟狀況，會提前給員工交費用，有的甚至提前把錢交了有些企業(yè)會讓員工先墊付，出差回來直接報銷。 如果公司遲遲不寄送，先保存好第一張票據(jù)，第二次和公司說話時用手機錄音作為憑證。 如果公司故意拖欠，可以去勞動局向公司申訴，可以獲得3倍的賠償。
1、差旅費補助中，企事業(yè)單位差旅補助沒有明確規(guī)定，一般情況下補助金額因企業(yè)規(guī)模大小和公司意愿而異。 一般來說，住宿標(biāo)準(zhǔn)分為多少錢一天，市內(nèi)交通多少錢一天等項目。 另外，也有公司實施包干制，一天多少錢，就不再負擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費、飲食費。 但是，國家公務(wù)員的出差補助一般有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但各地根據(jù)經(jīng)濟條件也不一樣。
2、發(fā)生差旅費補助的會計分錄如下。
租：銷售費-差旅費
信用：現(xiàn)金
3、補助限額內(nèi)的支出無需出示票據(jù)。
勞動者退休期滿，用人單位無故拖欠四個月工資和已清償金額的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的四個月工資。
申請勞動仲裁的方法：
1、到當(dāng)?shù)厝肆Y好順佳社會保障局(原勞動局)內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需在立案時攜帶。 仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、材料提交后，5個工作日的仲裁委員會給予立案，然后雙方給予舉證期限，對方給予答辯期限； 然后開庭審理，之后調(diào)解你們雙方。 仲裁委員會不能發(fā)出裁決書。勞動仲裁對60天內(nèi)結(jié)束的裁決書不服的，勞動者可以向法院起訴；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新公司工作。
《*********************勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得侵占、無故拖欠工人工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)擅自克扣或者拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決。
(一)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)通報
)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)注意自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
)3)通過訴訟途徑解決。 這又分為三種情況。 一是對勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。 第二，經(jīng)仲裁仍服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 三、屬于勞務(wù)債務(wù)類的可以直接向法院提起民事訴訟。
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