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公司轉(zhuǎn)外包人工資怎么做賬,公司轉(zhuǎn)外包人工資怎么做賬的

好順佳集團
2023-02-23 11:11:54
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內(nèi)容摘要：辭退公司外包員工應該賠償哪些費用1 .辭退你的理由是什么？補償或賠償因原因不同而不同。2.如果你有以下情況，公...

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辭退公司外包員工應該賠償哪些費用

1 .辭退你的理由是什么？補償或賠償因原因不同而不同。

2.如果你有以下情況，公司不需要賠償你或者補償你:

(一)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立聯(lián)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

3.在下列情況下，雇主可以提前30天以書面形式通知雇員或額外支付雇員一個月的工資工資(也就是我們常說的補償n 1個月工資):

(一)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.如果公司與您協(xié)商解除勞動合同，您同意，將按照一個月一年的薪水。

5.公司違法解除勞動合同的，應當按照兩個月的標準支付賠償金。;一年工資。

6.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和一個月工資的標準支付。;每年的薪水。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)半個月工資。;工人的工資。

職工月工資高于市公布的當?shù)芈毠ぴ鹿べY三倍的。;向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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我們和公司簽的勞動合同未到期，但公司現(xiàn)在要將我們轉(zhuǎn)外包。我們應怎樣維權(quán)

;這個話題的問題實際上是雇主開始卸下負擔，而且沒有。;不希望將來為被辭退的員工支付賠償金，以減少用人單位的勞動支付成本。所以勞動者應該堅決拒絕用人單位的這種做法！勞動者必須拿起法律武器維護自己的權(quán)益，應該嚴肅拒絕用人單位的這種做法！你為什么拒絕？理由如下:①員工一旦簽訂本勞務合同，就不再與用人單位有任何聯(lián)系。只要以后用人單位辭退了員工，用人單位就不賠了。經(jīng)濟補償。如果員工被勞務公司解約，勞務公司的賠償只能從你簽訂勞務合同開始計算，之前在用人單位工作的時間不計算！一個簡單的例子:如果你在用人單位工作了8年，從第九年開始外包，到第十年，用人單位辭退你，你得不到任何經(jīng)濟補償！如果勞務派遣公司此時和你解除勞動合同，只按照2年工齡補償！也就是說，只要簽了勞務合同，你之前在用人單位的工齡在勞務派遣公司就為零，你幾年的辛苦就白費了！(2)勞動者不服用人單位行為的，要求用人單位履行合同！即使合同到期并自然終止，雇主仍應支付雇員n個月的工資。;月薪。如果雇員解雇，公司將支付2N(2N 1)個月的工資。;賠償。所以工人一定要堅持原合同，否則損失太大！我寧愿被用人單位辭退，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，也不愿接受外包。具體法律依據(jù)如下:《勞動合同法》第四經(jīng)濟補償金按照一個月每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)給半個月的經(jīng)濟補償金。;的工資應支付給工人?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八的規(guī)定支付二倍的賠償金。所以，勞動者必須拒絕接受雇主的這種做法！很多勞動者不清楚如何維護自己的權(quán)益，具體維權(quán)流程如下。(1)、由工人向雇主用人單位工會申請協(xié)調(diào)的，由工會組織與用人單位溝通協(xié)調(diào)。(2)調(diào)解不成的，員工可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；(三)對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。;企業(yè)所在地的美國法院。但是很多時候很難通過協(xié)商達成一致，最后有可能通過仲裁和訴訟來解決！所以，這就需要工作人員提前做一些取證工作！(1)、這里需要收集與公司簽訂的《勞動合同》、工作證、工資卡(條)、普通工作文件、處理資料及公司 ■具體安排和分工手冊等材料。這只是為了證明你屬于公司，在這里工作。②接下來，你會收集公司辭退你的通知；或者錄下公司HR跟你談辭職的音頻或視頻(只要公司拒絕你的要求)，這些都會加強證明公司的證據(jù) s默認。這些證據(jù)材料將在工人起訴時使用。重要證據(jù)，沒有這些材料，你的訴訟請求將很難得到法院的支持。具體是勞動者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察大隊會介入。如果不成功，可以申請仲裁，仲裁機構(gòu)會做出裁決。裁決后，如果用人單位不執(zhí)行，可以向法院起訴！所以勞動者要注意，被辭退后也可以申請失業(yè)救濟金，但前提是用人單位按時為你繳納社保費用！具體采集流程如下:1。失業(yè)登記需要本人身份證和戶口本到當?shù)厣鐓^(qū)進行失業(yè)登記。并提供《解除勞動關(guān)系證明書》、《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》的照片。(2)、審查時，只要代辦處收到申請人提供的審查材料，就會辦理《失業(yè)證》。第二個月，失業(yè)救濟金將直接轉(zhuǎn)入失業(yè)人員的社?？ɑ蛳鄳你y行賬戶。注意:通常情況下，失業(yè)救濟金會在你找到新工作時自動結(jié)束，最長可領(lǐng)取24個月，根據(jù)你繳納失業(yè)保險費的年限計算。所以建議主體拒絕接受用人單位的這種做法。用人單位強行辭退員工，可以要求用人單位支付2N(2N 1)賠償金！如果社保沒有購買，必須要求公司為自己繳納！以上分析僅供參考。希望我的回答能給你一些幫助。有興趣的可以關(guān)注【視職場】，為你帶來更多職場知識，幫你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言，發(fā)表自己的觀點和看法！【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建立職場關(guān)系！