勞務(wù)派遣公司餐費怎樣做賬(勞務(wù)派遣公司在發(fā)工資時要扣什么費用)

好順佳集團(tuán)
2023-02-22 08:35:23
2480

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司在支付工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時足額支付工資。用人單位向勞務(wù)派遣公司支付的勞務(wù)費不計入勞動...

代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬

好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
工商財稅正規(guī)有保障。信息保密、標(biāo)準(zhǔn)記賬憑證 >領(lǐng)取30天免費代賬

勞務(wù)派遣公司在支付工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時足額支付工資。

用人單位向勞務(wù)派遣公司支付的勞務(wù)費不計入勞動者工資，勞務(wù)派遣公司不得從勞動者工資中扣除勞務(wù)費。

據(jù)《勞動合同法》介紹，勞務(wù)派遣主要是為了滿足用人單位臨時性、輔助性、替代性用工的需求。勞務(wù)派遣公司把員工送到用人單位，滿足用人單位短期用工，同時保證勞動者能有穩(wěn)定的工作。

勞動者與勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上固定期限的勞動合同。勞動者不派遣工作時間的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同期滿終止的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，支付加班工資和績效獎金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)聘用的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

應(yīng)該說勞務(wù)派遣工和單位的個體戶本質(zhì)上沒有區(qū)別，只不過一個是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，在派遣期結(jié)束后回到勞務(wù)派遣公司，再進(jìn)行派遣。

但直接與用人單位簽訂勞動合同的員工，可以直接與單位建立勞動關(guān)系，長期在單位工作。

派遣公司為用工單位服務(wù)，向用工單位收取勞務(wù)費用，不向勞動者收取費用。

支付勞務(wù)派遣公司費用的分錄是從銀行存款或現(xiàn)金中借入員工應(yīng)付的工資-薪金，但在計算工資費用時，應(yīng)根據(jù)不同部門員工的情況進(jìn)行賬務(wù)處理。生產(chǎn)車間計入產(chǎn)品成本，生產(chǎn)管理部門計入制造費用，管理部門計入管理費用，銷售部門計入銷售費用，固定資產(chǎn)建造發(fā)生的計入在建工程。工資-應(yīng)付職工薪酬系借用上述科目。

會計應(yīng)根據(jù)支付的人工成本進(jìn)行處理，并計入相關(guān)成本或費用賬戶。

書明號123(公告第34號)規(guī)定

三。接受外部勞務(wù)派遣的企業(yè)用工費用稅前扣除。企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣實際發(fā)生的費用，分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

根據(jù)協(xié)議(合同)直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，作為勞務(wù)費支付；直接支付給職工的費用，應(yīng)作為工資薪金和職工福利費支付。其中，工資薪金費用允許計入企業(yè)工資薪金總額基數(shù)，作為計算扣除其他相關(guān)費用的依據(jù)。

派遣員工的餐費能否直接報銷，要看合同。被派遣人員與派遣公司簽訂勞動合同。勞動合同中會對工資福利有具體規(guī)定，雙方按合同執(zhí)行。沒有餐費約定的，派遣人員無法獲得餐費報銷。如果合同中有約定，報銷是正常的約定行為。所以，能否投保要看合同。

這個問題受到許多因素的影響，

影響因素1:目前有兩種支持貴公司與勞務(wù)派遣公司之間的支付。第一種是根據(jù)協(xié)議(合同)直接支付給勞務(wù)派遣公司，第二種是直接支付給員工個人。

第二個因素是勞務(wù)派遣公司是否開具了增值稅專用發(fā)票，選擇了哪種計稅方法。

勞務(wù)派遣的定義是指

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅3354進(jìn)項稅(僅在收到特價票時記錄)

貸：銀行存款/應(yīng)付賬款

情況2:直接支付給員工個人的費用。