給老板做專職司機(jī)，月薪5000元怎么樣
:這要看你的工作時(shí)間和工作性質(zhì)。之前斷斷續(xù)續(xù)給幾個(gè)老板做過專職司機(jī)，最高的一個(gè)月一萬多，最低的六千。以一萬為基數(shù)，我的工作包括上下班通勤，幫忙處理老板的日常事務(wù)，招待客人等等，不分節(jié)假日和時(shí)間段。與6000相比，每天和周末按小時(shí)上班只是一個(gè)簡單的司機(jī)，他可以 我什么也學(xué)不到。不過，我勸你不要當(dāng)司機(jī)。這個(gè)社會(huì)，每個(gè)人都有基礎(chǔ)。你不 不一定要當(dāng)司機(jī)來養(yǎng)家。多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，比司機(jī)強(qiáng)。
在合伙公司里，負(fù)責(zé)經(jīng)營的合伙人有必要拿工資嗎
;的合伙人 的工資？合伙人是有股權(quán)利益的人，但與實(shí)際工作無關(guān)。工資支付的原則是:誰出錢，誰勞動(dòng)，誰有權(quán)，前者是權(quán)益關(guān)系，后者是勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系；如果合伙人是實(shí)際工作的負(fù)責(zé)人，他應(yīng)該得到報(bào)酬。比如我是一家公司的合伙人，這個(gè)項(xiàng)目還是我在負(fù)責(zé)。對(duì)于我實(shí)際投入的工作和精力，公司 財(cái)務(wù)部必須支付我薪水。我的工資可以參考當(dāng)年同行業(yè)同崗位的工資水平。但由于項(xiàng)目處于起步階段，資金緊張，我的工資只能延后 "財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理。如果有一天公司被清算，我的工資也要入賬。如果我不是這個(gè)公司的實(shí)際操盤手，只是一個(gè)名義上的合伙人，那么我只是監(jiān)督這個(gè)公司的運(yùn)營和財(cái)務(wù)，我是沒有報(bào)酬的。因此，在合伙企業(yè)中，負(fù)責(zé)經(jīng)營的合伙人必須得到報(bào)酬。我 《新商業(yè)大智慧》創(chuàng)業(yè)教材主編孫紅河。孫紅河每天和大家分享教材的短視頻，每天都有更新。可以關(guān)注一下孫紅河。
，這兩個(gè)職位非常重要，他們是老板 的得力助手，兩者缺一不可。以年薪來判斷誰重要，那就太膚淺了?，F(xiàn)在的企業(yè)，不是同工同酬。收入與能力和業(yè)績掛鉤是企業(yè)的普遍做法。當(dāng)然，這里也有機(jī)會(huì)。簡言之，唐 不要攀比，努力工作，勤奮地做每一件事，你的努力會(huì)得到回報(bào)。
在，只有少數(shù)財(cái)務(wù)人員在工作中獲得快速晉升和加薪，但大多數(shù)人的職業(yè)發(fā)展緩慢，有些人甚至停滯不前多年。獲得升職加薪的原因主要有以下幾點(diǎn):第一，積極的工作態(tài)度和老板的充分信任是關(guān)鍵因素。有許多老會(huì)計(jì)，不是因?yàn)樗麄儾环Q職，而是因?yàn)樗麄儾?平時(shí)不積極配合工作，經(jīng)常抱怨，甚至泄露財(cái)務(wù)機(jī)密，他們可以 他們總是守口如瓶。這樣的會(huì)計(jì)、老板或老板，根本不會(huì)被列入考慮名單，即使缺人，也寧愿在外面招。第二，要有上位的思維和責(zé)任感。平時(shí)在工作中，在本崗位工作做好的同時(shí)，特別是在財(cái)務(wù)工作中對(duì)上司或老板考慮不周的時(shí)候，可以委婉的提醒和建議。時(shí)間長了，你的上司或老板覺得你的職業(yè)價(jià)值超過了你現(xiàn)在的職位或工資水平，機(jī)會(huì)來了你可能會(huì)升職加薪。第三，現(xiàn)有職位的工作表現(xiàn)令人滿意。會(huì)計(jì)目前的工作做得有條不紊，各方面沒有重要的紕漏。該崗位業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力成熟。請(qǐng)注意，在一個(gè) 自己的崗位不怎么樣，卻經(jīng)常對(duì)上司或老板提出更高層次的問題和建議，會(huì)讓上司或老板感到反感。有時(shí)候問題和建議真的很好，往往定位為 "黑參和人參。
私人老板拖欠工資，有什么辦法
;這個(gè)私人老板拖欠他的工資。他能做什么？因?yàn)槟銢]有。;具體情況解釋不清楚，我就按大概情況分享一下:1。收集證據(jù)。包括勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立的各種證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、工資條或記錄、單位蓋章的員工花名冊、社保記錄、工作證或服務(wù)證、登記表或申請(qǐng)表、考勤記錄、錄音、與工作和拖欠工資有關(guān)的聊天記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。如果你不 沒有的話，盡快找一個(gè)，比如借機(jī)要工資，說明你什么時(shí)候開始的，工作多久了，一共欠了多少工資等等。如果對(duì)方同意或不同意。;不要否認(rèn)，你會(huì)得到有利的證據(jù)。應(yīng)該有盡可能多的證據(jù)，而且可以相互印證。有些紙質(zhì)的必須有公章或簽名才具有法律效力。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己主張的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.找當(dāng)?shù)厝肆Y好順佳社會(huì)保障局投訴，仲裁，或者向法院提起訴訟。只要有證據(jù)，勝訴是沒問題的?，F(xiàn)在很多公司，尤其是工程公司，害怕公司被列入拖欠工資黑名單，一般都會(huì)投訴或者起訴，也會(huì)給。如果小包工頭拖欠工資，一定要找上面的施工方、包工頭、業(yè)主。
