標(biāo)題，你是個(gè)善良的人，害怕收到的這筆錢是不義之財(cái)，要不要，困擾著你。 其實(shí)，不要著急退款，等把事情的經(jīng)過(guò)弄清楚再?zèng)Q定也不遲。

一種是中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和一些事業(yè)單位，獎(jiǎng)金發(fā)放在季度后、半年后或年底后進(jìn)行。 退休時(shí)可能只是結(jié)清了當(dāng)月的工資和費(fèi)用。 然后，你的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)將在審查后推遲發(fā)放。 如果是這部分的收入，就是你的正當(dāng)收入。 你為什么要還給我？

二是明白公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的責(zé)任非常嚴(yán)格，發(fā)生錯(cuò)誤要承擔(dān)賠償責(zé)任。 你的工資由財(cái)務(wù)出納員根據(jù)你的績(jī)效考核制定表發(fā)放，績(jī)效考核要經(jīng)過(guò)人事部門審核、最終領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。 請(qǐng)放心。 這樣經(jīng)過(guò)審查的制度出錯(cuò)的概率非常低，所以可以放心地接受這筆自己的錢。

第三，轉(zhuǎn)賬錯(cuò)誤金額的概率并不是沒(méi)有。 如果有的話，我希望公司發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的話，馬上打說(shuō)明情況，并返還錯(cuò)誤的金額。 如果收到錢后沒(méi)有接到原公司的，那這筆錢就是你的勞動(dòng)收入，你就不用在意這個(gè)了。

這就是筆者的想法。

一個(gè)月一萬(wàn)的工資能存多少錢，這個(gè)問(wèn)題不太全面。

作為一個(gè)既在二線城市也在一線城市工作過(guò)，工資水平幾乎一個(gè)月一萬(wàn)左右的人，我可以回答這個(gè)問(wèn)題，但請(qǐng)分成這兩個(gè)方面。

一.如果你住在一線城市

我說(shuō)的一線城市是指北京、上海、廣州、深圳這樣的大城市。 那么我在上海工作過(guò)一年。 房租3000、自來(lái)水300、交通費(fèi)400、通信費(fèi)500、伙食費(fèi)2000、日常生活用品，買喜歡的東西，所剩無(wú)幾。 這還是以自己做飯為前提的。

二、如果你住在二三線城市，甚至十八線小城市

結(jié)束上海的工作后，回到自己的故鄉(xiāng)長(zhǎng)沙，據(jù)說(shuō)是幸福指數(shù)最高的城市嗎？ 我記得的時(shí)候，長(zhǎng)沙的房?jī)r(jià)平均在6000左右。 這樣想的話，確實(shí)很幸福。 每月到手一萬(wàn)二千美元，房貸四千美元，水電三百美元，交通費(fèi)四百美元，通訊費(fèi)五百美元，伙食費(fèi)兩千美元，生活消費(fèi)水平和上海差不多。 因?yàn)槲覀円膊幌矚g去購(gòu)物和玩。 但是這樣，生活指數(shù)明顯提高太多了，每個(gè)月都有節(jié)余。 可以給寶寶添置玩具和書籍，給妻子買更貴的護(hù)膚品和包，平時(shí)偷懶的東西，去雙方父母家蹭蹭，喝得很舒服

所以，一個(gè)月工資一萬(wàn)美元，最后能結(jié)余多少，第一是你住在什么樣的城市，第二是你的生活水平是什么程度。

如果這個(gè)答案啟發(fā)了你，請(qǐng)關(guān)注我夜泊夜亭，帶你一起洞察人心、人性的真諦。

月光見(jiàn)過(guò)：人刁難。 我沒(méi)見(jiàn)過(guò)公司刁難人。 主題公司刁難是因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)出現(xiàn)了困難。

經(jīng)營(yíng)困難有以下三種：

公司沒(méi)有創(chuàng)新，利潤(rùn)很薄。 我們知道公司要想在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地，就必須依靠產(chǎn)品。 目前市場(chǎng)上同質(zhì)產(chǎn)品嚴(yán)重，為了獲得一席之地必須降價(jià)。 價(jià)格低了公司就沒(méi)有利潤(rùn)，如果老板不賺錢，你員工的工資和其他福利就很難實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)我們員工的工資和福利不能兌現(xiàn)時(shí)，我們和老板有責(zé)任用“一根繩上的螞蚱”，幫助公司扭虧為勝。

具體是：

兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。 給上司建議，改善產(chǎn)品和生產(chǎn)產(chǎn)品的成本管理。 足底觸油法。 如果上司屬于固執(zhí)己見(jiàn)的自以為是的逃避大吉的話。 公司迅速擴(kuò)張，流動(dòng)資金不足。 現(xiàn)在有很多在某個(gè)行業(yè)賺錢的公司。 勝利讓我感到暈眩。

例如，制作口罩的公司在新型冠狀病毒期間賺錢了。 為了變大變強(qiáng)馬上做房地產(chǎn)。 攤子大了，資金需求就大了，市場(chǎng)有點(diǎn)風(fēng)，不抗壓的企業(yè)就很難經(jīng)營(yíng)。

公司的資金回收很慢。 經(jīng)營(yíng)企業(yè)或多或少都有這樣的問(wèn)題。 有的企業(yè)會(huì)出現(xiàn)三角債和多頭債，甲給乙、乙給丙、丙給甲，每次發(fā)貨負(fù)債都會(huì)減少，一年下來(lái)公司賬上就很少見(jiàn)到現(xiàn)金了。

另外，也有為了融資而互相擔(dān)保的企業(yè)。 如果一方有困難，另一方也會(huì)受到影響。

惡性企業(yè)故意拖欠貨款，導(dǎo)致了上游企業(yè)

資金鏈斷裂。

總之，主題公司拖欠工資，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，會(huì)不會(huì)解決公司的困難？ 否則就逃跑了，走之前請(qǐng)上司幫我借錢。 如果走法律道路不順利，作為打工的孩子我們就耗不起。

一家公司工資的快慢和公司的實(shí)力當(dāng)然有關(guān)系，但也不是絕對(duì)的。 具體來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司要看不同的情況。

1、工資發(fā)放的快慢，與行業(yè)有關(guān)

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)工資比較晚。 例如，就像制造業(yè)一樣。 發(fā)普通工資需要在下個(gè)月的20日發(fā)上個(gè)月的工資。 像金融業(yè)這樣的服務(wù)行業(yè)，工資會(huì)提前支付。 因?yàn)橐郧坝薪鹑诠荆?0號(hào)支付了工資。

這種類型的工資差異主要是因?yàn)橐恍┲圃鞓I(yè)還款慢、利潤(rùn)低、公司現(xiàn)金流不足，導(dǎo)致公司暫時(shí)無(wú)法發(fā)放工資。

有一家朋友的公司，因?yàn)樯a(chǎn)電動(dòng)汽車零部件，所以該公司的退款很慢。 例如，一些大客戶的退款周期可達(dá)一年。 在這么長(zhǎng)的還款周期里，公司現(xiàn)金流不足是很正常的。

2、與行業(yè)性質(zhì)有關(guān)

一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，發(fā)工資很快。 民營(yíng)企業(yè)發(fā)工資很慢。

這一方面由企業(yè)的現(xiàn)金流量決定，另一方面由企業(yè)的性質(zhì)決定。

對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般缺錢，所以企業(yè)延長(zhǎng)工資的時(shí)間越長(zhǎng)越好。

這其實(shí)是為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮的。 因?yàn)槿绻髽I(yè)的資金鏈斷裂，會(huì)造成嚴(yán)重的后果。 如果處理不好，可能會(huì)破產(chǎn)。

所以，民營(yíng)企業(yè)遲發(fā)工資，也是出于自身發(fā)展的考慮。

3、與企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)有關(guān)

有些企業(yè)沒(méi)有考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，他不做擴(kuò)張，所以企業(yè)賬戶里有錢。

有些企業(yè)，賺來(lái)的錢，都拿出來(lái)投資了，所以賬戶里沒(méi)有錢。

這兩家企業(yè)，發(fā)工資的時(shí)間肯定不同。

我記得以前有一家公司為了擴(kuò)大規(guī)模，堅(jiān)持用公司的現(xiàn)金投資，不僅發(fā)工資的時(shí)間變長(zhǎng)了，還延長(zhǎng)了幾個(gè)月的工資。

4、與上司理念有關(guān)

有些上司很重視員工的體驗(yàn)，所以會(huì)早點(diǎn)發(fā)工資，但也有些上司很重視自己的利益，所以工資會(huì)變慢。

許多人習(xí)慣把退休人員領(lǐng)取的待遇稱為退休工資。 主要原因是退休人員仍由用人單位供養(yǎng)，按月給予與在職職工同樣的待遇。 實(shí)際上，退休工資的真正叫法就是退休費(fèi)，實(shí)行用人單位必須發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，待遇由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放，稱為養(yǎng)老金。

現(xiàn)在退休人員的養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的？ 養(yǎng)老金待遇實(shí)際上是一件非常復(fù)雜的事情，特別是國(guó)家要在全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

最新的養(yǎng)老金計(jì)算在年國(guó)發(fā)38號(hào)文件《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中有規(guī)定。 文件顯示，退休人員待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 這兩種養(yǎng)老金的計(jì)算公式由國(guó)家統(tǒng)一。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資(個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù))2繳費(fèi)年限1。

上年度退休社會(huì)平均工資是過(guò)去某省市自行確定的，基本上以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工社會(huì)平均工資為主。 2019年5月，國(guó)家明確按全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)上下限，未來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移。

本人平均繳費(fèi)指數(shù)為平均繳費(fèi)等級(jí)，如經(jīng)常按100繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)為1。

繳費(fèi)年限具體為月，一個(gè)月為 年。 一般來(lái)說(shuō)，如果我們15年按100基數(shù)繳費(fèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是15的退休前一年的社會(huì)平均工資。 如果是基數(shù)60的繳費(fèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為12的退休前一年的社會(huì)平均工資。 高低繳費(fèi)基數(shù)的繳費(fèi)，養(yǎng)老金差距并不是按比例增大的。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶余額退休年齡等于確定的支付月數(shù)。

個(gè)人賬戶的余額一般可以在社會(huì)保障系統(tǒng)中查到。 這是按每月繳費(fèi)基數(shù)的8計(jì)提，年以前按11計(jì)提。 每年還按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率發(fā)放記賬利息，以前利率比較低，現(xiàn)在利率一般在7~8之間。

確定退休年齡的支付月數(shù)表是人社部匯總發(fā)表的，從40歲到70歲有養(yǎng)老金支付月數(shù)。 40歲以下、70歲以上分別按40歲和70歲計(jì)算。 本表自年制定以來(lái)沒(méi)有修訂過(guò)，將來(lái)有可能修訂。 60歲退休年齡為139個(gè)月，50歲退休年齡為195個(gè)月。

相對(duì)而言，這部分的待遇還是計(jì)算一下比較好。

過(guò)渡性養(yǎng)老金。 其實(shí)年國(guó)發(fā)38號(hào)文件規(guī)定，國(guó)發(fā)1997年26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式由各省市自行確定，一般與個(gè)人開(kāi)戶前的繳費(fèi)年限和社會(huì)平均工資掛鉤，過(guò)渡性系數(shù)一般在1~ 之間。

當(dāng)然，現(xiàn)在參加工作的年輕人與過(guò)渡性養(yǎng)老金無(wú)關(guān)。

養(yǎng)老金逐年調(diào)整。 我們不要以為退休后養(yǎng)老金永遠(yuǎn)不變。 那是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 由于我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金與社會(huì)平均工資掛鉤，為了確保退休人員的養(yǎng)老待遇水平，國(guó)家建立了養(yǎng)老金正常的調(diào)整機(jī)制。

每年，國(guó)家通過(guò)國(guó)務(wù)院發(fā)出通知，安排各年度養(yǎng)老金調(diào)整。 范圍的調(diào)整一般是在上年度12月31日前辦理退休手續(xù)，享受退休待遇的老人。 近年來(lái)，調(diào)整的總體水平一般在5左右。 調(diào)整參考了很多因素。 例如，定額調(diào)整貫徹公平調(diào)整原則，掛鉤調(diào)整(人人金額相同)分為繳費(fèi)年限掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤，傾斜調(diào)整是對(duì)老年人的傾斜護(hù)理。 通過(guò)這種調(diào)整，養(yǎng)老金低的人群增長(zhǎng)幅度變大，有利于養(yǎng)老金的保值增值。

例如，根據(jù)上海市2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案，退休養(yǎng)老金1500元繳費(fèi)15年的退休職工，養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度為 。 退休70歲老職工，基本養(yǎng)老金4000元，增長(zhǎng)幅度僅為 。 上海全市平均養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度僅為5。

總之，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金可以不斷增加，參保是非常劃算的。