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返聘會計科目核算,返聘會計科目核算怎么做

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2023-02-16 15:34:14

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內(nèi)容摘要:實習生工資是否通過“應付職工薪酬”科目核算地區(qū)企業(yè)招用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘退休人員和接受外部勞務派遣發(fā)...

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實習生工資是否通過“應付職工薪酬”科目核算

地區(qū)企業(yè)招用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘退休人員和接受外部勞務派遣發(fā)生的實際支出,應分為工資薪金支出和職工福利費,按照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中,工資薪金允許計入企業(yè)工資薪金總額基數(shù),作為計算扣除其他相關(guān)費用的依據(jù)。

因此,實習生會計 工資如下:

退出,

借:管理費用、制造費用等。

貸款:應付職工工資

支付,

借方:應付職工。

信用:庫存現(xiàn)金等。

擴展信息:

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應當計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣利),同時確認為應付職工薪酬。

生產(chǎn)部門人員的工資計入生產(chǎn)成本、制造成本、人工成本等科目,管理部門人員的工資計入管理費用,銷售人員的工資計入銷售費用。

雇員和員工。;在建工程和研發(fā)項目應負擔的工資。amp支出被記錄在 的科目中在建項目和 "R ampamp支出和費用,和員工 外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的獎勵及福利基金記入 "從利潤分配中提取的職工獎勵及福利基金—— "。

在測算應付職工薪酬時,國家規(guī)定計提依據(jù)和比例的,按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提依據(jù)和比例的,由企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況確定。

合理估算當期應付員工工資。當期實際發(fā)生額大于預計發(fā)生額的,應當彌補職工薪酬。;應付工資;當期實際發(fā)生額低于預計發(fā)生額的,應當轉(zhuǎn)回。

企業(yè)將自己的產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工的,應當根據(jù)受益對象和產(chǎn)品的公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益,確認應付職工薪酬。

借方 "管理費用 ", "生產(chǎn)成本 "和 "制造費用 "以及信貸與銀行——應付給員工的非貨幣福利"。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工。

根據(jù)受益人,房屋各期計提的折舊應計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時核算 "——應付給員工的非貨幣福利"應記入 amp賬戶的借方和貸方累計折舊和折舊。

出租房屋等資產(chǎn)供職工無償使用的,應當以受益者為基礎(chǔ),將各期應付租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應付職工薪酬。

借方 "管理費用 ", "生產(chǎn)成本 "和 "制造費用 "以及信貸與銀行——應付給員工的非貨幣福利"。很難確定受益人的非貨物。貨幣利直接計入當期損益和應付職工薪酬。

臨時用工工費如何計入企業(yè)成本

的臨時工工資不能直接計入成本。正式的做法是臨時工的工資應通過 "應付工資 "科目,而不能直接計入制造費用或生產(chǎn)成本。會計分錄:

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