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2023-02-14 09:39:13
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非競(jìng)爭(zhēng)限制最多2年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款，解除或解除勞動(dòng)合同后，符合競(jìng)爭(zhēng)約束條件的人員不得超過(guò)本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主、或者自行生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限兩年。而且，這個(gè)期限要連續(xù)計(jì)算。
輕工業(yè)限制期限和禁止種業(yè)。
雇主的一般主張期限應(yīng)扣除訴訟時(shí)間。也就是說(shuō)，實(shí)際限制期限應(yīng)包括經(jīng)歷的訴訟時(shí)間。由于以下原因，不支持這一觀點(diǎn)：
1.法定競(jìng)爭(zhēng)限制期是效力性強(qiáng)制性規(guī)范，因此約定的期限必須在合理范圍內(nèi)，必須具體，不能設(shè)定為不確定的期限。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的設(shè)置審理程序往往比較長(zhǎng)。如果采用，即有違反法定期限的危險(xiǎn)，還有對(duì)用人單位濫用的不當(dāng)激勵(lì)。(莎士比亞，溫斯頓，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議)
3、約定的不完全自愿；
4、商業(yè)秘密保護(hù)手段的可替代性。
一、競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議的司法解釋
最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議議案適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)
第6條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者解除前12個(gè)月平均工資的30按月支付，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第7條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)另有約定，否則用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法院?yīng)當(dāng)予以支持。
第8條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者解除后，以用人單位的理由三個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
第9條
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位追加支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
第10條
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位根據(jù)合同要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，法院應(yīng)予支持。
。
第二，如何計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)限制賠償金？
1.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同解除或者解除前12個(gè)月平均工資的30，可以要求月平均工資的30低于勞動(dòng)合同履行地最低工資。按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或秘密協(xié)議中約定了經(jīng)商限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)另有約定，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中約定了競(jìng)爭(zhēng)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者解除后，以用人單位的理由三個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議。
4.在競(jìng)爭(zhēng)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位追加支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第三，競(jìng)爭(zhēng)限制人員有哪些？
《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確表示，禁止競(jìng)爭(zhēng)的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。有5種主要類(lèi)型的人可以成為禁止非競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。
1、高層管理者，掌握企業(yè)的許多商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)ampd掌握人員、企業(yè)的技術(shù)秘密。
3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接擁有大量的客戶(hù)資源；
4、HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)經(jīng)理等重要管理職位人員。
5.重要的信息、企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)查數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)。
1.競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議期限不能超過(guò)兩年(從離職之日開(kāi)始計(jì)算)。合同期限，即根據(jù)合同，離職后不能到競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間為2年，則獲得賠償金的時(shí)間為2年。如果期限小于兩年，或者原單位同意你不需要履行競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么獲得賠償金的時(shí)間是實(shí)際競(jìng)業(yè)期間。
2.前一年的工資收入應(yīng)該是稅前，包括基本工資、獎(jiǎng)金等，取決于前一年的全部工資收入。如經(jīng)業(yè)協(xié)議另有約定，則按協(xié)議處理。
3.競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議一般包括你任職的時(shí)間和你離職后的一定時(shí)間。就像1點(diǎn)提到的那樣。如果你在合同期限內(nèi)離職，那就是合同解除的情況。
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