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代理記賬公司離職明怎么開(已離職員工涉嫌公司財務(wù)狀況怎樣報案)

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2023-02-14 08:59:07

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內(nèi)容摘要:首先你要有員工的身份證復(fù)印件,在公司工作的證明,電子證據(jù),視聽證據(jù),證人,書面證據(jù)等。他涉嫌偷竊。收繳后可以到...

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首先你要有員工的身份證復(fù)印件,在公司工作的證明,電子證據(jù),視聽證據(jù),證人,書面證據(jù)等。他涉嫌偷竊。收繳后可以到派出所或者分局報案!也可以委托代理,這樣會更好。最好提供該員工目前的地址和號碼。

用人單位沒有過錯的,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

員工可以向員工明示離職通知,保留提交的證據(jù),到期后按照用人單位的離職流程辦理工作交接并歸還工作服、工具等相關(guān)內(nèi)容。交接完成后,員工吃離職單,在人力資源部核對當(dāng)月考勤,在財務(wù)結(jié)算中結(jié)清當(dāng)月工資。

用人單位解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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第三勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同和集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求改正;職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

公司正常的離職程序是,離職前,財務(wù)部會核對你的個人費用,是否有借款,是否有未收回的發(fā)票和賬目。交接完畢,財務(wù)部可以簽收離職手續(xù)??赡苣銈児镜牧鞒逃袉栴}。但如果沒有交接,財務(wù)只能向你追討。你可以和財務(wù)部協(xié)商解決方案。

去人事部門找文員辦理離職手續(xù),然后工資結(jié)算就有工資條了。如果你工資是負數(shù),要去財務(wù)部還清欠公司的錢,業(yè)務(wù)員會給你一份離職證明,和提取住房公積金是一樣的材料。

,感謝您的邀請,我會相應(yīng)地回答您的問題。

首先,工作證明是你在外工作的證明??梢栽诠ぷ鲉挝婚_具,書面打印并加蓋單位公章。

二是半年工資單可以在單位財務(wù)部門查詢打印,并加蓋單位財務(wù)。

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