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2023-02-14 08:59:07
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首先你要有員工的身份證復(fù)印件，在公司工作的證明，電子證據(jù)，視聽證據(jù)，證人，書面證據(jù)等。他涉嫌偷竊。收繳后可以到派出所或者分局報案！也可以委托代理，這樣會更好。最好提供該員工目前的地址和號碼。
用人單位沒有過錯的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工可以向員工明示離職通知，保留提交的證據(jù)，到期后按照用人單位的離職流程辦理工作交接并歸還工作服、工具等相關(guān)內(nèi)容。交接完成后，員工吃離職單，在人力資源部核對當(dāng)月考勤，在財務(wù)結(jié)算中結(jié)清當(dāng)月工資。
用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
蜀名號123
第三勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同和集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
公司正常的離職程序是，離職前，財務(wù)部會核對你的個人費用，是否有借款，是否有未收回的發(fā)票和賬目。交接完畢，財務(wù)部可以簽收離職手續(xù)?？赡苣銈児镜牧鞒逃袉栴}。但如果沒有交接，財務(wù)只能向你追討。你可以和財務(wù)部協(xié)商解決方案。
去人事部門找文員辦理離職手續(xù)，然后工資結(jié)算就有工資條了。如果你工資是負數(shù)，要去財務(wù)部還清欠公司的錢，業(yè)務(wù)員會給你一份離職證明，和提取住房公積金是一樣的材料。
，感謝您的邀請，我會相應(yīng)地回答您的問題。
首先，工作證明是你在外工作的證明?？梢栽诠ぷ鲉挝婚_具，書面打印并加蓋單位公章。
二是半年工資單可以在單位財務(wù)部門查詢打印，并加蓋單位財務(wù)。
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