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好順佳集團
2023-02-11 10:52:41
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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作為一個老財務(wù)，我去過幾家企業(yè)，見過太多違法違規(guī)的案例。很多案例證明，財務(wù)人員的人品是最重要的。如果找不到信任認識的人，有兩種情況：企業(yè)制度健全，各項流程完善，財務(wù)人員可以聘請專業(yè)的財務(wù)人員；如果是制度和流程不完善的小企業(yè)，還是用信得過的親戚朋友比較好！
1務(wù)人員的良好品格是最重要的。
我所在的一家公司是由三個兄弟姐妹共同出資成立的。每天資金流量很大，一個月進出 億。老板不信任外人。的老婆是財務(wù)管理總經(jīng)理，老大的兒子是出納。
一年后，財務(wù)部經(jīng)理換了。新經(jīng)理月底做了一份銀行對賬表，發(fā)現(xiàn)賬戶里的錢和實際情況不符。經(jīng)過幾個月的審計，發(fā)現(xiàn)大兒子，也就是出納，和前臺的一個員工貪污了40多萬。
一開始財務(wù)經(jīng)理是老板的朋友，業(yè)務(wù)經(jīng)驗并不豐富。該公司每月的資金流量很大，賬戶很多，庫存也很麻煩。再加上理財經(jīng)理想當(dāng)然的認為不會有問題，沒有重視，所以就有了漏洞，讓人鉆了空子。
最后的解決方案是：前臺工作人員交給門，賠了錢，坐了幾年牢。大兒子被免職，貪污的錢退回，然后大兒子退出股東。
此外，在納稅申報、各種費用的控制、各部門預(yù)算和成本的監(jiān)督、各種財務(wù)制度的執(zhí)行、各種財務(wù)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性等方面。全靠財務(wù)人員的人品和責(zé)任心。
性格好、工作認真的財務(wù)人員，可以減少財務(wù)漏洞，為公司節(jié)省大量資金。如果財務(wù)人員人品不好，責(zé)任心不強，稍微動動腦子，就會給公司帶來損失，老板的錢和財產(chǎn)就會“打水漂”。
2.公司的制度和流程健全，最好聘請專業(yè)的財務(wù)人員。
公司有健全的制度流程和良好的內(nèi)部控制。聘請專業(yè)的財務(wù)人員按照系統(tǒng)流程，環(huán)環(huán)相扣的操作。老板也省時省心，工作做得很好。即使有惡意的人，危害也不會很大，很快就能查出來。
張老板有兩家公司，其中一家業(yè)務(wù)小，資金流量小，只有一個兼職會計。另一家公司業(yè)務(wù)量大，有財務(wù)團隊，制度健全。公司出納小劉，30歲，踏實認真，業(yè)務(wù)精通。老板讓她做兩家公司的出納。
有一個月，恰巧兩個公司的會計同時查她的備用金，發(fā)現(xiàn)少了兩萬元現(xiàn)金。小劉著急地說，哎呀！我為什么缺錢？我找遍了保險柜和辦公室，但我不知道錢在哪里。理財經(jīng)理說，既然丟了，就報警，讓警察查清楚，相關(guān)人員承擔(dān)法律責(zé)任。
小劉緊張的交代，她借給朋友了，說兩個月后還！平時兩家公司不同時盤點備用金，一家公司盤點，她就用另一家公司的錢補，所以每次都不找。
最后小劉補了錢，被公司辭退了。也沒有追究她的其他責(zé)任。
3.對于小企業(yè)來說，公司的制度和流程并不完善。最好邀請親戚朋友。
因為制度流程不完善，財務(wù)工作完全看人品，老板的親戚朋友一般不會“肘出”。就算有些私心，也是“肥水不流外人田”，利益都在家人口袋里。如果數(shù)額巨大，
我們客戶的財稅代理費，合作最少半年交，一年，兩年，三年，服務(wù)時間不同。
曾經(jīng)有客戶選擇按月或按季度繳費，每次續(xù)費都很麻煩。顧客經(jīng)常拖欠費用。
如果連續(xù)三個月拖欠我們的費用，我們公司將停止服務(wù)，終止合作。
有時候，客戶不交幾百元的財稅代理費，就得自認倒霉。如果是半年以內(nèi)的合作期，我們公司就不再簽合同了。
有些客戶，真的沒錢了，還要拿著100塊錢在我們辦公室刷信用卡，甚至要我們公司出停車費，很傷心很煩。
半年合作，從第五個月開始，就是提前一個或半個月，提醒客戶續(xù)費，給客戶一個緩沖時間。
即使提前一個月或半個月提醒，有些客戶還是要拖欠貨款。錢確實不多，半年1000多，有些客戶拿不出來。
在成都工作生活，一個月收入過萬不是難事。這主要和個人價值、行業(yè)、用人單位等有關(guān)。
以我的機構(gòu)為例。我是我所在機構(gòu)的代理業(yè)務(wù)主管。我月薪早已上萬，年薪20萬起步。
在任何一家公司，中高層管理人員的月薪通常都在一萬以上或者上萬，這是很正常的。
普通基層員工，想月入過萬，還得過八仙，大海會大顯神通。
首先，選擇真的很重要。很多時候，選擇大于努力。
你有價值，選擇就多，可替代性就低，個人工資自然就高。
如何讓自己變得有價值？這個要看真才實學(xué)和具體做事能力。做到知行合一，言行一致，并不容易。
其次，責(zé)任感很重要，能賺多少收入就賺多少。
我公司會計代理負責(zé)20個3000元以上代理客戶，50個5000元以上代理客戶，8000元以上代理客戶，100個10000元以上代理客戶的月薪。
如果你害怕承擔(dān)責(zé)任和各種風(fēng)險，那基本上就談不上高薪的問題了。
最后，專業(yè)程度很重要。每個人都必須有一項或多項看家本領(lǐng)。如果他沒有兩把刷子也能掙錢，那他能掙錢嗎？努力工作消耗時間還是可以賺點辛苦錢的！
自己掙不到錢，卻又做不到專業(yè)，真的很悲劇。
不要害怕做銷售工作，也不要害怕做一個承擔(dān)責(zé)任，壓力大的部門領(lǐng)導(dǎo)。一般銷售工作工資高，部門領(lǐng)導(dǎo)收入高。
個人不斷為客戶排憂解難，始終為公司創(chuàng)造效益，從而獲得定期的升職加薪，穩(wěn)步發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)和員工的主要區(qū)別在于責(zé)任和解決問題，溝通和協(xié)調(diào)，這是很多基層員工所不具備的。
當(dāng)然可以。/當(dāng)然。/當(dāng)然可以。
1.首先你要有資格證，有能力，有經(jīng)驗，最好有幾年的經(jīng)驗。
2.其次，你需要具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，無論是管理會計、成本會計還是稅務(wù)會計，都會在公司發(fā)揮一定的作用。
3.你需要給公司一定的回報。我是說好處。比如，管理層可以對重大決策發(fā)布決策和指導(dǎo)性意見。有更好的方法為企業(yè)節(jié)約成本，減少開支。稅收可以通過合理的稅收籌劃為公司節(jié)省稅款。
如果你能滿足以上所有要求，你肯定能拿到7k甚至更多。如果只是記賬什么的，那是不可能的，不管是什么線城市。
分段，多勞多得，而且代理公司本身就是小公司，成本很低，所以成本不高，完全看數(shù)量。
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