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好順佳集團(tuán)
2023-02-11 09:32:12
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剛出校門(mén)的學(xué)生理論知識(shí)豐富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。 你現(xiàn)在想的不是未來(lái)的你怎么辦，而是現(xiàn)在該怎么辦。 因?yàn)橹挥邪涯愕睦碚撨\(yùn)用到實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)才能讓自己更成熟。 其實(shí)，你走出校門(mén)選擇財(cái)務(wù)公司是對(duì)的。 主要從以下方面體現(xiàn)：
接下來(lái)需要做財(cái)務(wù)工作，但必須說(shuō)職業(yè)規(guī)劃也很重要。 做了五六年的出納還沒(méi)有成功轉(zhuǎn)換成會(huì)計(jì)。 確實(shí)浪費(fèi)了兩三年的時(shí)間。 這兩三年也很少賺錢(qián)。 畢竟會(huì)計(jì)的工資比出納高很多。
先說(shuō)實(shí)話吧。 可能會(huì)成為提示。 我的同事女孩，畢業(yè)后馬上來(lái)公司做出納的工作。 持續(xù)了兩年。 工資為3000美元，兩年后共計(jì)1000美元。 工資達(dá)到了4000美元。 他覺(jué)得還很少。 細(xì)想起來(lái)，她工作兩年也是元老。 為什么拿這么多工資，工作總是抱怨，帶著感情，和大家對(duì)接。和她聊天了解后，她才覺(jué)得出納代表了財(cái)務(wù)部的大部分工作，覺(jué)得自己已經(jīng)很了不起了，而且還會(huì)長(zhǎng)期堅(jiān)持出納對(duì)現(xiàn)在的收入感到不滿，公司非常重視人才的培養(yǎng)，人事部就把她調(diào)到會(huì)計(jì)部學(xué)習(xí)了幾個(gè)月。 小女孩很聰明，平時(shí)有點(diǎn)偷懶，學(xué)了幾個(gè)月之后，對(duì)經(jīng)理的印象很好，經(jīng)理既然想要她，這種情況我想表達(dá)的就是職業(yè)規(guī)劃很重要，要搞清楚自己所在單位的縱向發(fā)展脈絡(luò)，才能沿著脈絡(luò)向上爬。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，出納工作就像收銀員一樣的性質(zhì)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支、公司銀行賬戶(hù)收支、票據(jù)管理等工作，工作潦草基礎(chǔ)性，可替代性非常強(qiáng)。
會(huì)計(jì)工作，首先要有一定的財(cái)稅知識(shí)，上升到“法”的水平，其次是經(jīng)濟(jì)管理工作，上一個(gè)臺(tái)階，知道還模棱兩可的可以看下圖
會(huì)計(jì)是指用一系列賬簿報(bào)表來(lái)反映企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、是否盈利、盈利多少、虧損多少、虧損在哪里……。 這都是結(jié)果的體現(xiàn)，過(guò)程也很繁瑣，包括會(huì)計(jì)憑證的制作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等都很花時(shí)間，也能應(yīng)對(duì)高收入。
所以，30歲正值事業(yè)上升期，五六年的出納經(jīng)驗(yàn)十分豐富。 如果被動(dòng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少，那么積極規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)變革，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域腳踏實(shí)地地堅(jiān)持下去，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)展會(huì)更輕松。 跳槽要放棄出納經(jīng)驗(yàn)，從0開(kāi)始。 畢竟，我們不能像十幾歲的孩子一樣任性。 生活和經(jīng)濟(jì)壓力也不是我們的任性。
33歲成為別人的助理當(dāng)然不是恥辱。 非常認(rèn)真的工作，通過(guò)自己的努力獲得報(bào)酬，所以沒(méi)有羞恥。 因?yàn)槿丝孔约旱膭趧?dòng)得到自己的報(bào)酬，所以要說(shuō)只要是正當(dāng)?shù)玫降臇|西就不會(huì)害羞，那是非常榮幸的。 因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)自己的努力得到的。
【困帳坊是】:好的！ 我可以參考我朋友的體驗(yàn)。
我朋友原來(lái)在礦上當(dāng)工人，因?yàn)樯眢w原因不能下井干重活，沒(méi)辦法只好辭職了。 2013年末，28歲的那天在當(dāng)?shù)氐摹岸悇?wù)師事務(wù)所”實(shí)習(xí)。 那時(shí)的他每天吃中藥，每月在南京定點(diǎn)復(fù)查。 會(huì)計(jì)知識(shí)是“零”，連最基本的“結(jié)轉(zhuǎn)”也不明白意思。 頭三個(gè)月沒(méi)有工資，第四個(gè)月只有400元。 工作三年，從事務(wù)所出來(lái)的月薪也不過(guò)1885元。 也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。 就連你，“出口”在哪里呢？
其實(shí)能不能賺錢(qián)是你自己，但首先需要以下素質(zhì)。
1、不要把“自尊心”當(dāng)成太大的問(wèn)題。 那不值得。 會(huì)計(jì)代理行業(yè)在監(jiān)管機(jī)構(gòu)和客戶(hù)之間左右敲打，所以說(shuō)“實(shí)話”，只會(huì)因?yàn)楸磉_(dá)上的錯(cuò)誤而失去客戶(hù)。 因?yàn)楣ぷ髁艘矝](méi)遞煙，所以同樣的事情又重演了。 或者，遇到上司“借個(gè)問(wèn)題”發(fā)泄一下情緒……。 處于成長(zhǎng)階段，在30歲這個(gè)尷尬的年齡，受到歧視是很正常的。 如果真的生氣了，請(qǐng)?jiān)谵o職的那天打回去。 但是，不要因?yàn)椤耙鈿庥檬隆倍茐牧俗约旱挠?jì)劃。
2、認(rèn)清客觀事實(shí)：不少社會(huì)“老規(guī)矩”自我滿足、驕傲、顧此失彼，說(shuō)兩句感情話，露臉就能賺錢(qián)。 在錢(qián)的問(wèn)題上誰(shuí)精明？
在小公司缺人多事是常態(tài)，但由于資本家的本性，老板不愿意把多余的錢(qián)給不傷害自己的人，員工成為最直接的剝削對(duì)象。
當(dāng)?shù)匾患邑?cái)務(wù)公司的老板每天在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘會(huì)計(jì)、實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)和結(jié)算會(huì)計(jì)。 工資不高。 隨著時(shí)間的推移，當(dāng)會(huì)計(jì)想漲工資的時(shí)候，會(huì)因?yàn)橐磺€(gè)理由辭退這些人。 這是她想到的成本維持方法。
這是現(xiàn)實(shí)。 市場(chǎng)的混亂我們改變不了，但可能不是“生存”的機(jī)會(huì)。 你每次跳槽都可以提出相應(yīng)的崗位要求和工資待遇。 如果趕出7、8家公司，不僅工資會(huì)提高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平也會(huì)因?yàn)檎莆樟撕芏嘀R(shí)而提高。
不要被社會(huì)上所謂的演說(shuō)束縛自己的思考。 996工作制什么的，35歲以后在職場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。 “嘀嗒”今天有幾百萬(wàn)，明天有幾千萬(wàn)……也許他們說(shuō)得對(duì)，普通人不是還活著嗎？ 人的生存智慧不會(huì)因?yàn)槟橙俗哉摰蓝ド娴挠職狻?/p>
3、行業(yè)選擇與考證：你已經(jīng)30歲了。 這是不爭(zhēng)的事實(shí)。 年齡的壓力確實(shí)存在。 而且，你不是專(zhuān)業(yè)出身的。 大公司絕對(duì)不想要你。 你的第一選擇只能是“代理記賬行業(yè)”。 龐雜、工作強(qiáng)度大、工資不高、人員流動(dòng)多……別人堅(jiān)持不了你的時(shí)候就是你“脫穎而出”的時(shí)候。
你已經(jīng)沒(méi)有體制依據(jù)了，只能接受市場(chǎng)的考驗(yàn)。 既然專(zhuān)業(yè)是“會(huì)計(jì)”，陌生人的“能力”只能用證書(shū)來(lái)表達(dá)。 “考證”在你的職業(yè)生涯中是不可避免的。
首先從最簡(jiǎn)單的初級(jí)會(huì)計(jì)師開(kāi)始吧。 還有中級(jí)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)估價(jià)師……持有證書(shū)越多，就越能真正賺錢(qián)。
綜上所述，到了30歲，有學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的路嗎？ 我覺(jué)得“有”。 正是你已經(jīng)30歲了。 畢業(yè)需要5年的證書(shū)——稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師、制造工程師等可以作為參考。 只要你真的能在一兩年內(nèi)拿到一本高級(jí)證書(shū)，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，你就真的可以重頭來(lái)過(guò)。
(你的贊揚(yáng)、關(guān)心是我不斷鼓勵(lì)前進(jìn)的動(dòng)力睡帳坊) )。
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