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2023-02-10 14:00:49
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1、兼職，每月報稅，費用可作為工資費用，計入成本或期間費用。 2、兼職，你不報稅，但對方給你開了勞務(wù)費發(fā)票，采購勞務(wù)和服務(wù)費等科目中3、兼職、發(fā)票都沒有。 你也沒有報稅。 只能進行營業(yè)外支出。 不能扣除收入。 但是，如果你有足夠的勇氣，不怕被查，你可以用1的方法操作。 但是，如果被發(fā)現(xiàn)了會處罰的
臨時工資怎么報銷
從稅務(wù)角度看，如果這些臨時工長期被公司固定聘用，意味著公司有事時固定尋找這些臨時工，工資表可以作為費用支出。 公司有事臨時去勞務(wù)市場找人做的，沒有勞務(wù)發(fā)票不能稅前扣除企業(yè)所得稅。 另外，不能以工資的形式發(fā)行。 以勞務(wù)費的形式發(fā)行。 這意味著公司計稅時的員工人數(shù)不包括這些人
補充：
如果這些臨時工自己找的話，理論上是這些人會給你發(fā)票，但實際上是不可能的。 我該怎么辦？ 只能自己開具發(fā)票了吧。 現(xiàn)在，很多操作都是用換算收入的方法開具發(fā)票。 “發(fā)票金額=支出(1-7 )”。 因為自己開具發(fā)票的稅金不能作為費用，所以很多稅務(wù)機關(guān)也默許納稅人抵發(fā)票金額。
企業(yè)聘用臨時工與正式勞動者相同，只是雇傭關(guān)系長短的差異，主要由雇傭性質(zhì)決定
1、兼職管理費用記入作為管理費用的工資(或勞務(wù)費)
2、銷售兼職費用填寫銷售費用---工資(或勞務(wù)費)
3、工廠生產(chǎn)臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本(或制造費用---工資) )或勞務(wù)費)
4、建設(shè)工程所用臨時工費用，填寫在建工程---工資(或勞務(wù)費) )
臨時工資怎么報銷
臨時工代扣個人所得稅
在扣除臨時工資準(zhǔn)予扣除的2000元費用后，尚有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣代繳個人所得稅。 例如，月薪2200元的情況下，扣除稅652200-2000(5=10元
關(guān)于兼職工資如何入賬，我們要搞清楚，看看兩個相關(guān)問題。
1兼職工作需要交社會保障嗎？
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱謂，與用人單位建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。 因此，“臨時工”也必須參加社會保險。
《勞動法》第二條中的“勞動者”范圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時工。 因此，無論是正式員工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天，正式員工享有的權(quán)益也應(yīng)由臨時工享有。 進城務(wù)工的農(nóng)民不要認為自己和正式工人有一些差別。 什么是正式工人
2兼職的工資怎么交稅？
臨時工是否需要申報個人所得稅，關(guān)鍵是看工資有多少，看是否符合副計算或月計算的標(biāo)準(zhǔn)。 達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)必須申報繳納個人所得稅，不達到則不需要繳納。
《勞動法》第八條第一款和第四款規(guī)定： '第八條稅法第二條所說的個人收入范圍： (一)工資收入、薪金、獎金、年終提薪、勞動分紅、津貼、補貼和任職或用工所得(四)勞務(wù)報酬所得設(shè)計、裝飾、設(shè)置、制圖、檢驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講解、新聞、廣播、翻譯、審讀、書畫、雕塑、電影、錄音、錄像、演出、廣告、表演
根據(jù)雇傭性質(zhì)確定。
1、兼職管理費用：管理費-工資(或勞務(wù)費) 2、兼職銷售費用-工資(或勞務(wù)費) 3、兼職工廠生產(chǎn)費用：生產(chǎn)成本)或制造費用(或勞務(wù)費)工資(或勞務(wù)費) 建筑工程兼職的費用如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，那就意味著公司有事要固定找這些臨時工，工資表可以作為費用支出。
6、公司有事臨時去勞務(wù)市場找人做，必須有勞務(wù)發(fā)票才能稅前扣除企業(yè)所得稅。 另外，不能以工資的形式支付。 必須以勞務(wù)費的形式支付。 也就是說，計算公司計稅工資時的員工人數(shù)，不包括這些人。 擴展資料： 1、企業(yè)應(yīng)通過“管理費”科目核算管理費的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。 本科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，在貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年度利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。 這個科目按管理費用的費用項目計算細目。
2、企業(yè)在籌建過程中發(fā)生的開辦費。 包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、打印費、注冊費等，借記“管理費”科目，貸記“銀行存款”科目； 企業(yè)行政管理部門人員的職工報酬，借記“管理費”科目，貸記“職工報酬”科目；
3、計算企業(yè)按規(guī)定確定的應(yīng)稅礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費”科目，貸記“應(yīng)稅”等科目； 企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等，企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費等其他費用。
4、借記“管理費”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)費用”等科目。 期末應(yīng)將“管理費”科目余額轉(zhuǎn)入“本年度利潤”科目，借記“本年度利潤”科目，貸記“管理費”科目。
5、管理費用在會計上按期間費用計算。 企業(yè)發(fā)生的管理費，在“管理費”科目核算，在“管理費”科目按費用項目設(shè)置明細賬，進行明細賬。 期末“管理費用”科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”科目，沒有余額。
企業(yè)聘用臨時工與正式員工相同，只是雇傭關(guān)系長短的不同，主要是由雇傭性質(zhì)決定的。
1、兼職管理費用：管理費-工資(或勞務(wù)費) 2、兼職銷售費用-工資(或勞務(wù)費) 3、兼職工廠生產(chǎn)費用：生產(chǎn)成本)或制造費用(或勞務(wù)費)工資(或勞務(wù)費) 根據(jù)提問的情況，相關(guān)費用扣除額和適用稅率為800元和20。
2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)支付的個人所得稅，支付人作為扣繳義務(wù)人。 扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定向其主管稅務(wù)機關(guān)繳納。
3、會計處理問題。 根據(jù)會計制度、稅法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費——勞務(wù)費”科目。 不計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不繳各項社會保險金和住房公積金。 計算企業(yè)所得稅時。 勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)(不是注意、工資標(biāo)準(zhǔn)，如計稅工資標(biāo)準(zhǔn)等)內(nèi)據(jù)實扣除。
根據(jù)雇傭性質(zhì)確定。
1、兼職管理費用記入作為管理費用的工資(或勞務(wù)費)
2、銷售兼職費用填寫銷售費用---工資(或勞務(wù)費)
3、工廠生產(chǎn)臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本(或制造費用---工資) )或勞務(wù)費)
4、建設(shè)工程所用臨時工費用，填寫在建工程---工資(或勞務(wù)費) )
5、從稅務(wù)角度看，這意味著如果這些兼職是公司長期固定聘用的，如果公司有事固定找這些兼職，工資表可以作為費用支出。
6、公司有事臨時去勞務(wù)市場找人做，必須有勞務(wù)發(fā)票才能稅前扣除企業(yè)所得稅。 另外，不能以工資的形式支付。 必須以勞務(wù)費的形式支付。 也就是說，計算公司計稅工資時的員工人數(shù)，不包括這些人。
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