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2023-02-10 12:30:54
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1.當(dāng)獎金被收回時
借：管理費-獎金(注明管理部門)
借方：營業(yè)費用-獎金(注明銷售部門)
貸款：應(yīng)付工資-工資(獎金)
2.發(fā)放時借：工資-應(yīng)付給員工的工資(獎金)。
貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅
貸款：庫存現(xiàn)金/銀行存款年終獎也是工資，還要交個稅。
所以做分錄和發(fā)工資一樣。只是不需要額外支付五項費用。
擴(kuò)展信息：
交易發(fā)生時，根據(jù)交易取得的原始憑證(指收款發(fā)票)編制會計憑證(指傳票)，然后根據(jù)會計憑證確定各會計科目的用途及其金額，按照交易發(fā)生的順序逐一填入日記賬。這項工作被稱為“日記條目”。用來記錄分錄的賬本稱為日記本，也稱序時本、分錄本、原始記錄本。
應(yīng)計入雇員補(bǔ)償賬戶。
1.支付給員工的獎金是員工工資的一部分。1.在應(yīng)計時，根據(jù)雇員服務(wù)的受益者計入相關(guān)成本，并確認(rèn)一項負(fù)債。借：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售費用等。貸款：應(yīng)付職工薪酬33，354工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。
2.發(fā)放獎金時，(如有按規(guī)定應(yīng)繳納的個人所得稅，此時應(yīng)扣除)借：應(yīng)付職工工資33，354工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。
二。書名號123的相關(guān)規(guī)定如下：
1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬及其他相關(guān)費用。也就是說，在性質(zhì)上，企業(yè)對員工提供的服務(wù)給予或支付的各種對價構(gòu)成了員工報酬，構(gòu)成了作為一種費用的人工成本，并與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。同時，企業(yè)與員工之間因員工提供的服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系大多構(gòu)成了企業(yè)的當(dāng)期義務(wù)，這將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負(fù)債。
2.《準(zhǔn)則》規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費和其他社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣***利、與職工解除勞動關(guān)系的賠償金以及與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用。
3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中，工資薪金費用扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及其他與職工就業(yè)或受雇相關(guān)的費用。
應(yīng)計入雇員補(bǔ)償賬戶。
1.支付給雇員的獎金是雇員工資的一部分3360
1.計提時，應(yīng)當(dāng)按照職工服務(wù)的受益對象計入相關(guān)成本，并確認(rèn)一項負(fù)債。
借：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。
貸：應(yīng)付職工薪酬：33，354工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。
2.發(fā)放獎金時，(如有按規(guī)定應(yīng)繳納的個人所得稅，此時應(yīng)扣除)
借：應(yīng)付職工薪酬：33，354工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼
貸款：銀行存款或手頭現(xiàn)金。
二。書名號123的相關(guān)規(guī)定如下：
1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬及其他相關(guān)費用。也就是說，在性質(zhì)上，企業(yè)對員工提供的服務(wù)給予或支付的各種對價構(gòu)成了員工報酬，構(gòu)成了作為一種費用的人工成本，并與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。同時，企業(yè)與員工之間因員工提供的服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系大多構(gòu)成了企業(yè)的當(dāng)期義務(wù)，這將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負(fù)債。
2.《準(zhǔn)則》規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費和其他社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣***利、與職工解除勞動關(guān)系的賠償金以及與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用。
3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中，工資薪金費用扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及其他與職工就業(yè)或受雇相關(guān)的費用。
1.企業(yè)計提員工獎金時：
借：33，354獎金管理費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬33，354獎金
2.發(fā)放獎金時：
借：應(yīng)付職工薪酬33，354獎金
貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：
借：本年利潤
貸：33，354獎金管理費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)
企業(yè)計提職工獎勵及其支付，應(yīng)當(dāng)通過“管理費用”等相關(guān)二級科目和“應(yīng)付職工薪酬”等相關(guān)二級科目核算。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資。
1.如果單位打算給個人獎勵，那么(1)領(lǐng)取獎勵時，借：銀行存款等借款：其他應(yīng)付款——競賽獎勵；(2)給予個人獎勵時，借：其他應(yīng)付款——競賽獎勵貸：現(xiàn)金。
2。如果單位打算把獎勵留給公司，借：銀行存款，其他貸：營業(yè)外收入。
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