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2023-02-10 11:50:00
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應該計入員工的報酬帳戶。
一、發(fā)給職工的獎金為職工報酬的一部分：1，遞延時按職工服務受益對象計入有關成本費用，確認負債。 借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸款：對應員工報酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發(fā)放獎金時(如有按規(guī)定應納的個人所得稅，此時應扣除)與員工報酬對應的——工資、獎金、津貼和補貼貸款)銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的有關規(guī)定如下。
1、員工報酬為企業(yè)享受員工提供的服務給予多種形式的報酬及其他相關支出。 也就是說，從性質(zhì)上講，所有企業(yè)為了接受員工所提供的服務而給予或支付的各種形式的等價報酬，構成員工的報酬，消耗構成人員的成本，與這些服務所產(chǎn)生的經(jīng)濟利益是一致的。 與此同時，企業(yè)與員工之間因員工提供服務而形成的關系，構成許多企業(yè)現(xiàn)有的義務，導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流失，形成企業(yè)債務。
2、準則規(guī)定的員工報酬主要包括以下內(nèi)容： 職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、因解除職工勞動關系補償、其他與獲得職工提供的服務有關的支出等。
3、根據(jù)企業(yè)所得稅法，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的合理支出。 包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，允許在計算應納稅所得額時扣除。 其中工資、工資支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終提成、加班工資以及與職工工作或雇傭有關的其他支出。
按業(yè)務性質(zhì)正常入賬，配合當月工資正常申報繳納個人所得稅即可。
公司給員工的獎勵按員工薪酬科目計算，會計分錄為壞賬準備：員工薪酬——獎勵壞賬準備：庫存現(xiàn)金/銀行存款。 與員工薪酬賬戶對應，賬戶性質(zhì)為負債類賬戶，用于計算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定向員工支付的薪酬。 企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵和福利基金也在本科目核算。 員工薪酬對應的賬戶結構：貸記增加，注冊本期應向員工支付的各種薪酬； 減少借記，登記實際支付的各種報酬。 期末余額一般在貸方，表示未支付給員工的各種報酬。
問題1 )計算獎金時，應付：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本3360員工報酬——的支付時借用(對應員工報酬——的工資貸項)的庫存現(xiàn)金/銀行存款出納根據(jù)會計填制的會計憑證支付庫存現(xiàn)金問題2 )罰款從工資中扣除：雜項應收款--xxx貸：營業(yè)外收入——罰款純利潤支付時按：扣除對應員工報酬的——工資貸3360雜項應收款——xxx
員工獎勵是工資性獎金，可以列入工資科目，借用：工資-員工獎勵
信貸：現(xiàn)金或(銀行存款)
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