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2023-02-10 10:50:32
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如果公司不發(fā)工資，要看這個人是否是公司職員。要說不是公司職員，那就是餓了，沒必要做記錄。如果是公司職員的話，就需要每月支付公積金和社會保險。所以說這個時候公積金和社會保險必須10號交，這種情況下他的工資也要交。如果是因?yàn)檫@家公司的現(xiàn)金流，沒有要發(fā)行的東西的話，他應(yīng)該叫做應(yīng)付賬款，因?yàn)樗X得應(yīng)該支付的錢還沒有支付，所以應(yīng)該把這個貨幣的現(xiàn)金工資放在應(yīng)付賬款里。
最好不要。上司有理由說暫時很忙，沒有發(fā)工資。你會成為非法占有財產(chǎn)。做好注冊出勤記錄后，可以向勞動局投訴上司
拖欠的工資不予會計處理，拖欠的工資反應(yīng)工資的貸方，支付時計入借方即可。
經(jīng)理在未支付工資的情況下，要寫明借了多少錢，“大小寫都要填寫”，并約定什么時候支付。如果沒有支付的話，按照銀行利率計算等，最后蓋公司的******或者按手印，寫上名字，寫上日期就可以了。請參考以下內(nèi)容。
未支付的部分現(xiàn)計劃在xxx工資(大寫)xx元)(xx元)、xx年xx月xx日前支付，到期不支付的，按xxx標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。
xx(簽名、蓋章)xx年xx月xx日。
【每日講解觀點(diǎn)】公司拖欠員工工資原則上股東無需承擔(dān)責(zé)任。公司是獨(dú)立的法律主體，可以用自己的財產(chǎn)對外負(fù)責(zé)，拖欠員工工資必須由公司負(fù)責(zé)。但是，有原則就有例外，在特殊情況下可以要求股東負(fù)責(zé)。
為什么公司拖欠員工工資不需要股東負(fù)責(zé)？公司在我國一般為有限責(zé)任公司、股份有限公司，屬于法人。法人的概念是相對于自然人，法人是法律擬制的人格，與自然人一樣，具有對外承擔(dān)民事義務(wù)和行使民事權(quán)利的能力。
因此，公司拖欠員工工資是因?yàn)楣九c員工之間的勞動合同關(guān)系，如果公司不履行按時、足額支付的義務(wù)，公司就要承擔(dān)責(zé)任。
從法律角度看，公司是法人，股東將股東投入公司后，股東是公司的財產(chǎn)，股東只有所有權(quán)。公司制度的創(chuàng)立，也是為了保護(hù)股東。
特殊情況下，如果公司拖欠員工工資，股東雖說公司屬于法人，具有獨(dú)立的主體資格，但股東濫用公司獨(dú)立人格或者不依法履行出資義務(wù)，就需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
(一)公司股東濫用法人獨(dú)立人格地位和股東有限責(zé)任，惡意逃債，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人合法利益。
(二)有限責(zé)任公司成立時股東未出資或者不完全出資、虛假出資、抽逃出資等情況
(三)一人有限責(zé)任公司股東不能證明自己的財產(chǎn)獨(dú)立于公司財產(chǎn)
關(guān)于公司拖欠員工工資的行為，勞動法明確禁止。根據(jù)我國勞動法相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動者全額支付勞動報酬，不得無故拖欠勞動者工資。
原則上，公司應(yīng)拖欠工人工資，并由公司自己負(fù)責(zé)。因?yàn)楣驹诜缮嫌歇?dú)立的人格地位。但是符合法律規(guī)定的特殊情況的，股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
以上內(nèi)容為每日講解個人觀點(diǎn)，僅供參考，純手工操作，實(shí)際不易關(guān)注。關(guān)注我，每天學(xué)習(xí)更多的法律知識。如果還有不明白的地方，歡迎評論區(qū)的評論交換討論。
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