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用人單位不安排職工年假，支付未休年假工資的，是與工資一起支付還是單獨支付，法律法規(guī)沒有規(guī)定，屬于用人單位自******。人力資好順佳社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位未經(jīng)職工同意不安排年假或者職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，在本年度內(nèi)為職工取得未休年假的年假天數(shù)，并按其日工資收入的300給予未休年假的年假工資報酬用人單位安排職工休假，但職工因本人原因提出不請假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
年度內(nèi)職工未計劃休帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時間折算休帶薪天數(shù)，支付帶薪年休假報酬。但是，換算后未滿1天的部分不支付帶薪休假取得報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(本年度在本單位已滿日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-本年度已安排的年假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年安排職工年假的，不再扣除多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。
2、年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。
3、公司確因工作需要不能安排職工休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假。職工應(yīng)當(dāng)取得未休年假天數(shù)的，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年假工資報酬。
主要看是否看調(diào)職安排，否則按工資的3倍補(bǔ)償員工。
員工累計在用人單位工作一年以上的，給予帶薪產(chǎn)假。這是法律規(guī)定的勞動者權(quán)利，休假時間在計算工齡時不能扣除。如果你休帶薪假時用人單位不支付工資，也可以要求用人單位重新發(fā)放工資。因此，公司在計算工齡時扣除請假時間是不合理、不合法的。如果有什么問題，請用咨詢！
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天；10年以上不滿20年的，年假10天；20年了。年休假是15天。國家法定假日、假日不計入年假假期。
1、裁員有嚴(yán)格的條件和程序，如果不符合，違法解除合同，公司應(yīng)支付三個月的工資作為賠償金。
從2、2個半月的補(bǔ)償來看，按非過失性退休而非裁員處理的，合同不能履行，不能協(xié)商變更合同的，可以提前30天或者支付1個月以上的工資后解除合同，不一致的，違法解除合同的，公司作為賠償金3個月
3、年假按300計算，周末加班按200，其他加班不得調(diào)休。
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