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2023-02-09 13:56:00
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首先，明確工作崗位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職級別已經(jīng)構(gòu)成用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法律條件如下：1、與勞動者達(dá)成協(xié)議，2、員工目前不能勝任職務(wù)的情況下，公司有權(quán)單方面工作，3、員工醫(yī)療期滿不能從事原來工作的情況下，公司有權(quán)單方面工作，4、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因此5、5、5、5如果不符合上述條件，工人個人可以拒絕單位降薪，要求公司繼續(xù)履行原合同。否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等方式維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。(大衛(wèi)亞設(shè)，northernexposure(美國電視劇)，通過勞動仲裁或法律訴訟等方式維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
公司降薪降職是什么情況，公司遇到一些難題，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，精簡人員，降低工資，還是你個人犯了一些錯誤，只有你一個人降薪降職處分。
如果屬于第一種情況，最好不要先辭職，和公司一起進(jìn)退。
如果是第二種情況，可以考慮辭職。因為不管是大事還是小事，記住一個處分都會影響工作情緒。多少有點不舒服！
大賬戶公司上班要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。大丈夫公司是專門為其他小公司做代理記賬、代理申報等工作的，大丈夫公司從業(yè)人員通常定期從被代理公司獲取文件，編制記賬憑證和會計登記報告等。副機(jī)長應(yīng)當(dāng)審查原始文件的真實性和合法性，對不符合法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的行為提出質(zhì)疑。否則會有一定的法律風(fēng)險。
公司讓你降職降薪的目的是公司經(jīng)營有問題，人力成本支出可能太高。我想降低員工的工資，減少公司經(jīng)營成本過高的壓力。
另一個可能是公司對你的工作業(yè)績表示不滿，也可能是調(diào)整你的工資，讓你離職。(大衛(wèi)亞設(shè))。
在公司內(nèi)部，公司高管降職是很不容易的。首先，有一件明確的事情是主導(dǎo)的，該高管的直系上司與人事部合作的話，需要直接找高管面談，深入分析該工作的問題性，意識到該工作的性質(zhì)。第二，根據(jù)公司管理手冊安排降職，最后也可以。
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