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2023-02-09 13:39:36
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代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
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代賬公司待了一個月不想干了。如果你在代賬公司待了一個月，現(xiàn)在不想做這份工作的話，那么你可以選擇辭職去找一份新的工作，畢竟這份工作待的時間也不是特別長，如果現(xiàn)在辭職的話也不會給損失太多的時間，相反如果你因為不想干了，而因為勉強一直在這里工作的話，那樣損失才會比較大，會耽誤你好長時間，因為你既然已經(jīng)有了不想干的想法，那么辭職是早晚的事情。
找明原因，如果是代理記賬公司問題，可以直接告他們，一般老板也不會因小失大，如果是自身原因，就要另當(dāng)別論！
在自己身上找原因。
學(xué)會做人。特別是待人接物，語言要真誠，態(tài)度要謙恭，回答應(yīng)聲快，跑腿要積極，眼里能找活，手上不停留，不能玩虛的。這就是所謂，眼疾耳聰口快心直手勤腿長。這些，都不需要你花錢的。
臉皮要厚。這話聽起來就不厚道，其實是管用啊！中國這個社會，就這個樣子。臉皮厚一點，死乞白賴，死纏爛打。俗語說，教師怕扭師，扭師怕不要命的。要達到目的，什么手段都用上。這就是中國人的做事精髓。看看社會上那些所謂成功人士，哪一個的原始資本積累不帶血？說文明點，這個叫鍥而不舍的精神。自己體會！
老會計不想帶新人是三方面的原因，一是公司的獎勵機制不健全，二是老人自身存在問題，三是新人的問題。不論是哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會導(dǎo)致老會計不愿意帶新人，公司應(yīng)有針對性的解決，而不是硬塞給老會計，必須帶出來。
公司獎勵機制不健全老帶新需要稿費很大的時間精力，如果新人接受能力強、懂得感恩還好一些，如果遇到接受能力差的，會付出更多的時間精力也不見得效果好。
而且會計這個崗位本身專業(yè)性就比較強，沒有一定的專業(yè)知識的積累想要從事會計工作幾乎是不可能的。公司新進入一位會計，需要了解公司情況、會計分錄、賬目明細、報銷細節(jié)等很多的問題，都需要老員工給予一定的幫助。
而且員工通常的思路是帶新人不都是部門主管的事情嘛，我們帶又沒有什么好處，干嘛要管，平白無故的增加工作量，這當(dāng)然也是人之常情，所以就需要公司在老帶新這方面設(shè)定專門的獎勵機制政策，帶新人是有相應(yīng)的獎勵的。
我們公司之前沒有什么老帶新獎勵，不論是哪個崗位因公司原因來了新人都是讓老人帶，但是帶新人是需要時間精力的，很多都是放羊式帶新人，只是簡單說一下然后就是跟著老人，老人干什么看著就是了，效果不是很好。后來我提議設(shè)立老帶新獎勵，帶新人到達什么效果，在績效考核成績出來以后，給予老人相應(yīng)的獎勵，并且有一個最低獎勵限制，保證老人帶新人不白帶。尤其是業(yè)務(wù)崗，效果最為明顯。
老人的問題我們都知道“教會了徒弟，餓死了師傅”這句話，很多的老會計確實是有一種危機感，害怕新人都學(xué)會了取代自己的位置，要么會超過自己，即便是帶新人也會有所保留，這是人性的弱點，倒也是可以理解。
如果遇到這種情況，作為新人應(yīng)該做到謙虛有禮，即便是自己懂的很多，也要委婉含蓄，不要張揚，老人在帶你時切忌說“我會這個，這個太簡單了……”，會讓老人產(chǎn)生厭煩。另外自己要多看多問，不懂就懂，不要用等著別人教你，自己多注意總結(jié)做好筆記，積累的多了，自然公司的情況就了解的差不多了。
如果你很背，讓一個不太熱情的會計帶你，不怎么說話，更不怎么教你，除了自己多問以外，也可以向其他的老會計咨詢請教一下，總會有比較熱情的一個。
另外一種情況就是老人有想離職的打算或者已經(jīng)提出離職，自己想交接多少全在自己。
之前剛過了年復(fù)工以后，我能公司一個會計提出離職，公司很快就招了一個新會計，因為老會計不想干了，本身就對公司不滿有意見，所以帶新會計很草率，我們都不是專業(yè)的會計，具體到什么程度才是合適也不太懂，新會計剛來公司情況不太了解，一頭霧水，只帶了新會計一個星期就離職了，等到新會計慢慢自己摸清工作以后，才發(fā)現(xiàn)老會計做的賬目很坑人。
所以在遇到這樣心不在公司的老會計時，就需要靠自己了，趁老會計在，把自己能想到的該問的就問，也可以咨詢相關(guān)部門的相關(guān)工作人員，都會幫助你了解公司情況。
新人的問題有的新人面試時表現(xiàn)的確實不錯，被錄用進公司，再加上性格張狂不謙遜，摸不清敵我，摸不清公司人際關(guān)系就表現(xiàn)的挺“滑稽”，一是仗著自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗不將老人放在眼里，二是性格太張揚，說話太直白，讓老人很不舒服，不想帶很正常。
謝請。
問我這個問題，可算是問對了，因為，我就是代理記賬公司的會計師??！
代理記賬公司實習(xí)坑不坑人，這個不可一概而論，就我的會計代理公司，今年新招的實生小姑娘來說，我敢保證我沒有坑她。
說坑人的代理記賬公司，實際是因為既把實習(xí)生當(dāng)成了廉價勞動力，不發(fā)工資，又讓實習(xí)生接觸不到真正的會計代理記賬業(yè)務(wù)，而只是讓他們跑跑外勤，送個表，貼個票，訂個憑證什么的這些邊緣性工作，而最終實習(xí)結(jié)束，有的人連各行業(yè)企業(yè)會計有什么不同都不知道，更不知道如何記賬。
1、我是怎么帶實習(xí)生小姑娘的
我的會計公司是一家小公司，剛剛注冊不到一年，工作人員也少。
但今年隨著宣傳力度增大，業(yè)務(wù)量逐漸增加，人手就略有些緊張了。
小姑娘到來后，我先安排了一些打印復(fù)印的工作，發(fā)現(xiàn)她能踏下心來做事，遇到不明白的事，一是一二是二，必須要弄清楚才算，并不象有的實習(xí)人員，只是為了混日子，等實習(xí)結(jié)束后在實習(xí)表上簽字蓋章。
做完一項工作后，她還會催問我有沒有其他的工作需要她做。
發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)點后，我和工作人員就逐漸安排她做一些力所能及的會計工作，貼票、整理憑證、進入稅控系統(tǒng)學(xué)習(xí)開票，做有些業(yè)務(wù)簡單的公司的憑證，在這個過程中，她接觸到了真正的會計原始憑證，根據(jù)原始憑證，做相應(yīng)的會計分錄。而我會根據(jù)她的會計憑證中錯誤的地方，再教給她為什么錯了，怎么改。
她在一次聊天中說到，在這三個月中，她對會計的認(rèn)識，從書中的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，過渡到了實際的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，懂得了一些簡單公司會計處理的全套內(nèi)容，以后就算是出去找工作，她也可以跟人家說自己做過憑證，對過銀行賬，開過發(fā)票了。
所以，建議你找會計公司時，不要貪圖找多大型的，凡是大型會計公司，他們的工作人員都如同流水線上的工人一樣，讓你負(fù)責(zé)這一段，你只會這一段的內(nèi)容，而其他的基本接觸不到。
而一些小公司，由于人員缺少，為了人盡其用，他們反而會教你一些實實在在的會計工作。
2、怎樣才能在會計公司學(xué)到東西
步入社會，不象在學(xué)校，有老師在講臺苦口婆心的為你講解該怎樣做。
那該怎樣學(xué)呢？
一是觀察別人怎么做。
在裝訂憑證時，你可以翻看一下，會計分錄到底是怎么回事，后附的原始憑證如果你做會怎樣做，跟老師做的做個比較。特別是待人接物方面，來了客戶，你可以觀察會計公司的老師們，他們是怎樣接待客戶，怎樣跟客戶洽談的。
二是不要等，要自己動起來。
有些同學(xué)，覺得反正自己只是實習(xí)的，會計公司又不發(fā)工資，他安排我做我就做，不安排我我就在一旁待著等著，玩玩手機，遛遛網(wǎng)。但這樣的后果就是，你等的時間越久，就越?jīng)]人給你安排 工作。
而相反，那些總圍在老師身邊，一會復(fù)印個東西，一會傳遞個文件，別看他們做的是不起眼的小事，在與老師接觸交流中，老師會發(fā)現(xiàn)他們用起來很順手，也逐漸會安排他們做更重要的事。
三是不要怕多做事。
有時侯，會計公司也由于不給實習(xí)生發(fā)工資，因此不會過多的給實習(xí)生安排工作。
這個時候，就需要實習(xí)生主動要求老師給自己加擔(dān)子。凡是老師布置的工作，都認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成，老師也會根據(jù)你完成工作的情況，給你安排更多的事，你也將在這個過程中，學(xué)到更多。
四是加強自身的專業(yè)知識學(xué)習(xí)。
不管你希望在會計公司學(xué)到多少，最基礎(chǔ)的，還是你自己已經(jīng)學(xué)到了多少。
有些實習(xí)生到會計公司，并不是老師不愿意教，而是一問三不知，對最基本的會計原理都不懂，更不要說一些會計專業(yè)術(shù)語了。老師們問幾句話，看你一臉懵，也就失去了教你的信心，只會認(rèn)為你在學(xué)校就是混日子的。
所以，為了能在走出學(xué)校的第一步，獲得實習(xí)公司老師的認(rèn)可，你還是需要自己要有扎實的學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)。否則，老師會覺得教你是浪費他的時間。
希望我說的這些，能帶給你一定的指導(dǎo)和幫助，如果覺得有用，歡迎關(guān)注我哦！
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