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2023-02-09 12:48:03
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從過來人經(jīng)驗看，作為實習，不應(yīng)該只是關(guān)注公司類型，更應(yīng)該關(guān)注實習期間接觸實務(wù)工作的機會大小。雖然公司小但卻有機會接觸會計實務(wù)工作，公司雖大你卻只負責復(fù)印裝訂的打雜工作，兩相比較，你會作何選擇呢？當然如果參加實習就有機會在該公司留下，那么不論實習內(nèi)容如何，你當然是全力以赴做好啦。
特別提出去財務(wù)公司，大概是覺得在財務(wù)公司能接觸更多實務(wù)，學以致用。
還有一種就是大公司的一些分公司，這種要么就是分公司業(yè)務(wù)很少，要么就是分公司另有財務(wù)做賬，只是把報稅什么的交給財務(wù)公司做。
還有一種就是找事務(wù)所實習。事務(wù)所能接觸到各種類型的公司，但通常事務(wù)所招的新人都是從工作底稿開始做起，我不知道實習生能接觸多少。如果實習生能有機會跟著跑外勤，多看幾家公司的賬，就算不是實操，時間長了也是能有一定積累的。
最后就是找公司去財務(wù)部門實習。對實習生，涉及錢的出納工作應(yīng)該不會給你做，公司會給實習生做的，比較大可能就是報銷單據(jù)的一些數(shù)據(jù)核對什么的，賬務(wù)處理應(yīng)該接觸也不多，有的公司可能會給實習生機會做最基礎(chǔ)的賬務(wù)處理。
其實總體來說，除非是培訓生方向的實習，一般實習生學以致用的機會不是很大。不過公司既然招聘畢業(yè)生，也不會對你按照有經(jīng)驗的從業(yè)人員來要求。
所以最后要根據(jù)你未來的求職方向選擇，更推薦事務(wù)所和公司財務(wù)部。而且實習期間，你利用這個機會在完成上級交代的任務(wù)同時，自己主動獲取了解實務(wù)知識的努力和態(tài)度，應(yīng)該更能為你在后期求職時加分。
以上希望能對你有幫助。
會計進企業(yè)和代賬公司哪個前景好？
我是信達教育鄒老師。幾乎大多數(shù)會計畢業(yè)的大學生，找工作時，很謹慎，不知道選企業(yè)、會計事務(wù)所還是代賬公司。畢竟我們都知道人生第一份工作決定你未來發(fā)展方向。
不過，難道到底企業(yè)和代賬公司該怎么選？今天信達教育鄒老師，帶你分別從企業(yè)和代賬公司優(yōu)劣勢分別分析一下。
企業(yè)會計的優(yōu)劣勢企業(yè)會計的優(yōu)勢
1、企業(yè)會計工作模式較為固定，較為輕松。企業(yè)經(jīng)濟往來長期穩(wěn)定，不經(jīng)歷風雨，常年穩(wěn)
固不變。若你進入后，只要按著企業(yè)規(guī)章制度、工作流程、領(lǐng)導小要求走，不抱怨，不糾纏、不玻璃心，你是少有工作壓力的。
企業(yè)職位升遷明確。企業(yè)就想你的職業(yè)導師，早已為你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃好了一切。你進入
企業(yè)后，只要人品好，長的帥，業(yè)務(wù)棒棒噠和領(lǐng)導關(guān)系融恰，你的升值加薪，一直會從主管到經(jīng)理再到總監(jiān)。
2、工作穩(wěn)定，生活空閑時間較多。企業(yè)經(jīng)濟往來并不繁重，一般忙也是月初和月末，月中
會較為輕松，而且較少加班。若你是一位有為青年，可在空閑時間，報給班，考個證或者來個實操，讓自己的能力向前一路狂奔，勇猛無敵。
企業(yè)會計的劣勢
1、業(yè)務(wù)能力鍛煉有限。企業(yè)財務(wù)服務(wù)對象只有自己企業(yè)，不會有機會接觸態(tài)度不同行業(yè)、不同類型的客戶。如此，你的能力會像一潭死水，寧靜的可怕。
2、人脈有限。畢業(yè)多年，你會明白，人脈是金鎧甲，可以買了賺點零花錢。若你進入了代理企業(yè)，會接觸不同行業(yè)的老板。長年累月，接觸久了。他們可能會變成你的人生導師、你的財富資源，也可以變成你下一任老板。
代賬公司的優(yōu)劣勢代賬公司的優(yōu)勢
1、接觸不同行業(yè)的會計記賬模式，使你業(yè)務(wù)能力爆炸式成長。若你想做將軍，想當老板，不甘于平凡，代理公司可能是畢業(yè)后，第一個人生伴侶，伴你成長，伴你變強，直到分手時，你風風的，體面的成為會計行業(yè)一代強者。之所以，它能使你有如此成就。因為它有不同行業(yè)的金主爸爸。你若能與這些金主爸爸，處理好關(guān)系和需求，小伙你的未來不可想象。
2、積累足夠客戶，為自己當老板和做副業(yè)鞏固基礎(chǔ)。從代賬代賬公司一般無升遷，但也有自己做熟做強后，另立門戶做老板的例子。
代賬公司的劣勢
1.代賬公司業(yè)務(wù)多，工作強度高。代理記帳會計一般一人負責十幾二十個客戶，工作強度大，特別是月底月初，結(jié)賬報稅集中在一起會很忙。
老會計不想帶新人是三方面的原因，一是公司的獎勵機制不健全，二是老人自身存在問題，三是新人的問題。不論是哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會導致老會計不愿意帶新人，公司應(yīng)有針對性的解決，而不是硬塞給老會計，必須帶出來。
公司獎勵機制不健全老帶新需要稿費很大的時間精力，如果新人接受能力強、懂得感恩還好一些，如果遇到接受能力差的，會付出更多的時間精力也不見得效果好。
而且會計這個崗位本身專業(yè)性就比較強，沒有一定的專業(yè)知識的積累想要從事會計工作幾乎是不可能的。公司新進入一位會計，需要了解公司情況、會計分錄、賬目明細、報銷細節(jié)等很多的問題，都需要老員工給予一定的幫助。
而且員工通常的思路是帶新人不都是部門主管的事情嘛，我們帶又沒有什么好處，干嘛要管，平白無故的增加工作量，這當然也是人之常情，所以就需要公司在老帶新這方面設(shè)定專門的獎勵機制政策，帶新人是有相應(yīng)的獎勵的。
我們公司之前沒有什么老帶新獎勵，不論是哪個崗位因公司原因來了新人都是讓老人帶，但是帶新人是需要時間精力的，很多都是放羊式帶新人，只是簡單說一下然后就是跟著老人，老人干什么看著就是了，效果不是很好。后來我提議設(shè)立老帶新獎勵，帶新人到達什么效果，在績效考核成績出來以后，給予老人相應(yīng)的獎勵，并且有一個最低獎勵限制，保證老人帶新人不白帶。尤其是業(yè)務(wù)崗，效果最為明顯。
老人的問題我們都知道“教會了徒弟，餓死了師傅”這句話，很多的老會計確實是有一種危機感，害怕新人都學會了取代自己的位置，要么會超過自己，即便是帶新人也會有所保留，這是人性的弱點，倒也是可以理解。
如果遇到這種情況，作為新人應(yīng)該做到謙虛有禮，即便是自己懂的很多，也要委婉含蓄，不要張揚，老人在帶你時切忌說“我會這個，這個太簡單了……”，會讓老人產(chǎn)生厭煩。另外自己要多看多問，不懂就懂，不要用等著別人教你，自己多注意總結(jié)做好筆記，積累的多了，自然公司的情況就了解的差不多了。
如果你很背，讓一個不太熱情的會計帶你，不怎么說話，更不怎么教你，除了自己多問以外，也可以向其他的老會計咨詢請教一下，總會有比較熱情的一個。
另外一種情況就是老人有想離職的打算或者已經(jīng)提出離職，自己想交接多少全在自己。
之前剛過了年復(fù)工以后，我能公司一個會計提出離職，公司很快就招了一個新會計，因為老會計不想干了，本身就對公司不滿有意見，所以帶新會計很草率，我們都不是專業(yè)的會計，具體到什么程度才是合適也不太懂，新會計剛來公司情況不太了解，一頭霧水，只帶了新會計一個星期就離職了，等到新會計慢慢自己摸清工作以后，才發(fā)現(xiàn)老會計做的賬目很坑人。
所以在遇到這樣心不在公司的老會計時，就需要靠自己了，趁老會計在，把自己能想到的該問的就問，也可以咨詢相關(guān)部門的相關(guān)工作人員，都會幫助你了解公司情況。
新人的問題有的新人面試時表現(xiàn)的確實不錯，被錄用進公司，再加上性格張狂不謙遜，摸不清敵我，摸不清公司人際關(guān)系就表現(xiàn)的挺“滑稽”，一是仗著自己的學歷、工作經(jīng)驗不將老人放在眼里，二是性格太張揚，說話太直白，讓老人很不舒服，不想帶很正常。
在大學里，大家基本上都是團聚生活學習，再不濟一個寢室的室友一起早起一起打球。然而，踏入社會之后就不一樣了，一切都發(fā)生了顛覆性的改變。
一家小小的公司不會招聘一個寢室（5、6個人）的會計，子公司更是如此，更多的是由總部兼任或是外派一個會計長期駐扎。
題主已經(jīng)在集團實習三個月，委派到子公司做會計，既是總部對你能力的信任，又是對你的一種考驗。
所謂的“有人帶”，更多的是一種心理上的安慰。子公司又不是剛成立，之前的憑證又不是沒人做，更加不可能把你送到無人的小島，與世隔絕。
所以需要充分發(fā)揮你的主觀能動性，先全面了解一下子公司的情況，最應(yīng)該了解的兩項包括：
公司的業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)是什么？采購生產(chǎn)銷售流程？ 公司的組織：有哪些部門？各部門的職責？部門的領(lǐng)導？然后需要了解之前財務(wù)的工作流程，前任會計都不在的話，只能通過翻閱以往年度的會計憑證，來大概了解一下，一般主要包括：
各種費用如何報銷？報銷憑證找誰簽字？各種業(yè)務(wù)的賬務(wù)如何處理？獲取那些材料作為憑證附件?都是白紙黑字，為什么非要一個老會計帶著你。更何況，有些老會計的知識比較陳舊，不一定說的都是對的。翻閱憑證的過程中，可以將實務(wù)操作與大學里學習的會計理論知識相結(jié)合，去其糟粕，吸取精華。
千萬不要前面的會計怎么做，你就怎么做，要有你自己獨立的思想，這就是你價值的體現(xiàn)；前面弄得都是糊涂賬，你可以追溯到最開始的記錄，按照最規(guī)范的會計處理好好整理一下，并將整理的結(jié)果，向總部匯報。
這樣做，一是這樣能夠免除了你的責任，萬一子公司財務(wù)出事了，離職的老會計逃過了一劫，你在職都是你的責任；二是在集團財務(wù)主管面前顯示你很專業(yè)，工作不要怕溝通，有功就要說出來，不然沒有人知道你多么優(yōu)秀，只有這樣你才能更早的回到集團或是晉升跟高的職位。
忠告最后想說的是，工作以后，人會越來越孤單，尤其是做會計，為企業(yè)提供服務(wù)的，本來創(chuàng)造價值就不高，小公司1、2人；大點的公司3、4人；上市公司5、6人，就要做十幾家公司的賬。而且有的時候出差，基本上都是一人獨行，與下屬子公司，第三方公司直接溝通，解決問題。所以好好把握集團的這種安排，不逼一下自己，你始終只是個社會孩子。
在代理記賬公司大部分都是在跑流程，建議先去企業(yè)從會計助理做起。
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