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2022-11-21 15:36:58
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員工福利管理制度范本
（文中藍色字體下載后有風(fēng)險提示）
一、宗旨
1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。
1、正式在職員工；
2、試用期員工；
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的福利項目。
2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：
（1）養(yǎng)老保險；
（2）醫(yī)療保險；
（3）失業(yè)保險；
（4）工傷保險；
（5）生育保險；
3、公司設(shè)置的其他福利項目包括：
（1）休假福利：①法定節(jié)假日；②病假；③事假；④婚假；⑤喪假；⑥產(chǎn)假；⑦公假；⑧工傷假。
（2）補貼福利：①住房補貼；②伙食補貼；③崗位補貼；④交通補貼；⑤工齡補貼；⑥通訊補貼。
（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會，根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：①員工在職培訓(xùn)；②公司出資外出培訓(xùn)；③公費進修。
（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據(jù)實際情況調(diào)整。
（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。具體包括：①公司每年出資組織員工旅游一次；②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；④農(nóng)歷新年開工早茶。
（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項目：
①過節(jié)費：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年***婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；
②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。
③年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；
④開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的員工發(fā)放開工利市一份。
（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年
首先對公司現(xiàn)有的福利制度進行摸底，并對同行業(yè)的福利群情況進行摸底。
其次，對員工的福利需求進行調(diào)查。
最后根據(jù)摸底和調(diào)查的結(jié)果，擬定公司的福利制度，經(jīng)公司討論，修改，確定后下發(fā)執(zhí)行。
你好
公司員工福利管理制度
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
（1）人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的，員工每月繳費為其月工資總額的。
第6條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。
提升公司福利是員工獲得好的體驗感，提升整體滿意度，促進公司向好發(fā)展的舉措。根據(jù)公司的發(fā)展階段、經(jīng)營水平和福利體制，大致上可以分為以下幾類：
1、 低福利企業(yè)：可以未員工進行貸款擔(dān)保、預(yù)支工資；組織旅游、另外給予帶薪年假、探親假；給予特殊的餐補、通訊補貼、交通補貼；節(jié)假日禮金，婚禮、剩余禮金等等，花小錢辦大事，主要是溫暖人心。
2、 中福利企業(yè)：可以為員工提供法律、健康咨詢服務(wù)，購房補貼；補充養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金；脫產(chǎn)進修、職務(wù)補貼、供費旅行等，此類企業(yè)一般有較強的經(jīng)濟實力，未來發(fā)展面較好；
3、 高福利企業(yè)：可以提供企業(yè)年金；靈活的工作時間；家庭成員的醫(yī)療補助、學(xué)費補助、護理補貼；另外設(shè)置探親假，提供供費旅行；高端會所體驗等等，這類企業(yè)一般進入了穩(wěn)定發(fā)展期，有很高的經(jīng)營水平以及盈利能力，未來的業(yè)績也很值得期待。
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