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2022-11-21 12:49:04
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員工獎勵屬于工資性獎金，可以列入工資科目。借用：工資-員工獎勵
貸款：現(xiàn)金或(銀行存款)
應該列入職員補償科目。
1.發(fā)給職員的獎金是職員工資的一部分：1，計算時根據(jù)職員服務的受益人收取相關費用，確認負債。借款：生產(chǎn)成本、間接費用、管理費、銷售成本等貸款：員工工資3354工資、獎金、津貼和補貼。
2.發(fā)放獎金時(如有按規(guī)定需要繳納的個人所得稅，此時應扣除)借方：員工工資——工資、獎金、津貼和補貼貸款：銀行存款或庫存現(xiàn)金。
二、曙光123相關規(guī)定如下：
1.職工報酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務，給予各種形式的報酬和其他相關支出。也就是說，從本質(zhì)上說，企業(yè)為獲得向員工提供的服務而給予或支付的各種形式的代價都構成了員工報酬，用消費構成了人力成本，與這些服務的經(jīng)濟利益是一致的。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)。(同時，由于企業(yè)和員工之間提供服務而形成的關系，構成企業(yè)的當前義務大部分將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流失，從而形成企業(yè)的債務。(大衛(wèi)亞設)。
2.準則規(guī)定的工作人員薪金主要包括工作人員工資、獎金、津貼和補貼、工作人員福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和工作人員教育經(jīng)費、非貨幣性福利、與工作人員解除勞動關系而產(chǎn)生的補償以及與獲得工作人員提供的服務有關的其他支出。
3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的合理支出，包括費用、費用、稅金、損失和其他支出，在計算應納稅所得額時可以扣除。工資、工資支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資和與員工在職或就業(yè)有關的其他費用。
1.企業(yè)支付員工獎金時，根據(jù)員工所屬部門的分類，相關會計處理如下：
借用：生產(chǎn)成本、間接費用、管理費、銷售費用、建設工程、研發(fā)支出等。
貸款：支付員工工資-資金、獎金、津貼。
2、企業(yè)實際發(fā)放獎金時，相關會計處理如下：
借款：員工工資-工資、獎金、津貼、
貸款：銀行存款或庫存現(xiàn)金。
借用：管理費(或費用、是什么部門、運營費)支付員工工資時，如果借用：支付員工工資-獎金貸款：銀行或現(xiàn)金使用應付工資科目，也可以改簽表格。各自領取的時候簽名，領導的簽名就可以證明，個人也可以具體做。
(1)發(fā)行：
借方：工人報酬(或工資支付)——獎金(或績效工資——附屬公司)
貸款：銀行存款
(1)分配包括在成本中
借款：管理費——員工工資——獎金(或績效工資——子公司)
貸款：工人報酬(或工資支付)——獎金(或績效工資——附屬公司)
如果下屬企業(yè)是生產(chǎn)工廠，總公司統(tǒng)一計算的話，應該計入“間接費用”和下級人工費用科目，而不是“管理費”，如果直接派遣生產(chǎn)工人，則應該計入生產(chǎn)成本3354人工費用。
另外，還要按照規(guī)定計算工會經(jīng)費和教育經(jīng)費。
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