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好順佳集團(tuán)
2022-11-21 11:08:04
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會(huì)計(jì)談會(huì)計(jì)，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是財(cái)務(wù)管理課上的風(fēng)險(xiǎn)和收益問(wèn)題，是否接手主要取決于你的風(fēng)險(xiǎn)偏好。
所需收益=無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益
上式無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益對(duì)應(yīng)的工資待遇是你應(yīng)聘的崗位的當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格。 “無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益”也不是絕對(duì)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，但會(huì)計(jì)這一行在人才市場(chǎng)的平均水平，也就是理論上是系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。
公司賬目混亂、管理不規(guī)范是特定公司的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。
理論結(jié)束，回到正題，是否應(yīng)該接替工作取決于三個(gè)方面：
一、你的風(fēng)險(xiǎn)偏好，換句話說(shuō)就是你的膽量大?。?
二、職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)收益，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是這份工作的高低、福利待遇的好壞
三、你應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，坦率地說(shuō)，是你處理這種事情的水平和經(jīng)驗(yàn)。
另外，這也是判斷是否也繼承對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)度的重要因素。 有些人認(rèn)為賬目混亂是風(fēng)險(xiǎn)，有些人認(rèn)為欠稅是風(fēng)險(xiǎn)，有些人認(rèn)為沒(méi)有計(jì)劃好管理也是風(fēng)險(xiǎn)。 我認(rèn)為這些不是風(fēng)險(xiǎn)。 只要企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，不觸及刑法底線，再大的風(fēng)險(xiǎn)也僅限于經(jīng)營(yíng)上的行政處罰和民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
說(shuō)是賬目混亂，這在民營(yíng)企業(yè)很常見(jiàn)，并不令人驚訝。 缺點(diǎn)是交接時(shí)前期賬目錯(cuò)綜復(fù)雜，處理工作量巨大，處理起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 優(yōu)點(diǎn)是能在錯(cuò)綜復(fù)雜的過(guò)程中找到線索，學(xué)到很多東西，實(shí)力成績(jī)難以撼動(dòng)。
最后說(shuō)一下，這類(lèi)結(jié)算公司的待遇一般高于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，管理水平高的企業(yè)的招聘待遇稍高，招聘的硬件條件也稍低。
物業(yè)管理賬目以雜、亂、細(xì)、多、長(zhǎng)為特征。 例如，由于人工費(fèi)、維修費(fèi)、押金等多項(xiàng)科目龐雜，人員錄入混亂。 另外，明細(xì)賬多和多年的歷史手工老賬，客戶(hù)的歷史是怎么收費(fèi)的，根本就不知道。 再加上員工素質(zhì)參差不齊，人員流動(dòng)率大，賬目交接不清，項(xiàng)目數(shù)據(jù)混亂，報(bào)表和數(shù)據(jù)難以跟蹤
因此，一般房地產(chǎn)會(huì)計(jì)管理需要信息化系統(tǒng)的支持。 現(xiàn)在我們來(lái)了解一下百易社區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理平臺(tái)。 通過(guò)信息化系統(tǒng)統(tǒng)一賬簿科目，通過(guò)集中管理約束等多種方式清晰賬簿，一鍵簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)審核工作。
這種情況必須區(qū)別對(duì)待，有時(shí)需要承擔(dān)內(nèi)部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的需要承擔(dān)刑事責(zé)任
同一個(gè)人也可以。 請(qǐng)看房地產(chǎn)公司的安排。 一般的房地產(chǎn)公司考慮到節(jié)約人工費(fèi)，這兩個(gè)崗位可以一個(gè)人負(fù)責(zé)。
會(huì)計(jì)處理不善容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)混亂，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂。 因此，會(huì)計(jì)處理不合規(guī)，應(yīng)從兩個(gè)方面完善：一方，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。
通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)熱情，增強(qiáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、不貪多的職業(yè)責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作。
另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能教育。 通過(guò)提高業(yè)務(wù)技能，減少賬務(wù)處理失誤，提高職業(yè)判斷能力，正確處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作。
通過(guò)兩種教育，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者提供可靠的企業(yè)會(huì)計(jì)信息。
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