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物業(yè)公司收費(fèi)員做賬混亂(如果一個(gè)公司的賬亂七八糟要不要接手)

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2022-11-21 11:08:04

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內(nèi)容摘要:會(huì)計(jì)談會(huì)計(jì),這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是財(cái)務(wù)管理課上的風(fēng)險(xiǎn)和收益問(wèn)題,是否接手主要取決于你的風(fēng)險(xiǎn)偏好。所需收益=無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益上式無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益對(duì)應(yīng)的工資待遇是你應(yīng)聘的崗位的當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格?!盁o(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益”也不...

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會(huì)計(jì)談會(huì)計(jì),這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是財(cái)務(wù)管理課上的風(fēng)險(xiǎn)和收益問(wèn)題,是否接手主要取決于你的風(fēng)險(xiǎn)偏好。

所需收益=無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益

上式無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益對(duì)應(yīng)的工資待遇是你應(yīng)聘的崗位的當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格。 “無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益”也不是絕對(duì)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的,但會(huì)計(jì)這一行在人才市場(chǎng)的平均水平,也就是理論上是系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。

公司賬目混亂、管理不規(guī)范是特定公司的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),是非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

理論結(jié)束,回到正題,是否應(yīng)該接替工作取決于三個(gè)方面:

一、你的風(fēng)險(xiǎn)偏好,換句話說(shuō)就是你的膽量大?。?

二、職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)收益,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是這份工作的高低、福利待遇的好壞

三、你應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,坦率地說(shuō),是你處理這種事情的水平和經(jīng)驗(yàn)。

另外,這也是判斷是否也繼承對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)度的重要因素。 有些人認(rèn)為賬目混亂是風(fēng)險(xiǎn),有些人認(rèn)為欠稅是風(fēng)險(xiǎn),有些人認(rèn)為沒(méi)有計(jì)劃好管理也是風(fēng)險(xiǎn)。 我認(rèn)為這些不是風(fēng)險(xiǎn)。 只要企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),不觸及刑法底線,再大的風(fēng)險(xiǎn)也僅限于經(jīng)營(yíng)上的行政處罰和民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

說(shuō)是賬目混亂,這在民營(yíng)企業(yè)很常見(jiàn),并不令人驚訝。 缺點(diǎn)是交接時(shí)前期賬目錯(cuò)綜復(fù)雜,處理工作量巨大,處理起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 優(yōu)點(diǎn)是能在錯(cuò)綜復(fù)雜的過(guò)程中找到線索,學(xué)到很多東西,實(shí)力成績(jī)難以撼動(dòng)。

最后說(shuō)一下,這類(lèi)結(jié)算公司的待遇一般高于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,管理水平高的企業(yè)的招聘待遇稍高,招聘的硬件條件也稍低。

物業(yè)管理賬目以雜、亂、細(xì)、多、長(zhǎng)為特征。 例如,由于人工費(fèi)、維修費(fèi)、押金等多項(xiàng)科目龐雜,人員錄入混亂。 另外,明細(xì)賬多和多年的歷史手工老賬,客戶(hù)的歷史是怎么收費(fèi)的,根本就不知道。 再加上員工素質(zhì)參差不齊,人員流動(dòng)率大,賬目交接不清,項(xiàng)目數(shù)據(jù)混亂,報(bào)表和數(shù)據(jù)難以跟蹤

因此,一般房地產(chǎn)會(huì)計(jì)管理需要信息化系統(tǒng)的支持。 現(xiàn)在我們來(lái)了解一下百易社區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理平臺(tái)。 通過(guò)信息化系統(tǒng)統(tǒng)一賬簿科目,通過(guò)集中管理約束等多種方式清晰賬簿,一鍵簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)審核工作。

這種情況必須區(qū)別對(duì)待,有時(shí)需要承擔(dān)內(nèi)部責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的需要承擔(dān)刑事責(zé)任

同一個(gè)人也可以。 請(qǐng)看房地產(chǎn)公司的安排。 一般的房地產(chǎn)公司考慮到節(jié)約人工費(fèi),這兩個(gè)崗位可以一個(gè)人負(fù)責(zé)。

會(huì)計(jì)處理不善容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)混亂,進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂。 因此,會(huì)計(jì)處理不合規(guī),應(yīng)從兩個(gè)方面完善:一方,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)熱情,增強(qiáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、不貪多的職業(yè)責(zé)任感,認(rèn)真對(duì)待各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作。

另一方面,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能教育。 通過(guò)提高業(yè)務(wù)技能,減少賬務(wù)處理失誤,提高職業(yè)判斷能力,正確處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作。

通過(guò)兩種教育,為企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者提供可靠的企業(yè)會(huì)計(jì)信息。

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