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2022-11-04 15:59:00
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內(nèi)容摘要：在勞動合同簽訂期間辭職不構(gòu)成違約。如果不簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，則不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個人離職要點(diǎn)三種條件:1、用人單位符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的離職條件，可以立即書面提出解除勞...

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在勞動合同簽訂期間辭職不構(gòu)成違約。如果不簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，則不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個人離職要點(diǎn)三種條件:1、用人單位符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的離職條件，可以立即書面提出解除勞動關(guān)系經(jīng)批準(zhǔn)后，不需要用人單位并可要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每1年支付一個月的工資)及離職手續(xù)等;《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面離職的，未經(jīng)用人單位同意，可以離職。試用期應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。3、未提前30天請假，用人單位不存在《勞動合同法》38條，你直接提交辭職信請假，這個時候就是你違法了，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費(fèi)用你承擔(dān)，用人單位可以要求你承擔(dān)。

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