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2022-10-22 10:17:36
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如果工資單中有缺勤扣除，則應(yīng)按以下方式計算缺勤扣除：
1、計提時，按應(yīng)付金額填寫：
借：生產(chǎn)成本/制造成本/管理費用/銷售費用
貸方：應(yīng)付職工薪酬
2. 支付時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)收款-繳納社保費（代借款上交：其他應(yīng)收款）
營業(yè)外收入（曠工扣除）
手頭現(xiàn)金/銀行存款（實際金額）
3、曠工扣減應(yīng)計入應(yīng)付工資 以前，工資以實際出勤天數(shù)計算，曠工超過出勤天數(shù)不扣減。工資表中扣除的是五險一金或工會基金和稅金，所以不用記賬。
擴展信息\n
行業(yè)會計流程
1、根據(jù)原始憑證編制會計憑證
2、根據(jù)會計憑證編制賬戶匯總表
3、根據(jù)會計憑證和科目匯總表登記賬簿（包括總賬和明細賬）
4、根據(jù)會計賬簿（主要是總賬）編制會計報表（包括資產(chǎn)負債表和損益表）
5. 根據(jù)會計報表準備納稅申報表
6.年終轉(zhuǎn)盈虧（也可按月結(jié)轉(zhuǎn)）
7、編制年度會計報表（包括資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表）
8.根據(jù)年度會計報表準備年度所得稅報告和其他納稅申報表結(jié)算和付款自查表
參考資料百度百科
代記缺勤事項
累計帶薪缺勤的會計處理
對于帶薪缺勤，公司一般會遵循兩個原則，分別進行會計處理。
1. 累計帶薪缺勤
(1)含義：帶薪缺勤可結(jié)轉(zhuǎn)至下一個帶薪缺勤期間，當(dāng)期未用完的帶薪缺勤可在以后各期間使用。
（2）會計原則：當(dāng)職工提供服務(wù)，未來增加了帶薪缺勤權(quán)時，公司應(yīng)確認與累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，增加累計未行使權(quán)利的金額。預(yù)期支付金額計量。
【注意】這里是“累積”，不是“累積”。積累主要描述的是不斷增加的過程，積累代表的是總和、結(jié)果，是一個數(shù)字！
(3) 實際案例
東曉澳公司現(xiàn)有員工2000人，自2017年1月1日起實行累計帶薪缺勤制度。制度規(guī)定每位員工每年可享受5個工作日的帶薪年假，未使用的年假只能攜帶前進一個日歷年。超過1年未使用的權(quán)利無效，員工無權(quán)離開公司。獲得現(xiàn)金付款；員工休年假時，先使用當(dāng)年可享受的待遇，再從上一年度結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。
2017年12月31日，東曉奧公司預(yù)計，2018年，1900名員工將享受不超過5天的帶薪年假，其余100名員工平均每人享受6天半年假。 100名員工全部為各部門經(jīng)理，每位員工平均工資300元/工作日。其他相關(guān)因素不予考慮。 2017年12月31日，東小澳公司應(yīng)編制以下會計分錄：
借：45 000 用于管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬 - 帶薪缺勤 - 短期帶薪缺勤 - 累計帶薪缺勤 45 000
東小澳公司應(yīng)估算2017年12月31日累計未使用的帶薪年假應(yīng)支付的預(yù)期報酬，即相當(dāng)于150天[100×(- 5)]年假工資金額為45000元(150×300)
2. 非累積帶薪缺勤
（一）含義：帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期帶薪缺勤，當(dāng)期未用完的帶薪缺勤將被取消，員工離職時無權(quán)兌現(xiàn)支付。
（2）會計原則：婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利不遞延，帶薪權(quán)利不得結(jié)轉(zhuǎn)下期，員工本人提供的服務(wù)不得增加金額可以享受的福利，一般在曠工期間計發(fā)和應(yīng)付工資、薪金時一并處理。因此，在會計期末，不需要雇主未享受的非累積帶薪缺勤記為負債。
但是，在職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)沒有任何貨幣補償?shù)?，不進行會計處理；存在一定金額貨幣補償?shù)?，在補償期間確認負債，計入當(dāng)期成本。
(3) 實際案例
2018年2月，東曉澳公司2名銷售人員放棄15天婚假，假設(shè)每位員工平均工資200元/工作日，月薪6000元。
①假設(shè)東曉澳公司不實行非累計帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：
借：銷售費用 12 000
貸方：應(yīng)付員工工資 - 工資 12 000
②假設(shè)東小澳公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間日均工資的兩倍。會計處理為：
借：24 000 銷售費用
貸方：應(yīng)付員工工資 - 工資 12 000
員工應(yīng)付工資 - 非累積帶薪休假 12 000 (2×15×200×2)
實際補償通常與工資同時支付：
借：應(yīng)付員工工資 - 工資 12 000
員工應(yīng)付工資 - 非累積帶薪休假 12 00
貸方：庫存現(xiàn)金 24 000
非累積帶薪缺勤和會計處理
非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期，當(dāng)期未用完的帶薪缺勤將被取消，員工離職時無權(quán)領(lǐng)取現(xiàn)金。中國企業(yè)員工在婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常是非累積帶薪缺勤。由于職工提供的服務(wù)并不能增加職工可以享受的福利金額，因此企業(yè)不應(yīng)在職工不缺勤的情況下計提相關(guān)費用和負債。
為此，本準則規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生曠工的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認員工享有與非累計帶薪缺勤有關(guān)的報酬，作為職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。一般情況下，與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已計入企業(yè)在各期間支付給職工的工資及其他工資中，無需進行額外會計處理。
計入累計帶薪缺勤。公司的薪酬管理是否合理，直接關(guān)系到員工的積極性。因此，財務(wù)合伙人必須嚴格規(guī)范準入科目的編制，積極幫助企業(yè)做好員工薪酬的會計處理和稅務(wù)籌劃，不僅可以規(guī)避企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，還可以有效保護員工的個人利益。 .
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