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2022-10-10 13:54:17
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變更后的債權(quán)債務(wù)，由新股東在其出資范圍內(nèi)承擔(dān)。公司責(zé)任(如對(duì)外擔(dān)保責(zé)任、未體現(xiàn)在財(cái)務(wù)賬簿上的對(duì)外債務(wù)等)變更未通知，給公司造成損失的，新股東可以追究原股東的違約責(zé)任。原股東與新股東也可以通過(guò)內(nèi)部協(xié)議約定債權(quán)債務(wù)承擔(dān)方式，但該協(xié)議僅在內(nèi)部有效，不反對(duì)第三人。因此，在轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，受讓方要做好盡職調(diào)查，明確雙方的利益關(guān)系，用文字明確表達(dá)利益，簽字蓋章確認(rèn)，避免后期相互指責(zé)。光明代理記賬，公司無(wú)論如何變更，只要公司存在，債權(quán)債務(wù)就會(huì)繼續(xù)，即使公司不需要注銷(xiāo)，也需要通知債權(quán)債務(wù)關(guān)系清算，所以，想要變更公司債權(quán)債務(wù)的想法是不可能實(shí)現(xiàn)的。
改名的原因是什么?給公司起了個(gè)更好更合適的名字。原企業(yè)名稱不突出、不朗朗上口等缺陷，或者原企業(yè)名稱知名度不如其主導(dǎo)產(chǎn)品品牌，企業(yè)為了使品牌更有特色，需要變更企業(yè)名稱;原擬失敗的企業(yè)名稱現(xiàn)已獲批。當(dāng)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化或擴(kuò)大時(shí)，原有的公司名稱已不足以表達(dá)。光明代理記賬，在一定程度上是一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)，由于技術(shù)、組織機(jī)制、財(cái)務(wù)、行業(yè)等原因，需要推出一個(gè)新的品牌來(lái)加強(qiáng)其獨(dú)立性，因此新的業(yè)務(wù)子公司被賦予了新的名稱;公司類(lèi)型發(fā)生變化(如由有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)為有限股份公司);光明代理記賬，成為收購(gòu)方企業(yè)的子公司或完全融入收購(gòu)方企業(yè)原有業(yè)務(wù)，推出自己的品牌;提升自己的形象;品牌企業(yè)實(shí)施品牌整合，突出優(yōu)勢(shì)品牌。企業(yè)名稱變更最重要的影響是企業(yè)形象識(shí)別。在企業(yè)形象識(shí)別中，最重要的是品牌識(shí)別，這是一系列的影響力，也關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)，良好的影響力，在于企業(yè)不僅能保留原有的市場(chǎng)影響力它還可以在競(jìng)爭(zhēng)中引入新的企業(yè)形象?！?/p>
一定要注意公司名稱變更的問(wèn)題:企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)權(quán)衡名稱變更會(huì)產(chǎn)生的各種成本和潛在損失，經(jīng)過(guò)綜合考慮，如果接受新的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)更有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，在不帶來(lái)品牌識(shí)別需要重建的重大問(wèn)題的前提下企業(yè)或公司可以嘗試更改名稱。企業(yè)名稱的變更會(huì)導(dǎo)致原商標(biāo)失效，從而帶來(lái)客戶身份問(wèn)題。客戶認(rèn)同問(wèn)題會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生巨大的影響，因此需要綜合運(yùn)用各種廣告、展覽、贊助等必要的品牌宣傳形式，最重要的是保證產(chǎn)品和服務(wù)的連續(xù)性。光明代理記賬，融資出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)需要進(jìn)行必要的宣傳，確認(rèn)名稱的變更不是由于法人變更，企業(yè)被收購(gòu)，或者是因?yàn)槠髽I(yè)資金問(wèn)題，或者是因?yàn)槌舐?，從而避免企業(yè)名稱百事可樂(lè)融資困難。
戰(zhàn)略重新規(guī)劃問(wèn)題。公司/企業(yè)在經(jīng)歷更名沖擊時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審視當(dāng)前和規(guī)劃的戰(zhàn)略，并隨時(shí)分析反饋，以免在更名后陷入戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略思維不清晰的問(wèn)題。企業(yè)文化建設(shè)等問(wèn)題。企業(yè)文化是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，如果組織保持完整，它不需要為了更改名稱而完全重建。在企業(yè)文化中非常重要的標(biāo)志系統(tǒng)，在名稱變更后會(huì)大量更換，所以在名稱變更前要根據(jù)公司未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行準(zhǔn)備。光明記賬，企業(yè)文化的核心部分是企業(yè)精神。即使選擇了新的企業(yè)文化，也要明確將其作為未來(lái)企業(yè)文化重建的基礎(chǔ)，避免企業(yè)文化斷裂的問(wèn)題。保持企業(yè)精神也有助于重新命名的員工認(rèn)同公司，并幫助他們保持對(duì)公司的信心。”
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