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2022-09-28 15:43:47
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一、一般公司臨時工工資如何記賬
臨時工工資核算應(yīng)根據(jù)實際服務(wù)部門確定成本費用類別。
臨時工實際上是指非全日制就業(yè)，是指以小時工資為基礎(chǔ)的就業(yè)模式。勞動者為用人單位提供勞動，工資按日工作時間計算。工資支付方式可以是銀行轉(zhuǎn)賬。也可以現(xiàn)金支付。根據(jù)《勞動合同法》，非全日制勞動者平均每天工作時間一般不超過4小時。
臨時工的工資可以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬支付：
1、只要與用人單位有勞動關(guān)系，只要有勞動報酬，就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬；
2、銀行代發(fā)工資更加方便、方便、快捷。
關(guān)于非全日制就業(yè)的法律規(guī)定：
《勞動合同法》第六十八條是指非全日制就業(yè)，是指工資主要按小時支付。工作時間不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時。
第六十九條 非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制就業(yè)雙方不得約定試用期。
第七十一條 非全日制雇傭的任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制勞動者的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制勞動報酬結(jié)算支付期限最長不超過15天。
二、公司不發(fā)工資的維權(quán)辦法
實際操作中，如果公司不給員工發(fā)工資，可以先與公司協(xié)商，要求公司按合同支付工資，協(xié)商不成如果是，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴求助，或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司經(jīng)仲裁仍不執(zhí)法，可以提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁、提起訴訟。根據(jù)法律。
此外，對于不合理的工資，您還可以依法要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付；逾期不支付差額的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的50以上但不超過100的賠償金對工人：
（一）不遵守勞動合同約定或者國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)足額、及時支付勞動報酬的；
（二）勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）安排加班，但未支付加班費；
\ n （四）解除或者終止勞動合同，不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
綜上所述，臨時工工資入賬由臨時工服部門確定具體計入項目，以公司財務(wù)統(tǒng)計為準(zhǔn)。此外，臨時工也是公司的雇員。如果遇到不支付工資等侵犯合法權(quán)益的行為，還可以采取投訴、仲裁等方式維權(quán)。
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