公司人員遲到扣款如何做賬

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2022-09-26 14:59:04
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內(nèi)容摘要：員工遲到被扣怎么算？財務人員經(jīng)常遇到這樣的問題。讓我們?yōu)榇蠹铱纯聪嚓P內(nèi)容。員工逾期扣款如何記賬？答：員工工資表中逾期扣除有兩種核算方法：1、這部分錢的扣除反映在工資表中。具體會計分錄如下：（不含養(yǎng)...

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員工遲到被扣怎么算？財務人員經(jīng)常遇到這樣的問題。讓我們?yōu)榇蠹铱纯聪嚓P內(nèi)容。

員工逾期扣款如何記賬？

答：員工工資表中逾期扣除有兩種核算方法：

1、這部分錢的扣除反映在工資表中。具體會計分錄如下：（不含養(yǎng)老保險和個人所得稅）

借：應付工資（實際工資+扣除）

貸：營業(yè)外收入扣除-實際支付的現(xiàn)金

2、工資前期已經(jīng)扣除了罰金，這種情況一般不需要反映在工資表上，也不需要做會計處理。

工資結算表又稱工資表，由車間和部門編制，每月一張。一般情況下，工資單會在正式發(fā)薪前1-3天發(fā)給員工。員工可以向上級提出工資問題。在工資結算表中，根據(jù)工資卡、考勤記錄、生產(chǎn)記錄和代扣代繳等數(shù)據(jù)，按姓名填寫“應繳工資”、“代扣代繳”和“實際金額”三部分。

勞動法遲到的扣分是多少？

《勞動法》第十三條規(guī)定，勞動者上班遲到是違反勞動紀律的行為。義務是平等的。公司有權依法對員工的違法行為進行處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并依法制定。

所謂罰款，其實就是從工資中扣除。這是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付的暫行規(guī)定也規(guī)定公司對遲到員工的罰款不超過月工資的20。，工資不得低于扣除后的最低工資。

我是否需要扣除出勤和扣除以進行稅收計算？

如果扣除考勤，則扣除應付給工人的工資，在計算個人所得稅時應扣除。

根據(jù)《個人所得稅法》

第二條中的下列個人所得，應當支付給個人所得稅：

一、工資、薪金所得；

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》

稅法第八條第二條所稱各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因崗位或者受雇取得的與崗位或者就業(yè)有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等收入。

這里介紹如何為遲到和被扣員工記賬的內(nèi)容。你學會如何為遲到的員工開賬單了嗎？本文還介紹了勞動法遲到等扣除的內(nèi)容。我希望這些知識可以對以后的工作有所幫助。更多相關知識請關注本站信息更新。

公司人員逾期扣繳如何核算

員工逾期扣款如何核算？

答：員工工資中的逾期扣除有兩種核算方法：

1、這部分錢的扣除反映在工資表中。具體會計分錄如下：（不考慮養(yǎng)老保險和個人所得稅）

借：應付工資（實際工資金額+扣除）

貸款：扣除營業(yè)外收入的部分——實際支付的現(xiàn)金金額

2. 發(fā)薪前期已扣除罰款部分。這種情況一般不需要反映在工資表上，也不需要會計處理。

工資表又稱工資表，按車間、部門編制，每月一份。一般情況下，工資表會在正式發(fā)工資前1-3天發(fā)給員工。員工可以將表中的問題向上級匯報。在工資結算表中，根據(jù)工資卡、考勤記錄、生產(chǎn)記錄和代扣代繳的人名，分別填寫“應付工資”、“代扣金額”和“實際數(shù)額”。 “三個主要部分。

勞動法遲到的扣分是多少？

《勞動法》第十三條規(guī)定，勞動者違反勞動紀律遲到的，用人單位有權在規(guī)章制度或者企業(yè)獎懲制度中，對此類行為給予一定的處罰。實現(xiàn)雙方平等的權利和義務。公司有權依法對違反規(guī)定的員工進行處罰。對行為進行處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是依法制定的。

所謂罰款其實就是從工資中扣除，這是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付的暫行規(guī)定也規(guī)定，公司對遲到員工的罰款不超過月工資的20 ，工資扣除后不得低于最低工資標準。

稅收計算需要減少出勤扣除嗎？

如果扣除考勤，則扣除應付給勞動者的工資，在計算個人所得稅時應扣除。

根據(jù)《個人所得稅法》

下列個人所得應繳納個人所得稅：

1、工資、薪金所得；

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》

稅法第八條第二條所稱各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因職務或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與就業(yè)或者就業(yè)有關的收入。

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